Peu importe votre charme au téléphone si, lorsque vient le temps de tenir une réunion en personne, votre enthousiasme ne se traduit pas. Le langage corporel et le comportement général peuvent (et le font souvent) raconter une histoire complètement différente.
Curieux de savoir quelles erreurs dans les entretiens d'embauche sont vraiment impardonnables, nous avons demandé à 12 entrepreneurs et membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC) de dire comment un candidat potentiellement formidable peut gâcher ses chances. Leur meilleur conseil est ci-dessous.
1. Vous interrompez constamment
J'ai eu plusieurs entretiens au cours desquels la personne interrogée est qualifiée pour le poste et me semble très bien adaptée. Mais s'il m'interrompt tout au long de l'entretien, il ne sera tout simplement pas embauché. Cela montre un manque de respect et d'immaturité énormes et me dit tout de suite que vous ne pouvez pas travailler en équipe. Si nous ne pouvons pas passer à travers une simple interview, comment puis-je m'attendre à vous mettre devant un client?
2. Vous vous comportez toujours comme si vous étiez au collège
L'université est un moment privilégié pour faire l'expérience de nouvelles choses, expérimenter différentes philosophies et interagir avec des modes de pensée distincts. À un moment donné, cependant, il est temps de devenir réel. Les professionnels, contrairement aux étudiants, n'ont pas le luxe de s'indigner ou de s'offusquer de tout. Si quelqu'un fait une tirade politiquement ou socialement chargée pendant l'entretien, même si je suis d'accord, il ou elle est absent!
3. Vous ne reconnaissez pas les faiblesses
Tout le monde veut faire de son mieux, mais refuser catégoriquement de reconnaître qu’il n’ya pas de domaine dans lequel vous n’êtes pas un expert est un énorme drapeau rouge, surtout quand c’est quelque chose dont je suis un expert, et je peux bien vous voir parlez des ordures. Je veux employer les bonnes personnes et investir dans la formation ne me dérange pas, mais je n'engagerai pas quelqu'un qui ne sait pas quand il a besoin d'aide.
4. Vous ne connaissez pas bien la société ou le produit
Si un excellent candidat ne parvient pas à bien comprendre la mission de notre société ou le produit que nous vendons, c'est un véritable casse-tête. Nous avons récemment interviewé un très bon candidat technique référé par une source fiable. Lorsqu'on lui a posé une question de base sur son expérience avec le produit, nous avons appris qu'il n'avait même pas encore créé de compte (gratuit).
5. Vous vous présentez tard pour l'entrevue
Cela m'est arrivé à quelques reprises. À chaque fois, je suis allé de l'avant avec l'entretien, mais j'aurais probablement dû le renvoyer immédiatement à la maison. En fin de compte, quel que soit votre niveau de qualification pour un poste, si vous ne trouvez pas le moyen de vous présenter à l'entrevue à temps, vous n'êtes pas quelqu'un que je veux engager. Je crois que cela montre simplement que vous n'avez pas tout fait pour être préparé.
6. Vous ne répondez pas clairement à la question qui vous est posée
Lors de l'entretien, je recherche quelqu'un qui se souvient de la question et y répond de manière précise, sans offrir d'informations inutiles. Par exemple, j'aime demander: «Qui étaient vos trois précédents chefs et comment vous classeraient-ils de un à dix? Parfois, les gens vous disent simplement où ils ont travaillé ou disent: "Ils me jugeraient beaucoup." Cela montre un manque de communication claire.
7. Vous parlez mal d'anciens employeurs
Les candidats qui discutent avec leurs anciens employeurs lors d’un entretien illustrent leur manque de jugement. Même si un employeur était terrible, une entrevue n’est pas le moment d’en parler. Nous pourrions être amis avec l'ancien employeur. Et, cela montre que si et quand le candidat quitte notre organisation, il peut choisir de diffuser le linge sale de notre entreprise (aucune entreprise n'est parfaite).
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8. Vous répondez par "Je ne fais pas ça"
Si un candidat déclare qu'il n'effectuera pas une tâche particulière, je le mets dans la catégorie «non». Le créneau leader est un environnement axé sur le travail en équipe, de sorte que personne n’est trop haut placé ou au-dessus d’une tâche qui aide la société à progresser. C'est un briseur d'affaire car ce type d'attitude pourrait empoisonner notre culture, où d'autres sont des joueurs d'équipe.
9. vous êtes trop nerveux
J'ai eu des entretiens avec des candidats qui se sont laissés aller à s'énerver et qui ont même eu la main tremblante et un bégaiement intense. Interroger quelqu'un qui est visiblement intelligent mais qui ne peut pas dépasser sa propre nervosité indique qu'il ne peut pas gérer la pression et n'est pas adaptable. Dans l'environnement rapide d'aujourd'hui, ces qualités sont essentielles.
10. Vous semblez avoir droit
La confiance est différente du droit. Confiance, c'est expliquer pourquoi vous êtes le mieux à même de trouver un emploi et ce que vous avez accompli pour que le poste en profite. Le droit, c’est dire pourquoi vous êtes si bon et comment vous méritez ce travail. Les employés doivent montrer qu'ils ont faim et qu'ils sont prêts à travailler pour cela, plutôt que de leur attribuer le poste, le salaire ou un titre sans expérience.
11. Vous ne prenez pas notre mission au sérieux
Une partie essentielle de chaque entretien que je mène consiste à examiner point par point la mission et les valeurs fondamentales de mon entreprise. Pour moi, c'est le baromètre ultime pour déterminer si un candidat s'inscrit dans la culture de notre entreprise. Si les yeux du candidat s'embuent, je sais que c'est un non. Si le candidat se redresse, me ferme les yeux et se rapporte véritablement à ce que je dis, je sais que nous pouvons avancer.
12. tu t'habilles mal
Je me fiche de coder toute la journée ou de parler devant des centaines de personnes. Habillez-vous pour impressionner et changez de look en fonction de la culture. Comme Coco Chanel a dit: «Habillez-vous de misère et ils se souviendront de la robe; s'habiller impeccablement et ils se souviennent de la femme. S'habiller mal ne fait que distraire, peu importe à quel point vous êtes brillant ou en train de devenir.
