Vous ressentez toute une émotion lorsque vous trouvez le poste idéal . Il y a ensuite une autre précipitation lorsque vous constatez que vous n'êtes pas parfaitement qualifié pour le rôle. Dans ces cas, il est naturel de fermer la fenêtre en supposant que vous ne l'obtiendrez jamais.
Mais ce n'est pas le bon geste. Bien que certaines exigences soient nécessaires, d'autres ne le sont pas autant, surtout si vous avez quelques choses à faire.
"Comme quoi?" Vous pouvez demander…
1. Vous avez une vaste expérience dans le secteur de l'entreprise, même si vous ne l'avez pas dans ce rôle
Avant de commencer à écrire pour gagner ma vie, je n'aurais jamais pensé être en mesure de trouver une entreprise disposée à me donner une chance. Je n'avais jamais rien fait de plus qu'un projet indépendant occasionnel pour un ami, et je ne savais pas trop comment mettre les pieds dans la porte. C'était jusqu'à ce que j'aie appris sur les compétences transférables et additives - les compétences qui compensent votre légère sous-qualification.
Il s'est avéré que mes emplois antérieurs me permettaient vraiment de jouer certains rôles, même si cela ne semblait pas être le cas au début. Par exemple, même si je n'avais pas de diplôme en journalisme, j'ai décroché ce poste chez Muse car j'avais de l'expérience en tant que recruteur et gestionnaire de comptes dans le domaine du recrutement.
Si vous êtes dans ce bateau, vous pouvez mettre en évidence vos propres compétences dans votre application en utilisant cette formule.
2. Vos projets annexes "amusants" sont pertinents pour votre travail
En parlant de compétences transférables, jetez un autre regard sur la liste pour laquelle vous envisagez de postuler. Vous n’avez peut-être pas d’expérience «professionnelle» dans le domaine des responsabilités qui lui incombent, mais si quelque chose que vous faites pendant votre temps libre est pertinent, vous êtes probablement plus équipé que vous ne le croyez.
J'ai perdu le compte du nombre de conversations que j'ai eues avec des gens qui ont dit: «Je fais ce truc quand je ne suis pas au travail, ça ne me rapportera jamais rien, mais c'est vraiment amusant!»
Souvent, il s’agit d’un blog ou d’un projet qui, selon eux, ne verra jamais le jour. Mais dans beaucoup de cas, ces projets «amusants» ont finalement abouti à des emplois pour mes amis.
De plus, sur la base de conversations que j'ai eues avec des recruteurs dans le passé, ces projets parallèles s'avèrent souvent être de bons indicateurs du potentiel de réussite d'une personne dans un rôle. Donc, ils sont généralement tous à leur sujet quand ils les voient dans une application. (Sur cette note, voici comment inclure ceux-ci sur votre CV.)
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3. Vous n'avez pas toutes les qualifications
Non, vous avez bien lu. À la fin de la journée, vous êtes autorisé à postuler pour des rôles pour lesquels vous n'êtes pas qualifié à 100%. En fait, vous devez savoir que de nombreux responsables du recrutement considèrent les descriptions de travail comme des listes de souhaits.
Alors, avant que vous ne vous disiez candidat à un poste, regardez de plus près la liste. Si vous rencontrez la plupart des qualifications et apportez des compétences supplémentaires au rôle qu'ils n'ont même pas envisagé, allez-y et postulez.
Assurez-vous d’adapter ce CV et cette lettre de motivation.
La candidature à un nouveau poste est un processus épuisant et il est encore plus difficile de penser que vous n’avez aucune chance de décrocher le poste de vos rêves. Mais beaucoup d’employeurs comprennent que le candidat idéal n’existe pas - ils envisagent donc beaucoup d’autres choses pour trouver la bonne personne. La seule façon de savoir où vous vous situez pour un rôle pour lequel vous n'êtes pas qualifié sur papier? Faites le saut et soumettez une demande.
