Quand j'étais recruteur, j'ai été surpris de constater combien peu de candidats m'entendaient avant un entretien. J'ai supposé qu'ils auraient des tonnes de questions sur une variété de choses différentes et, en toute honnêteté, j'étais prêt à répondre à beaucoup d'entre elles. Et pourtant, une fois les entretiens programmés, la plupart des gens ne m'ont pas entendu jusqu'à ce qu'ils entrent dans l'immeuble pour la première fois.
Cela n’avait au départ aucun sens pour moi - jusqu’à ce que quelques-uns de mes amis me disent que lorsqu’un emploi de rêve est en jeu, ils supposent que la mauvaise question préalable à l’entretien leur fera perdre leurs chances. Si vous êtes comme beaucoup de mes amis et que vous ne savez pas ce que vous pouvez ou ne pouvez pas demander, sachez que ces trois conditions sont non seulement autorisées, mais attendues.
1. Vous pouvez demander des instructions plus spécifiques au bureau
Je crois fermement que, si quelqu'un n'est pas explicite sur la façon de se rendre au bureau (ou dans les grands immeubles, quoi faire une fois que vous y êtes), vous devez être proactif et en parler. Et pourtant, je connais beaucoup de gens qui ont peur de demander des instructions ou des instructions supplémentaires, même s'ils comprennent qu'ils courent le risque de se perdre et d'être en retard pour l'entretien. Donc, si vous regardez le bureau sur Google et que vous ne pouvez littéralement pas le trouver (cela se produit), ou si vous savez qu'il se trouve dans un grand immeuble élégant et sécurisé, n'ayez pas peur de tendre la main.
Comment demander
À moins que vous ne rencontriez une entreprise dont l'énorme enseigne au néon luit du toit, de nombreux bureaux ont des particularités uniques qui peuvent compliquer leur recherche. Cela peut être une sortie d’autoroute étrange, ou une porte nécessitant un code pour entrer, ou un guichet de sécurité prenant 15 minutes pour vous traiter - quel que soit le cas, utilisez le modèle ci-dessous pour obtenir les informations dont vous avez besoin.
2. Vous pouvez demander à qui vous allez rencontrer
Il est important de savoir qui vous rencontrez à chaque entretien. Et pas seulement quand il s'agit d'avoir suffisamment de copies de votre CV. Une partie de votre travail préalable à l’entretien devrait inclure la recherche de tout le monde dans la pièce (de manière non effrayante, bien entendu) afin de pouvoir poser des questions pertinentes, comprendre les personnalités et avoir le son le plus éclairé possible.
Comment demander
Si vous souhaitez en savoir plus sur les personnes que vous rencontrerez, utilisez ce modèle pour vous faciliter la vie:
Je comprends. Les enjeux sont élevés quand un emploi est en jeu, surtout un poste de rêve. Cependant, n'oubliez pas que si vous êtes programmé pour une entrevue, la société sera très enthousiasmée par votre candidature. Donc, même si vous prenez ça très au sérieux, n'oubliez pas que certaines demandes avant toute entrevue ne sont pas déraisonnables. Et à moins de faire affaire avec le recruteur le plus irrationnel de la planète, vous ne ferez pas de mal à qui que ce soit en prenant la parole et en demandant plus d'informations.
