On parle de diversité au travail, mais le lieu de travail moderne ne consiste pas uniquement à occuper un bureau avec des personnes de races, d'origines ou d'identités différentes. L'inclusion est la vraie clé, et c'est une chose à laquelle tout le monde peut et devrait contribuer, même si vous n'êtes pas un responsable du recrutement ou un recruteur.
Bien entendu, vous n'avez jamais l'intention de faire en sorte que les membres de votre équipe se sentent exclus. Mais les préjugés ont toujours le moyen de s’insinuer et de saper la culture inclusive que vous voulez vraiment cultiver.
Voici la chose: Devenir plus inclusif sera un travail constant. Il y aura toujours place à amélioration. Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez apporter quelques changements mineurs (à partir de maintenant!) Pour être plus accueillant, plus favorable et plus encourageant pour tous les membres de votre bureau. Voici comment y arriver.
1. Connectez-vous avec quelqu'un de nouveau
Être plus inclusif ne nécessite pas nécessairement un grand geste ou une entreprise majeure. Cela peut être aussi simple que de vous connecter avec quelqu'un avec qui vous n'avez pas encore eu d'interaction.
Asseyez-vous à côté de quelqu'un que vous n'auriez pas normalement lors de cette réunion à l'échelle de l'entreprise. Adressez-vous à quelqu'un de différent pour une recommandation de déjeuner ou une contribution à votre projet. Contactez-nous et prenez rendez-vous pour prendre un café avec quelqu'un que vous n'avez pas encore eu la chance de connaître.
C'est à peine révolutionnaire. Mais nous savons tous à quel point les cliques se forment rapidement et facilement au bureau, et rompre en dehors de ceux-ci est un moyen formidable (pour ne pas dire amusant) de démontrer que vous êtes désireux de nouer des relations de qualité avec toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez.
2. Appelez le comportement exclusif
Même si nous souhaitons être attentifs à toutes les perspectives, c'était une seconde nature pour nous tous, ce n'est pas toujours le cas. Et lorsque des comportements exclusifs apparaissent, qu'ils soient totalement accidentels ou manifestement grossiers, ceux qui en subissent les conséquences ne sont pas toujours disposés à se racler la gorge et à se défendre eux-mêmes.
C'est dans ces moments où vous pouvez vraiment être un allié et prouver votre engagement en faveur de l'inclusion.
Sachez que le concours annuel de biscuits de Noël de votre bureau pourrait exclure ceux qui ne célèbrent pas les vacances. Ou assumer la responsabilité d'informer tout le monde que le fait de ne pas se mettre dans les salles de réunion ou autour du bureau rend la tâche de votre collègue en fauteuil roulant encore plus difficile.
Défendez les autres personnes de votre bureau lorsque vous voyez quelque chose se produire. Je vous promets que cela ne passera pas inaperçu.
3. Surveillez votre langue
Je viens du Midwest, ce qui signifie que l'expression «vous les gars» a toujours eu une présence quasi constante dans mon vocabulaire. Cependant, certaines personnes considèrent ce terme comme un exemple de langage exclusif, car le terme «gars» désigne généralement un groupe d'hommes.
Même si vous ne voulez pas mettre quelqu'un à l'aise, votre choix de mots peut faire par inadvertance faire en sorte que d'autres se sentent exclus. Votre langue a vraiment un impact lorsqu'il s'agit d'être plus inclusif sur le lieu de travail.
Faites donc un effort pour surveiller votre langue au travail, que ce soit pour vous couper comme «moi» ou pour vous assurer que vous utilisez les pronoms personnels corrects de quelqu'un lorsque vous communiquez avec eux ou à propos de ceux-ci.
4. Amplifier les idées des autres
L'environnement de bureau peut être compétitif, ce qui signifie qu'il est facile de se sentir comme chaque personne pour soi. Mais la vraie inclusivité consiste à être plus solidaire, encourageant et centré sur l'équipe. Cela signifie amplifier les idées et les contributions des autres, plutôt que de simplement diffuser les vôtres.
Au cours d'une réunion d'équipe, un collègue a-t-il fait une excellente suggestion qui, à votre avis, a été ignorée ou n'a pas été correctement prise en compte? Revenez en disant quelque chose du genre: «J'ai trouvé l'idée de Megan vraiment intéressante et je pense que nous devrions revoir cela…»
Cela signifie-t-il que vous devez être une pom-pom girl permanente et que vous ne pouvez jamais attirer l'attention sur vos propres réalisations? Absolument pas, vous devez vous défendre vous-même. Assurez-vous simplement de consacrer du temps et de l’énergie à la formation de votre entourage de temps en temps.
5. N'ayez pas peur de poser des questions
La diversité et l'inclusion peuvent être des sujets sensibles, ce qui incite de nombreuses personnes à les éviter complètement. Ils ne veulent pas poser les mauvaises questions ou dire quelque chose qui pourrait être perçu comme insensible.
Ce niveau de prudence et de sensibilisation est admirable, mais cela signifie également que vous pourriez manquer des informations et des relations impressionnantes. Alors n'hésitez pas à poser des questions plutôt que de constamment vous mordre la langue.
Par exemple, si vous ne comprenez pas pourquoi votre collègue ne mange pas comme il le ferait normalement pendant le ramadan, posez-lui quelques questions réfléchies sur la célébration annuelle et ce que ces traditions signifient pour lui, mais reconnaissez que ce n'est pas son travail vous éduquer. Pensez à lire un peu pour apprendre avant de demander pour pouvoir poser une question plus informée. Plutôt que de demander "pourquoi ne grignotez-vous pas?", Vous pouvez demander: "Faites-vous quelque chose de spécial pour l'iftar (le repas rapide)?", Une question qui pourrait donner à quelqu'un le sentiment d'être réellement inclus.
En prenant cette mesure, vous montrez que vous acceptez non seulement des arrière-plans et des perspectives qui sont différents des vôtres, mais que vous souhaitez réellement vous engager et en apprendre davantage sur eux.
L'inclusion sur le lieu de travail est un sujet indéniablement vaste (et souvent complexe). Mais ça n'a pas besoin d'être aussi intimidant. En fait, s’agissant de la véritable inclusivité, certains efforts, habitudes et changements apparemment modestes peuvent faire toute la différence.
Utilisez les cinq conseils ci-dessus et vous contribuerez à créer une culture accueillante et favorable à tous les membres de votre équipe.
