Si vous passez suffisamment de temps sur Internet, vous rencontrerez article après article tous les incroyables piratages de Google sur le lieu de travail. Bien que votre première réaction soit peut-être d'être jalouse d'eux, votre seconde devrait être que beaucoup d'entre eux sont assez faciles à mettre en œuvre dans votre propre vie.
Et, dans le but de vous convaincre que cela est vrai, j'ai arrondi mes trois favoris non seulement géniaux, mais tout à fait faisables.
1. Ils sont meilleurs pour éviter l'épuisement
Vous pouvez supposer que les Googlers ont construit des assistants de robots personnels pour s'assurer qu'ils ne travaillent pas trop dur. Et même si je suis sûr qu'ils pourraient le faire s'ils le voulaient, un article récent de Wired a prouvé le contraire.
Lorsque les ingénieurs de leur projet de voiture autonome ont constaté qu'ils avaient du mal à se séparer du travail, ils ont commencé à méditer. Et ils ont compris que cela les aidait à mieux passer d'un état d'esprit de travail intense à un état de repos.
Bien que vous ayez sans doute déjà entendu ce conseil auparavant, sachez que les plus grands esprits de Google le font (plutôt que de se tourner vers une application) devrait vous donner envie de tenter le coup. Et ne vous inquiétez pas, si vous ne savez pas vraiment comment le faire, je peux tout à fait comprendre.
C'est pourquoi je vous recommande une vidéo de méditation d'une minute pour vous aider à démarrer.
2. Ils gèrent mieux leur temps
Avec autant d'initiatives différentes, il serait facile d'imaginer le type typique de Google travaillant à des heures folles. Cependant, j'ai été surpris de constater que de nombreux employés sont intentionnels sur la façon dont ils tirent le meilleur parti de leur temps - et pas seulement de leur bloc "rattrapage sur email" sur leur calendrier.
Dans un article du Huffington Post, Jeremiah Dillon, responsable du marketing produit pour Google at Work, demande à ses employés de mettre de côté ce qu'il appelle Make Time. C’est le moment où il souhaite que son équipe gère moins et se comporte davantage comme des décideurs. Pour en tirer le meilleur parti, il suggère le calendrier suivant:
- Lundi: les énergies débordent du week-end - planifiez des tâches à faible demande, telles que la définition d'objectifs, la planification et l'organisation
- Mardi, mercredi: Point culminant de l'énergie - abordez les problèmes les plus difficiles, écrivez, réfléchissez, programmez votre temps.
- Jeudi: L' énergie commence à baisser - planifier des réunions, en particulier lorsqu'un consensus est nécessaire.
- Vendredi: niveau d'énergie le plus bas - faites du travail à durée indéterminée, de la planification à long terme et de l'établissement de relations. ”
Si vous avez du mal à trouver un équilibre entre vos réunions et à accomplir votre travail , essayez-le. Comme le dit Dillon, même une réunion rapide lorsque vous êtes dans le creux peut faire dérailler votre journée entière.
3. Ils collaborent mieux les uns avec les autres
Les équipes les plus productives de l'entreprise ont compris que la collaboration était essentielle pour faire avancer les choses. En fait, il est devenu si évident pour toute la société que cela devienne un code social non écrit.
Un article sur Redbooth parle du fait que les dirigeants de Google à tous les niveaux s'accordent pour dire qu'une politique de la porte ouverte donne à chacun la possibilité de faire entendre ses idées.
Il serait facile de rejeter cela comme une chose possible uniquement si les dirigeants de votre entreprise sont à bord. Mais c'est quelque chose que vous pouvez également mettre en œuvre pour vous-même. Si vous savez que vous avez tendance à mettre un casque pour bloquer tout le monde, à déjeuner au bureau ou à garder la tête dans l’ordinateur pendant les réunions, faites une pause (de temps à autre). et ouvrez-vous pour entendre les idées de vos collègues, ou du moins établir un contact visuel.
(Bien sûr, veillez à ne pas nuire à votre productivité en vous rendant trop disponible.)
Toutes ces choses ont tendance à évoluer. Les Googlers font «mieux» que quiconque - et c’est que ces choses-là sont assez faciles pour vous, quel que soit votre lieu de travail. Rien ne vous empêche d'être plus ouvert à la collaboration, de gérer votre budget plus efficacement ou d'éviter l'épuisement professionnel.
Vous n'êtes pas exclu de ces choses simplement parce que vous ne travaillez pas pour l'un des géants de la technologie les plus reconnus sur Terre. Toutes ces habitudes prennent un peu d'effort à retirer.
