Comme le redouté "Parlez-moi de vous-même", la question "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?"
Et, même si ce n'est pas le cas, si vous voulez le poste, vous devriez faire passer ce sentiment de manière indépendante. En réalité, il n’ya donc aucun moyen de trouver une façon de relier une pensée cohérente sur ce qui vous a motivé à postuler et sur la raison pour laquelle le fait d’être dans cette position est logique pour vous (et pour l’entreprise).
Heureusement, il existe en fait un moyen assez simple de répondre efficacement à cette question sans avoir à passer par tous les grands moments ou transitions de votre vie et de votre carrière qui vous ont amené à cette interview. Voici un cadre intelligent pour structurer votre réponse.
Étape 1: exprimer l'enthousiasme pour l'entreprise
Tout d’abord, c’est une excellente occasion pour vous de montrer ce que vous savez de la société. Vous pouvez parler toute la journée de votre enthousiasme à l'idée de vous joindre à l'équipe, mais rien ne vous empêchera de savoir une chose ou deux sur l'endroit que vous interviewez. Alors, pour vous préparer, consacrez un peu de temps à améliorer ce que vous savez de la société et sélectionnez quelques facteurs clés à intégrer dans votre argumentaire pour expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat.
Supposons que vous interviewiez pour une petite société de gestion d’actifs quantitative. Le début de votre réponse pourrait ressembler à ceci:
Surtout avec les petites entreprises, il est toujours impressionnant de constater qu'un candidat sait quelque chose à propos de ce qui se passe dans l'entreprise. Et le meilleur dans tout cela, c’est que vous devez rarement aller au-delà de la simple consultation du site Web de votre entreprise ou de la possibilité de converser rapidement avec un employé, actuel ou ancien, pour en apprendre suffisamment pour donner l’impression que vous suivez la société depuis un moment.
Étape 2: Alignez vos compétences et expériences avec le rôle
Ensuite, vous voulez vendre pourquoi, exactement, vous avez raison pour le rôle. Vous pouvez le faire de deux manières: Vous pouvez soit vous concentrer davantage sur vos expériences (ce que vous avez déjà fait que cela vous amène jusqu'à présent) ou sur vos compétences (particulièrement utiles si vous occupez des postes ou des secteurs d'activité pivotants).
Essayez de cerner le contenu principal du rôle, ainsi que quelques «compétences souhaitées» dans la description de poste, et assurez-vous de bien en parler. Suivez votre introduction sur votre enthousiasme pour la société et pourquoi vous êtes un bon candidat:
Soyez bref - vous aurez de nombreuses occasions de parler de la manière dont vous avez acquis vos compétences ou des histoires pertinentes tout au long de l'entrevue - et vous concentrez simplement sur la mise en évidence de deux compétences ou expériences clés pertinentes pour le poste.
Étape 3: Connectez-vous à votre trajectoire de carrière
Enfin, vous voulez montrer que le poste a du sens pour l’avenir de votre carrière. Idéalement, vous ne donnerez pas l'impression que vous utilisez simplement la position comme un tremplin. Montrez que vous serez sur le long terme et que votre interlocuteur se sentira plus à l'aise d'investir en vous:
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Bien sûr, vous n’avez pas à déclarer spécifiquement que vous vous voyez dans le poste pendant longtemps. Montrez simplement que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle le travail a du sens pour vous maintenant et qu'il continue de l'être pour l'avenir prévisible.
Si vous associez ces trois composants, vous obtiendrez une réponse qui impressionnera sur trois fronts: vos connaissances et votre enthousiasme pour l'entreprise, vos compétences pertinentes et votre adéquation générale avec le poste. De plus, ce cadre présente l’avantage supplémentaire de ne pas interrompre le flux de la conversation comme le ferait toute votre vie.
