Vous venez donc de réaliser que votre emploi actuel ne vous convient pas parfaitement. Mais vous ne savez pas trop quoi faire de cette réalisation. Devriez-vous quitter? Résistez et essayez d'améliorer votre situation? Côte pour le moment afin que vous puissiez consacrer votre énergie à trouver quelque chose de mieux?
Ces questions ne sont pas faciles, et peser leurs implications et conséquences sans fin peut être émotionnellement épuisant.
Eh bien, laissez-moi vous calmer un peu.
Il y a trois situations dans lesquelles vous devriez absolument quitter votre emploi. Pas nécessairement tout de suite - les détails de comment et quand je vais vous laisser. Mais en ce qui concerne la question lancinante de votre départ ou non, cette liste vous donnera une tranquillité d'esprit à ce sujet. Si l'une des situations suivantes s'applique, vous pouvez commencer à planifier votre stratégie de sortie.
1. Ce n'est pas durable
Si vous vous trouvez dans une situation dans laquelle il vous est épuisant (émotionnellement, physiquement ou mentalement) (voire pire) de vous présenter au travail, encore moins de vous enthousiasmer et de performer à un niveau élevé - vous devez partir. Cela peut être dû à des collègues qui ne supportent pas, à un superviseur inattentif, à un trajet qui détruit tout votre temps personnel ou à une charge de travail injuste et impossible à gérer. Mais quelle que soit la cause, réalisez que le développement professionnel et la confiance augmentent avec le temps - il est donc essentiel de maintenir votre élan de carrière, plutôt que de rester coincé dans une mauvaise situation.
Cela inclut également le fait d’être systématiquement sous-payé. Si vous êtes à court (mais définitivement) à court de piste parce que vous avez un travail qui ne vous rapporte pas assez bien, vous ne voulez pas attendre que cette piste se dissolve complètement. À ce stade, il sera beaucoup plus difficile de vous déplacer. sur.
Dans de nombreuses situations, il existe des moyens de modifier ces facteurs, par exemple en transférant un nouveau service, en démarrant un nouveau projet ou en demandant une augmentation de salaire. Mais en supposant que vous ayez essayé de tirer le meilleur parti de la situation et que ces tentatives n’aient pas abouti, ne vous sentez pas mal de faire ce que vous devez faire pour prendre soin de vous.
2. Cela ne favorise pas votre développement professionnel
Un emploi ne devrait pas uniquement vous rapporter un salaire, il devrait vous aider à acquérir des compétences, des expériences, des connaissances et une formation qui vous aideront à faire avancer votre carrière. Donc, si vous vous retrouvez dans une situation de retard inacceptable dans votre développement professionnel, il est temps de passer à autre chose.
Il peut être difficile de reconnaître lorsque vous vous trouvez dans cette situation, mais cela s'accompagne généralement d'un sentiment de potentiel insatisfait, d'agitation ou de «blocage». Plus précisément, un emploi ne contribue pas à votre développement professionnel s'il ne l'est pas. vous laissant faire au moins une des choses suivantes (et idéalement plusieurs ou toutes):
Les grandes entreprises veillent à ce que vous puissiez faire tout ce qui est mentionné ci-dessus, car elles savent que c'est le moyen d'attirer et de développer les meilleurs talents. Moins votre emploi vous en offre les possibilités, plus tôt vous devriez chercher à passer à autre chose.
3. Quelque chose d'autre (meilleur) vient avec
De temps en temps, pendant que vous empruntez le chemin que vous avez tracé, les étoiles vont s'aligner et une opportunité trop belle pour être vraie se manifestera. Vous ne le verrez pas venir, mais vous serez à un dîner et quelqu'un se tournera vers vous et vous dira: «Hé, j'ai un ami chez Dream Company et il recherche un XYZ. sois parfait! »Et juste comme ça, vous êtes deux appels téléphoniques et une interview non officielle, loin d'une formidable opportunité d'emploi.
Cela ressemble à une évidence, mais j'ai vu beaucoup de gens envisager de transmettre ces types d'opportunités à cause de la peur, de la loyauté ou du doute de soi. Mais rappelez-vous: en fin de compte, vous ne devez pas plus à votre entreprise qu'à votre propre développement et à votre croissance. Si on vous propose un travail qui vous offrira beaucoup plus de développement de carrière, de responsabilité ou de bonheur - à moins que vous ne provoquiez un échec catastrophique chez votre employeur actuel - vous devriez le prendre.
Certes, ces situations ne sont pas toujours aussi noires et blanches que celles que j'ai décrites ici. Dans presque toutes les situations, certains aspects de votre travail valent la peine de rester. Mais soyez honnête avec vous-même sur la raison pour laquelle vous n'êtes pas heureux. Et si vous voulez changer ou acquérir quelque chose - une compétence, un projet parallèle, quelque chose qui vous donne des traits précieux que vous n'aviez pas auparavant - n'ayez pas peur de demander cela. Les bons gestionnaires apprécieront votre intérêt à rester vigilants et à vous développer, et ils vous aideront à vous trouver les bonnes opportunités.
Et si vous avez essayé et que votre organisation n’est pas réceptive à vos demandes sincères, prenez une profonde respiration et posez vos projets. Il est temps de trouver quelque chose de plus grand et de meilleur.
