Sur un marché du travail concurrentiel, les stages sont un excellent moyen de renforcer votre CV avec une expérience concrète. En tant que stagiaire, vous obtenez une opportunité à court terme de travailler dans votre domaine et cette expérience peut vous aider à définir l’orientation de votre carrière. De plus, un stage est un moyen rapide d’élargir vos connaissances et d’ajouter de nouveaux contacts à votre réseau professionnel.
Tout cela mis ensemble, et les stages correspondent à une chose très importante: trouver un emploi .
Mais ce n’est pas toujours un salaire, du moins pas tout de suite. En fonction de la structure du stage, vous pouvez être rémunéré, obtenir un crédit universitaire ou obtenir, eh bien, nada.
Et lorsque vous examinez votre facture de carte de crédit, vos relevés de frais de scolarité et d’autres dépenses, l’idée de ne pas avoir de revenu peut sembler décourageante. Mais avant d'écarter ces opportunités non payées, lisez quelques-unes des raisons pour lesquelles les entreprises ne paient pas - et ce que vous pouvez en retirer en tout cas.
L'offre et la demande
Certaines entreprises ne paient pas leurs stagiaires parce qu’elles ne sont pas obligées de le faire. Si vous recherchez de l'expérience dans une organisation très recherchée ou prestigieuse (telle que MTV Networks ou Clear Channel Communications), il y a probablement une longue liste de personnes en lice pour cette opportunité, et ce pour de bonnes raisons. Le facteur non rémunéré peut en valoir la peine en échange de la possibilité d’ouvrir une porte d’ouverture potentielle, de la collecte d’excellents échantillons de travail ou de l’acquisition d’une expertise qui fera sensation sur votre CV.
Sans but lucratif signifie sans but lucratif
Si vous souhaitez faire un stage dans un organisme à but non lucratif, certains risquent de ne pas vous payer parce que, tout simplement, ce n'est pas dans le budget. Même chose pour les startups. Les organisations avec un financement limité peuvent être dans une situation difficile lorsqu'il s'agit d'ajouter une masse salariale supplémentaire - mais cela ne signifie pas pour autant que ce ne sera pas une excellente occasion d'acquérir une expérience pratique dans des endroits comme l'American Lung Association ou Planned Parenthood.
Travailler maintenant, payer plus tard
Certaines entreprises utilisent les stages comme «période d'essai», prévoyant d'embaucher la plupart ou la totalité de leurs stagiaires après un semestre ou un été réussi. Pour eux, c'est bien. Au moment où vous avez terminé vos études et êtes prêt à commencer à travailler, vous êtes déjà formé et familiarisé avec l'entreprise. Et pour vous, c'est formidable: vous obtenez un emploi aligné avant l'obtention de votre diplôme. Goldman Sachs en est un exemple. En 2011, près de 90% des nouvelles recrues étaient d'anciens stagiaires. (Consultez également cette liste des meilleures entreprises américaines qui ont embauché des stagiaires en 2011.)
Donc, avant de rejeter une opportunité parce qu'elle est impayée, réfléchissez à ce que vous pourriez en retirer et qui durera beaucoup plus longtemps que l'argent. Demande toi:
Si la réponse à la plupart de ces questions est «non», le poste non rémunéré ne vaut probablement pas la peine d'être pris, car il existe certainement des entreprises qui viennent juste après le travail gratuit. Mais j'ai participé à trois stages non rémunérés à l'université et toutes ont été de bonnes expériences qui m'ont aidé à nouer des liens avec des personnes avec lesquelles je suis toujours en contact et qui m'ont aidé à obtenir plusieurs emplois.
Il est important de garder à l'esprit que nous sommes sur un marché du travail difficile et qu'en termes d'expérience, de connaissances ou de contacts, tout nous aide. Lorsque vous faites vos choix, demandez conseil à des mentors, des amis ou des professeurs. Plus important encore, entrez dans n'importe quel nouveau rôle en gardant l'esprit ouvert et en sachant qu'il ne s'agit que de l'une des nombreuses étapes menant à votre avenir.
