À quand remonte la dernière fois que vous avez fait un brainstorming?
Était-ce une tâche de groupe au lycée? Peut-être sur un projet de bricolage particulièrement difficile? Ou était-ce cette semaine, au travail?
Le brainstorming est une méthode éprouvée permettant à de nombreux gestionnaires d'encourager leurs employés à générer des idées.
L'objectif est d'amener les gens dans une pièce avec un tableau blanc - et des collations, espérons-le - et de laisser aller les idées fantastiques et créatives.
Voici la torsion: nous avons peut-être été aller de l'avant tout faux. Le New Yorker rapporte que les recherches démontrent régulièrement que le brainstorming traditionnel - celui que vous avez probablement pratiqué toute votre vie - est moins productif que d'envoyer des personnes seules. (Bien qu'il existe un type de brainstorming recommandé par les chercheurs, nous y arriverons.)
Cela pourrait être une bonne nouvelle lorsque vous réfléchissez en privé à des moyens d’améliorer les évaluations de vos employés, mais que cela pourrait poser des problèmes au bureau. À savoir, vous ne pouvez pas simplement vous retirer la prochaine fois que votre patron vous emmène dans la salle de conférence. (De plus, vous pourriez manquer les collations.)
Nous avons parlé à un expert en brainstorming - oui, il y en a un - pour savoir pourquoi, et comment vous pouvez être un meilleur brainstormer en trois étapes faciles.
