Un aphorisme courant de recherche d'emploi observe, "un entretien d'embauche consiste autant à interroger l'entreprise que vous postulez que les responsables du recrutement qui vous interrogent." Mais nous savons tous que ce n'est pas exactement comme ça que ça se passe. La plupart du temps, nous sommes trop obsédés par le fait de regarder et d’agir pour pouvoir savoir si nous voulons réellement un certain travail.
Pourtant, si vous passez tout votre temps à essayer de réussir le processus d’entrevue, vous risquez de manquer des signes inquiétants de ce qui va se passer. Permettez-moi d'être le précurseur de la mauvaise nouvelle pendant un moment et de vous dire que si vous ignorez les vérités qui dérangent pendant le processus d'entrevue, vous ne tarderez pas à être malheureux. En fait, vous pouvez recommencer la recherche d’un emploi. L'horreur!
Lors de votre prochaine entrevue, regardez aussi attentivement que possible. Et si vous voyez l'un de ces principaux drapeaux rouges, réfléchissez longuement avant de signer sur la ligne pointillée.
1. L'intervieweur dit de mauvaises choses sur l'entreprise
Lors d'un entretien, la plupart des responsables du recrutement font preuve de bon comportement: ils se déguisent un peu, nettoient les lieux et montrent les meilleurs côtés de l'entreprise. Donc, si votre intervieweuse profite de l'occasion pour se livrer à une séance de mise au point sur tout, de son rôle à la culture de l'entreprise, vos soupçons devraient être soulevés.
Bien sûr, certaines personnes ne sont que des déprimés, mais des plaintes répétées pourraient également indiquer que l'insatisfaction est si omniprésente qu'elle pénètre tous les aspects du lieu de travail. Votre meilleur pari est d'éviter ce gouffre de négativité.
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J'ai été recommandé à un emploi précédent par un ami. Lors de mon entretien final avec l'entreprise, le responsable du recrutement m'a demandé: «Donc, vous savez et vous voulez toujours travailler ici?» Et a ri, incrédule. "Bien sûr que si!" Dis-je, et repoussai vivement le commentaire pour tenter de la persuader à quel point je voulais ce travail.
Et j'ai fait, à l'époque. Mais je ne travaille plus là-bas, et maintenant je comprends trop bien pourquoi elle a posé cette question. Ce n’était un secret pour personne que la plupart des collègues de mon niveau méprisaient chaque moment éveillé de leur séjour dans l’entreprise et s’enfuyaient aussitôt.
Même si ma situation peut être extrême, faites attention aux commentaires tels que "Tu es sûr de vouloir cet emploi?" Ou "Tu es sûr de pouvoir gérer des clients difficiles?" Si vos enquêteurs semblent surpris que vous souhaitiez réellement cet emploi, soyez des signes des choses à venir.
3. Vous remettez en question la compétence d'un intervieweur
Il y a beaucoup de gens dans le monde, certains intelligents et, soyons honnêtes, d'autres moins intelligents. Même les personnes de ce dernier groupe entrent fréquemment dans le monde des affaires, lancent des projets professionnels et recrutent de nouveaux collègues.
En particulier si votre interlocuteur est la personne à qui vous allez vous rapporter tous les jours, assurez-vous qu'il est quelqu'un que vous pouvez respecter et apprendre. Si elle semble feuilletée, ne sait pas comment répondre à beaucoup de vos questions, ou semble désorganisée ou peu intuitive, ne la négligez pas. Vous ne voulez probablement pas travailler avec ce type de gestionnaire de manière régulière.
4. L'intervieweur vous presse de prendre le rôle immédiatement
Si un intervieweur ou un responsable du recrutement agit comme si votre poste était une bombe à retardement, vous devriez probablement courir pour les hauteurs. Il existe des exceptions, en particulier dans des domaines très recherchés tels que la banque ou l'ingénierie, mais en règle générale, une pression extrême pour accepter un poste indique généralement que l'entreprise ou l'équipe d'embauche se trouve dans un mode de gestion de crise.
Faites un pas en arrière et déterminez pourquoi l'équipe est si désespérée de vous embaucher et pourquoi elle essaie si fort de vous vendre le travail. Nous savons que vous êtes géniaux, mais assurez-vous de ne pas être dans une situation où ils recherchent simplement quelqu'un - n'importe qui! - pour occuper ce rôle.
5. Le chiffre d'affaires est fou
Je ne saurais trop insister sur ce point: faites tout ce qui est en votre pouvoir pour enquêter sur le chiffre d'affaires de la société. Si les gens parlent fréquemment de poursuivre de nouvelles opportunités ou de retourner aux études supérieures, remettez-les en question. Si le responsable du recrutement signale que ce poste a été pourvu par quatre employés différents au cours de la dernière année, demandez pourquoi.
D'une part, un roulement élevé indique presque toujours un gros problème dans l'environnement de gestion ou de travail. Mais en plus, dans certaines entreprises - y compris mon rôle précédent, qui, si vous ne le savez pas déjà, était le pire -, le chiffre d'affaires était incroyablement élevé dans le modèle commercial. Tous les deux ans, de grands groupes d'analystes filtrent pour d'autres projets professionnels ou éducatifs. La société attendait cet exode et a mis en place une «équipe d’agriculteurs», remplie de stagiaires qui remplaceraient des groupes d’analystes sortants avec un salaire de base.
Je ne l'ai pas reconnu avant qu'il ne soit trop tard, mais c'était une leçon précieuse: si vous souhaitez développer une entreprise, assurez-vous que c'est même une possibilité et qu'elle ne fonctionne pas sur un "burn and burn" modèle.
Même si vous n'êtes pas satisfait de votre position actuelle, ne sautez pas sur une nouvelle opportunité si elle ne vous convient pas. En prenant le temps supplémentaire et en prenant soin de découvrir les signaux d'alarme au cours du processus d'entrevue, vous pouvez vous assurer que votre prochain emploi est la solution idéale à long terme.
