Les surprises sont géniales, non? Qui n'aime pas trouver de l'argent dans une veste que vous n'avez pas portée depuis longtemps ou qui croise un ancien collègue que vous êtes impatient de retrouver lors d'un événement de réseautage. Si vous êtes comme moi, ces moments vous font sourire.
Mais sur le front de la recherche d'emploi, la plupart des gens aiment éviter les surprises.
La dernière chose que vous voulez, c'est découvrir que «Surprise!» Vous n'êtes pas aussi qualifié que vous le pensiez, vous ne pourrez pas avancer dans le processus ou votre souffle n'est pas aussi fort que vous le pensiez. Le matériel de votre candidature est une étape du processus où vous avez le contrôle total. Cela signifie que vous devez éviter les faux pas qui pourraient nuire à vos chances de vous faire interviewer.
Donc, une fois que vous avez fini de rendre votre CV absolument parfait, assurez-vous qu'il ne vous fait pas paraître pire, d'une manière que vous ne pensiez pas:
1. C'est une impasse
Appelez ça comme vous voulez: de nos jours, les responsables du recrutement et les recruteurs souhaitent faire votre connaissance de différentes manières. Donc, si votre CV ne pointe pas vers des plates-formes extérieures, il s'agit d'un document sans issue qui ne sera pas à la hauteur de celui des autres candidats qui ont une histoire de marque complète.
Heureusement, la solution est assez facile. Vous pouvez diriger les lecteurs vers votre présence Web en utilisant des hyperliens sur votre CV.
LinkedIn est en train de devenir une plate-forme de marque personnelle standard et c'est un excellent point de départ. Vous pouvez inclure un lien hypertexte vers votre profil dans les informations de contact de votre CV. Pour plus de raffinement, utilisez une URL personnalisée contenant uniquement votre nom (cela élimine tous les caractères inutiles ajoutés).
Au-delà de LinkedIn, incluez des liens hypertextes vers votre site Web personnel ou votre portefeuille, le cas échéant. Actif dans la sphère des startups? Lien vers votre profil Angel.co à la place. Vraiment fier de votre présence sur Instagram et pensez que cela en dit long sur vos compétences professionnelles, vous pouvez également l'inclure.
Quoi que vous choisissiez, l’idée est de permettre aux employeurs d’accéder facilement à un site Web qui leur donne une belle apparence et qui s’appuie sur les informations que votre application partage. Donner un tel aperçu en profondeur donne non seulement de la crédibilité à vos revendications, mais il montre également que vous êtes un expert des technologies.
2. Il sent le travail de quelqu'un d'autre
La milliseconde dans votre CV indique «Je n'ai pas écrit ceci» ou pire «C'est une œuvre de fiction complète» est le moment où vous commencez à manquer d'opportunités. Et ne vous méprenez pas: c'est 100% acceptable de faire appel à une aide extérieure pour assembler vos matériaux et votre marque personnelle dans son ensemble, mais vous devez trouver quelqu'un qui sait ce qu'ils font pour que cela sonne toujours comme vous. Les personnes les plus qualifiées sont celles qui font ressortir le meilleur de vous via des puces, les autres (mauvais entraîneurs, votre mère, un ami) insèrent simplement vos informations dans un modèle sans vous soucier de vous ou du poste en question. Cela montre presque toujours.
Il n'y a rien de pire que de vous demander plus d'informations sur un projet ou une tournure de phrase sur votre CV et de vous laisser la bouche ouverte. Donc, si votre version actuelle inclut des détails avec lesquels vous ne vous sentez pas à l'aise, changez-les! Il en va de même pour un langage qui ne vous ressemble pas ou des responsabilités mal décrites (même si elles semblent plus impressionnantes).
Et, si quelqu'un d'autre vous a aidé à modifier physiquement le document, assurez-vous qu'il n'y a pas de modifications suivies ni d'autre enregistrement de son nom (je l'ai vu) où que ce soit sur ce document. Lorsque vous enregistrez le document, cochez le menu Enregistrer sous, puis cochez-le à nouveau. Envoyez-le ensuite à vous-même et voyez à quoi il ressemble. Parfois, il restera des preuves que vous ne les verrez pas jusqu'à ce que le message parvienne par courrier électronique.
3. Ce n'est pas prêt pour le mobile
Selon LinkedIn, plus de 50% des leaders en acquisition de talents déclarent que le recrutement par mobile est une priorité absolue pour leurs entreprises. Traduction: Les chances sont que votre application sera visualisée sur le téléphone portable de quelqu'un, au lieu d'un écran d'ordinateur spacieux. Donc, la première chose que vous voulez faire est de vous assurer que votre CV sera ouvert et lisible. En d’autres termes, simplifiez vos supports et testez-les via votre messagerie électronique, sur un iPhone, sur un Android, etc.
Tuez les graphiques, les couleurs et les superbes agencements, car ils rendent presque impossible la lecture sur un petit écran. Utilisez un format simple et clair et une police standard (de nombreuses personnes trouvent que les polices sans empattement telles que Arial sont plus lisibles sur un écran). Lorsque vous effectuez des tests sur différents périphériques, assurez-vous qu'il est lisible par tous. Vous voulez des points de bonus supplémentaires? Testez votre lien hypertexte personnel pendant que vous y êtes.
Que faites-vous avec ce CV fantaisie que vous avez déjà perfectionné? Vous n'avez pas à le jeter. Enregistrez-le pour des événements de réseautage, des salons de l'emploi, des entretiens en personne et d'autres moments où vous le distribuerez.
Vous ne pouvez pas savoir absolument tout ce que pense un responsable du recrutement. Mais si vous vous assurez qu'il n'y a pas de surprises chez elle, faites en sorte que votre CV soit facile à lire, facile à suivre et facile à visualiser. vous vous donnerez une longueur d'avance sur la concurrence.
