En ce qui concerne la recherche d'emploi, certaines erreurs fondamentales doivent être évitées: les lettres de motivation ne doivent jamais être adressées à «Monsieur ou Madame», votre CV ne doit pas contenir de fautes de frappe et vous ne devez jamais vous lancer dans une interview sans connaître la société. ou la position.
Une fois que vous avez ceux couverts, le reste du processus devrait être un jeu d'enfant, non?
Il s'avère que même avec ces choses sous contrôle, vous n'êtes pas tout à fait clair. Au cours de mes années de recherche d'emploi, j'ai commis des erreurs qui m'ont coûté des opportunités et m'ont empêché de trouver un travail que j'aimais vraiment.
Donc, après beaucoup d’apprentissage (et beaucoup de lettres de motivation et de curriculum vitae), voici trois des plus grosses erreurs de recherche d’emploi que j’ai faites - et comment les éviter pendant votre chasse.
Erreur n ° 1: rechercher, appliquer, attendre, répéter
Lorsque j'ai commencé à chercher du travail, l'idée de décrocher le poste idéal m'a séduit. Donc, pour faire cela, je parcourais les offres d'emploi pendant des heures jusqu'à ce que je trouve une seule annonce que je pensais être celle- là . Je consacrais toute mon énergie à la rédaction de ma lettre de motivation et de mon curriculum vitae, puis à l'envoyer et à attendre. Et attendre. Et attendre.
Parfois, je débarquais une interview. D'autres fois, je ne recevrais pas de réponse avant quelques semaines et j'abandonnerais donc cette opportunité pour recommencer tout le processus.
J'ai vite compris que mon processus n'était pas très efficace. J'entendais parler d'amis ayant plusieurs offres d'emploi parmi lesquelles choisir (et utiliser en leur faveur lorsqu'il s'agissait de négociations salariales), mais pour moi, cela ne s'est jamais produit. Cela n'aurait pas pu arriver - pas avec ma stratégie.
La meilleure option
Dans la plupart des cas, cela fonctionne en votre faveur de rassembler un certain nombre de listes de postes idéales, puis de les appliquer à toutes dans le même laps de temps. Cela vous aidera à raccourcir votre recherche d'emploi et vous donnera une bien meilleure chance de coordonner plusieurs offres d'emploi. Oh, et si vous ne l'avez pas entendu dans quelques semaines, n'hésitez pas à faire un suivi auprès du responsable du recrutement.
Erreur # 2: appliquer dès que possible
En plus de l'erreur n ° 1, je faisais souvent l'erreur n ° 2: lorsque je trouvais un emploi qui me passionnait énormément, je souhaitais obtenir mes documents de candidature le plus tôt possible. La première chose qui me vint à l’esprit comme lettre de motivation, jette un coup d’œil rapide sur mon CV et clique sur le bouton d’envoi aussi vite que possible. Je me suis dit que plus vite le responsable du recrutement avait mon CV en main, plus vite je serais convoqué au bureau pour une entrevue.
Ce que je n’avais pas prévu, c’est que le lendemain, j’ai passé en revue ce que j’avais envoyé et que j’ai réalisé que j’avais laissé des points dans mon CV qui n’avaient pas besoin d’être là, j'ai oublié d’ajouter un projet récent et pertinent que j’avais travaillé, et n’a pas réussi à inclure dans ma lettre de motivation un point essentiel expliquant pourquoi je voulais travailler pour la société. En bref, j'ai appliqué beaucoup trop vite et, par conséquent, je n'ai pas rencontré exactement ce que je voulais.
La meilleure option
Ne vous précipitez pas. Il vaut bien mieux passer quelques jours à perfectionner votre curriculum vitae et votre lettre de motivation (et à ce que quelqu'un l'examine) au lieu d'être la première candidature dans la boîte de réception du responsable du recrutement. Et toujours, toujours, relisez vos documents avant de les envoyer (surtout s’ils ont été composés à, disons, 2 heures du matin).
Erreur n ° 3: laisser le recruteur prendre les devants
Quand j'ai postulé pour la première fois dans une grande entreprise, je n'avais jamais travaillé avec un recruteur interne. Et donc, comme j'avais postulé pour un poste de rédaction technique, je ne m'attendais pas à être interviewé pour un rôle complètement différent: un poste de superviseur. Bien sûr, mon expérience en matière de gestion constituait la majeure partie de mon CV, mais j’essayais désespérément de changer de direction. Estimant que n'importe quel travail était meilleur que pas de travail, cependant, je l'ai accepté. Et j'ai reçu une offre pour un rôle que je savais immédiatement que je ne voulais pas.
En réalité, le travail d'un recruteur consiste à pourvoir des postes avec des candidats qualifiés. Par conséquent, si vous envisagez de changer radicalement votre carrière et que vous n'êtes pas franc à ce sujet, cela peut facilement jouer contre vous. Et si vous ignorez cette petite voix en vous, celle qui vous dit que le rôle ne vous convient pas, vous pouvez vous retrouver dans une position que vous avez juré de ne jamais occuper. (Croyez-moi, je suis passé par là!)
La meilleure option
Être flexible peut être une bonne chose - mais si vous êtes sur le point de changer votre carrière ou souhaitez acquérir de l'expérience dans autre chose que ce qui est sur votre CV, n'ayez pas peur de le dire. Faites confiance à votre instinct pour choisir les offres d'emploi que vous souhaitez postuler et interviewer, apprenez à repérer les signaux d'alarme, posez les bonnes questions et prenez le temps d'évaluer toutes les opportunités avant de prendre une décision. (Et rappelez-vous: ce sentiment instinctif? Il a généralement raison.)
