L'une des pires choses que quelqu'un puisse vous dire quand vous allez à un entretien est: «Je suis sûr que vous serez génial. Mais ne le prenez pas trop personnellement si vous ne l'obtenez pas car il y a probablement beaucoup de gens qui font une demande. "
Pourquoi est-ce si mauvais?
Aussi bonnes que puissent être vos intentions, cette déclaration fait deux choses. Premièrement, cela réaffirme l’idée tacite de ne pas obtenir le poste. Et deuxièmement, vous avez l’impression que vous n’êtes pas assez spécial pour vous démarquer.
Je recommande donc souvent d’éviter les «vraies discussions» avec qui que ce soit avant de vous rendre à la grande réunion pour un concert pour lequel vous êtes probablement déjà très nerveux. Au lieu de cela, il y a trois choses plus intelligentes sur lesquelles se concentrer lors d'un entretien d'embauche qui n'ont rien à voir avec la concurrence, et bien plus avec le fait de montrer qu'il est évident que vous êtes la bonne personne pour le poste.
1. Concentrez-vous sur la présence pendant toute l'interview
Si vous vous lancez dans une interview complètement distrait par le nombre d'autres personnes géniales qui sont probablement en lice pour le rôle, vous ferez probablement un mauvais travail d'écoute. Et pour lutter contre vos nerfs, vous ne pourrez plus vous «vendre», ce qui agace la plupart des gestionnaires d'embauche, surtout lorsqu'il est évident que vous ne répondez pas à leurs questions.
Au lieu de vous concentrer sur la concurrence potentielle, faites un effort pour engager l'intervieweur dans une conversation plutôt que de trop parler de votre talent. Si vous interrompez le responsable du recrutement par accident, ne paniquez pas. Mais, assurez-vous de vous excuser et laissez-lui l’espace nécessaire pour continuer. Les candidats les plus impressionnants que j'ai rencontrés ont fait en sorte que la réunion ressemble moins à une entrevue qu'à une rencontre avec un café.
2. Soyez un avocat pour vous-même
OK, cela peut paraître cliché, mais écoutez-moi. Avant de devenir recruteur, j’imaginais que chaque entretien que j’obtenais était le résultat d’un mauvais directeur du recrutement qui avait juste besoin d’un corps chaleureux pour occuper un siège. Ensuite, j'ai réalisé que les interviews prenaient beaucoup de temps. Et les gens n’ont pas le temps de rencontrer tout le monde qui a fréquenté les mêmes écoles.
Le point ici est simple: la seule raison pour laquelle vous interviewez est que quelqu'un vous trouvait très bon. Et cette personne veut en savoir plus sur vous.
Oui, il serait irresponsable de ma part de vous dire de participer à chaque réunion et de traiter tous les participants dans la salle comme des idiots pour vous avoir transmis. Mais j'ai aussi rencontré des candidats qui ne pouvaient tout simplement pas croire que je voulais les voir. Et il était évident qu'ils étaient si bas sur eux-mêmes, ils espéraient simplement réussir à sortir de l'interview vivant.
Avant d'entrer dans le bureau d'un responsable du recrutement, rendez-vous service et identifiez une poignée de choses dont vous êtes vraiment fier. Même si vous ne finissez pas par parler de ces choses-là, cette augmentation de la confiance sera utile lorsque votre attention commencera à se détourner des autres personnes qui sont prêtes pour le poste.
3. Rappelez-vous le but de votre entrevue
Alors, voici où je me fais souvent trébucher, même quand je donne des conseils. Oui, vous devriez vous concentrer sur ce qui vous rend formidable. Oui, vous devriez faire une aussi bonne impression sur toutes les personnes que vous rencontrez. Mais au bout du compte, l’objectif final est assez simple: obtenir. Le. Emploi.
En vous concentrant sur la concurrence à laquelle vous êtes confronté, il est facile d’oublier cet objectif. Et lorsque vous oubliez cet objectif, vous vous concentrez davantage sur des choses telles que le degré de transpiration, ou sur le choix erroné de la chemise que vous avez choisie, ou sur la façon dont vous n'auriez pas dû choisir ce produit capillaire à moitié prix. Mais, si vous perdez de vue le fait qu'il y a un emploi réel sur la ligne (et que vous en êtes sérieusement un prétendant), aucune de ces autres choses n'a d'importance. Alors, prenez une profonde respiration, rappelez-vous pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste et rappelez-vous qu'à la fin de la journée, tout ce travail que vous réalisez a pour seul but d'obtenir une offre.
Je suis un peu défaitiste par nature, alors je comprends à quel point il peut être réconfortant de dire: «Eh bien, il y a beaucoup de gens formidables pour ce poste, alors nous verrons.» Mais j'ai aussi appris assez pour savoir que, aussi rassurant que cela puisse paraître pendant un petit moment, vous vous mettez également dans une position extrêmement désavantageuse si vous vous lancez dans une interview avec cet état d'esprit. Et pourquoi le feriez-vous, surtout quand vous avez travaillé aussi dur que vous le faites pour arriver à ce point? La seule personne qui vous retient dans ce cas - aussi difficile que cela puisse être avalé - c'est vous.
