Vous connaissez probablement la phrase «Les gars sympas finissent en dernier». Je ne sais pas si c'est vrai, mais ce que je sais, c'est qu'être trop gentil vous retiendra absolument au travail.
Parce que, même si «le plus gentil des hommes» ne figure en tête de liste des collègues les moins aimés, il peut avoir une incidence négative sur vos interactions avec vos collègues.
Par exemple, voici un courrier électronique que vous pourriez envoyer avec des commentaires à un collègue si vous voulez être vraiment sympa:
Bien que ce soit certainement agréable à lire, ce n’est pas vraiment utile pour les personnes impliquées.
Voici pourquoi:
1. Vous vivez comme inauthentique
Vous voudrez peut-être simplement éviter d'offenser qui que ce soit, mais si vous restez constamment équivoque, les gens peuvent se demander si vous dites un jour ce que vous voulez dire. Si vous louez leur travail en guise de remerciement, pour que vous puissiez soutenir une autre approche, les gens se méfieront de vos propos accablants.
Pour que la convivialité reste une priorité, vous pouvez vous entraîner à être direct sans être brusque ni direct. Pensez à être spécifique dans vos louanges plutôt que d'être simplement effusif tout le temps.
2. Vous ne contribuez jamais à une critique constructive
Donner des éloges spécifiques ne suffit pas - vous voudrez également vous mettre à l'aise pour discuter des domaines dans lesquels les gens peuvent s'améliorer.
La plupart des gens veulent faire du bon travail et progresser. Si vous voulez uniquement être apprécié, cela peut vous coûter de dire des choses qui doivent être dites. En d'autres termes, si votre collègue demande des commentaires et que vous lui dites que son travail sur le projet est incroyable - et ce n'est pas le cas - vous le sabotez.
Oui, donner des commentaires critiques peut être effrayant, surtout si c'est à vos pairs. Mais si vous ne faites jamais de suggestions, les autres pourraient le prendre pour le signe que vous ne l'aimez pas assez pour aider. Ou, pire encore, ils penseront que vous n'en connaissez pas assez pour ajouter des commentaires autres que des encouragements.
Lorsque vous faites des suggestions, résistez à la tentation de les intégrer à de nombreux qualificatifs («Ce que vous avez fait était génial, mais vous pourriez peut-être, si vous le souhaitez, envisager…»). Rappelez-vous qu'une communication directe et honnête sera considérée comme utile.
3. Vous devenez un paillasson
Être trop gentil invite également les gens à ne pas respecter vos frontières - sans même se sentir comme s'ils profitaient de vous.
Imaginez que votre coéquipier veuille décoller un peu plus tôt, mais il reste un dernier élément de projet à réaliser. Alors, elle demande si tout ira bien si vous restez tard et que vous complétez tout, et sans hésiter, vous dites: «Absolument! Aucun problème!"
Alors, elle va supposer que c’est «Pas de problème». Mais si vous le faites tout le temps, vous finirez par être le paillasson du bureau et vos coéquipiers ne se sentiront même pas mal de vous marcher dessus parce que vous leur faites sentir bon de le faire avec vos réponses super sympas.
Vous êtes une personne véritablement sympathique. Ne vous sentez donc pas obligé de vous mettre en dernier pour que vos collègues le sachent. En fait, refuser ces demandes aidera tout le monde. Votre coéquipier apprendra à mieux gérer son temps et à ne pas compter sur vous, et vous apprendrez à dire «non».
Compte tenu de ce qui précède, consultez le courrier électronique que vous avez déjà envoyé à votre collègue d’une manière qui n’est pas exagérée:
Cette version est plus courte, pertinente, utile et authentique - tout ce que le premier courrier électronique n'était pas - et toujours agréable. Alors, faites l'effort de repenser votre vision de vous-même. Vous êtes là pour faire votre travail et le faire bien. Vous n'êtes pas là pour marcher sur des œufs ou pour que tout le monde se sente incroyable tout le temps. Refuser les critiques constructives ou se mettre en quatre pour que vous soyez sympathique blesse votre équipe et ne l'aide pas.
