C'est l'un des scénarios de recherche d'emploi les plus frustrants. Vous postulez pour les bons rôles et vous avez les bonnes qualifications. Vous savez que cela est vrai parce que vous décrochez une interview après la suivante.
Et pourtant, vous ne recevez pas d'offres.
Vous entendez sans cesse cela, alors que vous étiez finaliste, ils sont allés avec quelqu'un qui «convenait mieux» (ou peut-être que vous n'entendez rien du tout.)
La bonne nouvelle est que le fait que vous vous trouviez en phase d’interview signifie que vous devez simplement changer la façon dont vous gérez cette partie du processus. Voici comment diagnostiquer ce qui vous retient et le corriger.
1. Vous êtes qualifié, mais ennuyeux
En repensant à votre entretien, vous vous sentez bien. Vous avez eu une réponse raisonnable à chaque question sans commettre d'erreur majeure. Rien ne dépasse vraiment, mais vous savez que vous avez fait un bon travail, solide.
Malheureusement, cela ne suffit généralement pas pour décrocher une offre.
Les responsables du recrutement mènent souvent plusieurs entretiens par jour, parfois l'un après l'autre. Même si vous avez de bonnes qualifications, vous aurez du mal à vous frayer un chemin dans la liste des offres, sans parler de la première place, s'il doit revenir à leurs notes pour se souvenir de qui vous êtes.
Répare le
Jeremy Schifeling, éditorialiste de Muse, explique tous les gestionnaires d'embauche recherchés pendant les entretiens sans même s'en rendre compte “Chaleureux et compétent.”
Pensez-y comme ceci: si un candidat était très sympathique mais manquait de certaines compétences techniques, il aurait besoin de développer ces compétences pour compléter sa candidature (par exemple, en s'inscrivant à un cours). Vous êtes de l'autre côté, vous avez l'expérience, mais vous voudrez mieux vous connecter avec l'intervieweur.
La meilleure façon de faire est de pratiquer. Alors, ne répétez pas simplement ce que vous allez dire dans votre tête. Demandez à un bon ami de se rencontrer autour d’un café (vous achetez) et d’exercer vos réponses. Demandez-lui de signaler si vous êtes raide, à la longue, ou si vous semblez vous ennuyer.
2. Vous êtes qualifié, mais vous manquez de techniques d'entrevue
Connaissez-vous quelqu'un qui est super intelligent, mais pour une raison quelconque, n'est-il pas un bon testeur? Ils deviennent nerveux, ils se sentent coincés, ils s'étouffent. La même chose peut se passer en entrevue.
Il se peut que vous ayez exactement les qualifications requises pour entrer dans la porte, mais une fois que vous êtes assis en face du responsable du recrutement, vous mettez sans cesse les pieds dans les lèvres. Peut-être jetez-vous votre ancien patron ou vos collègues sous le bus afin de ne pas devenir un joueur d'équipe. Peut-être posez-vous des questions qui montrent clairement que vous n’avez pas fait vos recherches. Peut-être que vous ne posez pas de questions du tout. Peut-être évitez-vous la note de remerciement, car vous pensez que cela n'a pas vraiment d'importance. (Cela fait).
Répare le
Cela peut sembler injuste que vous deviez «respecter les règles» si vous êtes suffisamment expérimenté pour commencer demain. Mais vérité: vous le faites. La première étape consiste donc à accepter le fait que, tout comme un pauvre testeur doit améliorer sa façon de le prendre (tout en étudiant le sujet), vous voudrez en savoir plus sur les entretiens.
À partir de là, suivez ces étapes.
Première étape: lisez le Guide d'entrevue ultime - il couvre tous les aspects de la préparation.
Deuxième étape: demandez-vous s'il y a un moment particulier dans une entrevue, au cours duquel vous vous sentez toujours perplexe. Vous êtes mal à l'aise de discuter de salaire? Peut-être que vous ne savez toujours pas quoi dire à la question «Quelle est votre plus grande faiblesse?» Ces conversations sont difficiles, alors il est acceptable d'admettre que vous vous débattez avec certains aspects.
Étape 3: Une fois que vous avez identifié les domaines où vous pouvez améliorer, corrigez-les. Si vous souhaitez que quelqu'un vous guide à travers cela, contactez un ami ou un coach d'entretien.
3. Vous êtes qualifié, mais désespéré
Lorsqu'on vous demande pourquoi vous voulez ce travail, vous dites la vérité, toute la vérité. Peut-être que vous en avez marre de dire que c'est l'entreprise de vos rêves Peut-être que vous comprenez vraiment comment vous prendriez à peu près n'importe quoi pour quitter votre emploi actuel et que, vous êtes parfaitement adapté pour ce rôle.
L'honnêteté est la meilleure politique, n'est-ce pas?
Faux. Si vous donnez l'impression que le fait de vous engager est une grande faveur, l'intervieweur vous laissera probablement passer pour quelqu'un qui le définit comme quelque chose qui pourrait être avantageux pour eux et pour l'entreprise.
Répare le
Comme pour toute chose, il est possible d'être trop honnête. Vous pouvez dire à votre amie que sa nouvelle recette n'est pas votre préférée, sans dire que c'est la chose la plus dégoûtante que vous ayez jamais mangée. De la même manière, vous pouvez montrer votre passion pour une entreprise en donnant des réponses réfléchies à ce qui vous a amené à postuler et à la manière dont vous envisagez les projets potentiels (par opposition à une fan-girling sur un PDG).
N'oubliez pas que si vous insistez sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper cet emploi, il est fort probable que vous ne passiez pas assez de temps sur les raisons pour lesquelles ils auraient intérêt à vous engager (ce qui, après tout, constitue leur motivation). Ainsi, chaque fois que vous énumérez quelque chose que vous aimez dans l'entreprise, indiquez une façon dont vous seriez en mesure de soutenir, d'innover ou de développer quelque chose dans cette entreprise.
Tout vérifier dans la description de poste peut vous mener à la porte. Mais pour surpasser les autres candidats qualifiés et décrocher une offre, assurez-vous de tenir le ballon au but, et de ne commettre aucune des erreurs ci-dessus.
