La nervosité va de pair avec les entretiens, comme les œufs brouillés, avec les pommes de terre rissolées. Vous les trouvez presque toujours ensemble.
En d'autres termes, toutes les personnes que je connais - y compris moi-même - sortent de la conversation avec un peu d'inquiétude. Même si, un niveau, vous savez que vous avez fait un excellent travail; il y a une autre partie de vous qui se demande si vous avez utilisé cette phrase de l'industrie correctement.
Mais, comme dit le proverbe, nous sommes nos propres critiques les plus sévères. Et bien que réfléchir et rechercher des domaines d’amélioration puissent être utiles, se battre contre une erreur d’entrevue relativement petite est une perte de temps.
J'ai interviewé des centaines de candidats et c'est vrai: les meilleurs candidats se sont démarqués et je m'en souviens encore aujourd'hui. Mais, pour être honnête, je n’étais pas obsédé (et je ne le suis pas maintenant) par quelqu'un qui donnerait une réponse ou deux qui était «OK». J'ai compris que c'était une situation délicate, et parfois, les gens devaient trouver leur place .
Maintenant, avec tout ce qui a été dit, il y avait aussi des réponses choquantes, impardonnables. J'aime penser que vous savez déjà que vous ne devez rien dire de la sorte. Vous devez donc être rassuré de savoir que vous avez évité les réponses mémorables pour les raisons erronées.
Mais si vous vous voyez dans l'une des réponses ci-dessous, changez-le dès que possible !
1. Ils m'ont dit qu'ils n'ont jamais eu quelque chose qui cloche (jamais)
Je suis un grand fan du classique: «Parlez-moi d'une fois où vous avez échoué.» En fait, il était plus que probable que je le demande à des candidats très impressionnants. C'est parce que si quelqu'un a l'habitude de bien faire les choses, je veux aussi un aperçu de la façon dont il va réagir quand les choses vont mal.
Eh bien, à ce jour, je me souviens encore de la personne qui ne pouvait penser à une seule fois - de toute sa vie - à laquelle il avait échoué. Nous nous sommes assis là en silence, alors qu'il me regardait. J'ai demandé si, peut-être avait-il déjà manqué une échéance, pris un risque qui n'avait pas porté ses fruits, obtenu une mauvaise note sur un papier, manqué de constituer une équipe sportive … rien. Et sa réponse fut non, il ne pouvait penser à une fois où il aurait été tout sauf réussi.
En ce qui concerne ma question suivante, il n'avait jamais eu à demander l'aide de qui que ce soit.
De toute évidence, son objectif était de se surpasser en tant que personne sur laquelle on pouvait compter pour que les choses se passent bien. Cependant, cette absence de réponse est la pire réponse que j'ai jamais entendue à cette question.
Je ne pouvais pas le faire avancer dans le processus parce que l'une des deux choses était vraie: soit il n'avait jamais vraiment échoué (dans ce cas, qui sait comment il se débrouillerait s'il assumait un nouveau rôle), ou plus vraisemblablement, il avait à un moment donné comme tout le monde, mais il n'avait pas la conscience de soi pour savoir ou la confiance en soi pour savoir que cela ne le définissait pas.
(Si vous vous le demandez, voici un plan en quatre étapes pour répondre correctement à la question.)
2. Ils ont dit quelque chose d'inapproprié
Avez-vous déjà entendu la règle selon laquelle vous ne devriez rien publier sur les médias sociaux - à moins que vous ne soyez d'accord avec votre patron et votre grand - mère en le lisant? La même chose vaut pour les interviews.
Plus d'un candidat a fait référence à des personnes de race, de sexe ou d'origine différentes, de manière offensante ou dans un langage inapproprié, et tous ont été disqualifiés.
Je pense que ces candidats ont pensé que ce serait OK, parce qu'ils n'utilisaient pas les mots spécifiques qui feraient virer quelqu'un qui serait viré sur-le-champ. Mais pour être clair, que l'environnement soit occasionnel ou que vous vous sentiez à l'aise, ne dites rien d'offensant ou de vulgaire (même à titre de plaisanterie).
Vous vous inscrivez pour représenter leur entreprise et ils ne voudront pas que quelqu'un qui utilise cette langue parle en leur nom. De plus, vous courez le risque d'offenser la personne qui vous parle.
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3. Ils ont agi comme s'ils étaient meilleurs que tout le monde
Un candidat m'a maltraité, car bien que qualifié, il était très pompeux. Dans presque toutes les réponses, il parlait mal des autres pour se relever par comparaison. Cela comprenait d'autres candidats ainsi que les personnes qu'il aurait été chargé d'aider dans son rôle.
Il a agi comme s'il avait le rôle dans le sac: pas dans une confiance, j'ai gagné de cette façon; mais avec un tu serais un idiot de ne pas m'embaucher genre d'arrogance. (Si vous avez des difficultés avec cela, voici de bons conseils pour paraître confiant, pas prétentieux.)
Je savais que nous avions fait le bon choix de le laisser tomber quand, après, il est venu à notre bureau pour demander une explication. Il a affirmé: «Je sais pertinemment que j'aurais dû aller plus vite que les autres personnes que vous avez choisies.» Cela prouvait ce que je voulais dire: comme il n'avait pas réussi, la seule conclusion à tirer était que je ne devais pas être bon à mon travail (et il voulait me le dire). Clairement, pas le genre de personne avec qui les gens vont faire la queue!
Je ne sais pas si vous l'avez remarqué, mais il y a une autre chose que tous ces candidats avaient en commun. Ils étaient tous certains d’ être 100% corrects avec leurs réponses. Ainsi, le fait même que vous lisiez un article sur les erreurs et les nerfs des entretiens montre que vous êtes quelqu'un qui réfléchit et se soucie.
Et cela me dit que votre entrevue s’est mieux déroulée que vous ne le pensez.
