Tu l'as fait. Vous avez décroché une interview pour ce poste qui vous passionne ridiculement . Cela fait des années que vous admirez la compagnie, les responsabilités semblent aller de soi, et marquer ce concert réduira de moitié votre temps de déplacement. Vous savez juste que c'était censé être.
Inutile de dire que vous ne pouvez pas vous empêcher de sourire sourdement et de rebondir chaque fois que vous pensez à la réunion à venir.
Lorsque le jour arrive, vous entrez dans l’entretien avec un sourire géant collé sur votre visage, confiant et prêt à le faire tomber du parc. Après tout, ils ne pouvaient pas trouver un candidat plus enthousiaste que vous.
Mais, tout à coup, l'interview prend son tour. Au lieu d’admirer la passion que vous manifestez de manière si évidente, le responsable du recrutement semble un peu rebuté par la suite - d’accord, peut-être même un peu effrayé .
Quelle erreur as-tu fait? Pourquoi avez-vous soudainement l'impression qu'on vous remettra une ordonnance restrictive au lieu d'une lettre d'offre? Était-ce le fait que vous saviez tout sur elle, de son anniversaire au nom de son chien? Était-ce le jingle accrocheur que vous aviez écrit au sujet des valeurs fondamentales de l'entreprise? S'agissait-il du gâteau à la crème glacée arborant le logo de l'entreprise que vous avez amené avec vous?
Eh bien, en fait, c'était toutes ces choses. Bien sûr, ces exemples peuvent être un peu extrêmes, mais vous comprenez le point.
Il est toujours recommandé de démontrer votre passion et votre enthousiasme lors d’une interview. C’est un conseil de carrière répété pour de bonnes raisons. Cependant, comme pour tout, il y a une ligne que vous ne voulez pas traverser.
Confus? N'ai pas peur. Voici trois signes clairs indiquant que vous êtes passé de candidat intéressé à stalker borderline. Si vous en reconnaissez une en vous? Eh bien, alors vous savez qu'il est temps de freiner votre enthousiasme, immédiatement.
1. Vous savez absolument tout sur l'entreprise
Je prêche maintes et maintes fois pour bien préparer votre entrevue, c'est important! Il est donc un peu contre-intuitif d’affirmer qu’il ya un peu trop de préparation. Mais, crois-moi, il y en a.
Oui, vous souhaitez avoir une connaissance approfondie de ce que fait l'organisation, de la raison pour laquelle elle le fait, de la nature de son poste et même d'une partie de l'historique de l'entreprise. Mais, si vous traitez l'entrevue comme une soirée-trivia - et que vous bloquez le responsable du recrutement avec des faits obscurs et méconnus que vous avez réussi à déterrer des coins poussiéreux du site Web de la société? Tout à coup, vous semblez condescendant, improductif et même un peu fou, tout en même temps.
N'oubliez pas que vous souhaitez absolument être informé de la situation dans son ensemble - mais cela ne signifie pas que vous devriez être capable de réciter l'intégralité de la déclaration de mission en portugais.
2. Vous oubliez la position
Vous êtes extrêmement enthousiasmé par cette entreprise. C'est une bonne chose! Mais rappelez-vous que votre objectif principal devrait être le poste actuel et la raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal pour le combler.
Cela signifie certainement que vous ne devriez pas envoyer de courrier électronique aux ressources humaines vous disant que vous aimeriez «toute opportunité» de travailler là-bas. Faire croire que vous seriez prêt à nettoyer les salles de bains si cela signifiait que vous mettre les pieds dans la porte n'est pas un excellent moyen de lancer vos fiançailles.
Et une fois que vous avez obtenu un entretien pour un poste pour lequel vous avez postulé? Vous ne voulez pas passer toute la réunion à dire ce que vous aimez et ce que vous adorez la société, seulement à ne jamais parler de ce qui vous intéresse dans le rôle que vous interviewez.
Oui, les responsables du recrutement veulent que vous soyez en parfaite adéquation avec la culture de l'entreprise. Savoir que vous êtes enthousiasmé par ce qu'ils proposent peut certainement aider.
Mais au-delà de cela, ils doivent également s'assurer que vous êtes apte à jouer ce rôle . Cela signifie que vous passerez plus de temps à parler de vos compétences et de vos réalisations et moins de temps à vous obséder de ces fêtes hebdomadaires à tacos du personnel à volonté que vous avez vues sur Instagram.
3. Vous suivez sans cesse
C'est probablement la partie du processus où la plupart des gens tombent dans le piège du harceleur. Je comprends: savoir comment réussir un travail peut être délicat. Vous voulez être persistant et rester sur le radar. Mais, en même temps, vous ne voulez pas passer sur le territoire des ravageurs.
Si vous avez envoyé votre note de remerciement après l’entretien (bien sûr, à l’adresse de la société - et non au domicile du responsable du recrutement) et que vous n’avez plus entendu parler de vous 10 jours plus tard, c’est parfaitement correct de vérifier le calendrier de recrutement et Rester dans la boucle. C'est probablement même prévu.
Qu'est-ce qui n'est pas attendu ou encouragé? Appels téléphoniques constants vers le travail et le numéro de portable personnel du responsable du recrutement. Les courriels quotidiens qui se terminent par: «S'il vous plaît, s'il vous plaît, s'il vous plaît, contactez-moi le plus tôt possible!». J'aime chaque chose que l'entreprise et ses employés publient sur les médias sociaux. Ce gros bouquet de fleurs et de télégramme chantant que vous aviez remis au bureau (c'est un beau geste, mais un peu exagéré).
Votre objectif avec votre suivi est simplement d’être agréablement persistant et de rester en tête, c’est tout. Sinon, vous pourriez vous retrouver parfois obligé de rester à plus de 500 pieds de ce responsable du recrutement. Avertissement juste.
«Démontrez votre passion!» Est un conseil de carrière courant - et pour de bonnes raisons. Indiquer votre niveau d’enthousiasme pour l’entreprise et le poste est certainement recommandé.
Cependant, vous devez faire attention à ne pas traverser une ligne. Éloignez-vous de ces trois choses et vous pourrez exprimer votre intérêt, sans vous décontracter comme un fou.
