Vous venez de recevoir une offre pour le travail de vos rêves. Félicitations!
Il n'y a qu'un seul problème: vous avez tout aimé du poste, à l'exception de la personne pour qui vous travailleriez. Et c'est un gros problème puisque vous travaillerez à ses côtés tous les jours. Alors que vous voulez vraiment dire oui, vous hésitez parce que votre instinct vous dit de dire loin de ce manager.
Bien qu'il serait injuste de vous dire de cesser de faire confiance à votre instinct, j'ai appris que de nombreuses conclusions auxquelles vous sautez à propos d'une personne au cours d'une interview ne sont pas toujours exactes. Donc, avant de commettre l'erreur d'écarter une position pour des raisons qui n'existent pas, voici trois questions que vous devriez vous poser:
1. Est-ce que je compare trop cette personne à mon patron actuel?
Si vous comptez les jours qui restent jusqu'à ce que votre responsable prenne ces trois semaines de vacances, vous êtes probablement au point que tout ce qu'il fait vous dérange. Après tout, vous passez plus de temps à travailler avec votre patron qu'avec vos meilleurs amis. Et parce que vous travaillez si étroitement ensemble, l’impression qu’il vous laisse est assez difficile à ébranler.
Par conséquent, il est naturel que lorsque vous rencontrez une personne à qui vous faites rapport, vous la compariez à votre superviseur. Et si vous n'êtes pas vraiment ravi de cette relation, tout ce qui pourrait ressembler à de la similitude vous rendra mal à l'aise pendant une interview.
Ainsi, lorsque vous avez le sentiment «Je ne peux plus jamais travailler pour ce type de personne», il est important de le circonscrire et de comprendre ce qui vous tracasse. A-t-elle mentionné qu'elle aimait vérifier votre travail deux fois avant de le soumettre - et cela vous rappelait votre superviseur dominateur? Si tel est le cas, il est juste de transmettre cette position. Mais si c'est un parallèle aussi inoffensif que de dire «Je suis accro à mes applications de productivité» qui vous dégoûte, vous devez prendre du recul et décider si vous êtes trop critique.
2. Qu'est-ce que je recherche vraiment dans un nouveau patron?
C'est quelque chose auquel je n'avais personnellement jamais pensé auparavant. Dans le passé, je me sentais plutôt bien dans une interview si je pensais avoir assez bien réussi à me vendre au responsable du recrutement. Cependant, en même temps, l'idée de travailler pour la plupart des enquêteurs me mettait souvent mal à l'aise et je ne comprenais pas pourquoi. Maintenant, plusieurs positions plus tard, j'ai identifié le problème. Et c’est que je réagis le mieux à un style de gestion spécifique. Donc, toute personne qui ne semblait pas capable de me gérer de cette manière me donnait cette fosse dans le ventre.
Aussi ringard que cela puisse paraître, je vous encourage à prendre le temps de réfléchir au type de gestionnaire pour lequel vous souhaitez travailler. Bien sûr, il est important de modérer vos attentes et de vous rappeler que vous devrez avoir des conversations inconfortables avec toutes les personnes que vous signalez au cours de votre carrière. Cependant, avoir même une vague idée de votre directeur idéal vous aidera à comprendre pourquoi vous sautez aux conclusions, ainsi que le moment où vous devriez vraiment écouter votre intuition.
3. Est-ce que je me sentirais bien de travailler pour quelqu'un en ce moment?
J'ai été pigiste à plein temps pendant un an, alors je comprends la liberté qui découle du fait de ne pas avoir officiellement de patron. Je comprends également à quel point il peut être difficile de réfléchir à l’idée de rendre compte à quelqu'un encore, même lorsqu'un poste que vous occupez est vraiment génial. Que vous travailliez actuellement à la pige, que vous soyez au chômage ou que vous ne vous entendiez tout simplement pas avec votre supérieur actuel, il est important de savoir si un responsable du recrutement vous procure un «sentiment drôle», car vous ne voulez tout simplement pas travailler pour qui que ce soit .
Aussi bien que votre instinct le soit à certaines occasions, assurez-vous que vos réactions vis-à-vis d'un nouveau patron potentiel ne soient pas trop influencées par votre désir de définir votre propre horaire, de porter un short de sport pendant que vous travaillez. et en général, personne ne vous surveille du tout. Pour certaines personnes, être votre propre patron est une option. Pour la plupart des autres, ce n'est pas le cas et vous devrez accepter le fait que vous aurez un responsable qui vous demandera de faire les choses.
Décider si vous voulez ou non travailler pour quelqu'un est difficile. Et parfois, la première impression que quelqu'un vous donne est parfaite. Mais, pour vous assurer de ne pas manquer votre tour, posez-vous ces trois questions avant de sauter aux conclusions. Parce que ce serait dommage de garder quelqu'un de grand comme vous hors du travail de vos rêves parce que vous avez trop critiqué une personne que vous connaissez à peine.
