Trouver un bon travail dans une start-up peut représenter beaucoup de travail. D'un autre côté, pour une entreprise, trouver une bonne embauche représente aussi beaucoup de travail. Même les petites entreprises en démarrage doivent souvent parcourir des dizaines de CV, parfois des centaines, pour organiser quelques entretiens et identifier le meilleur interlocuteur.
Donc, en tant que candidat, vous pouvez faire beaucoup de choses à vous-même (et à votre futur employeur) en mettant votre meilleur atout dans votre CV et votre lettre de motivation et en rendant évidentes votre travail et vos atouts antérieurs. (Croyez-moi, beaucoup de gens ne le savent pas.) Bien que beaucoup de choses puissent être plus décontractées dans une jeune entreprise que dans une grande entreprise, ces trois choses importent, qu'il s'agisse du numéro 6 ou du numéro 6.
Erreur # 1: Laisser des employeurs potentiels confus par votre cheminement de carrière
Surtout si vous êtes au début de votre carrière, il n’est pas rare d’avoir un CV qui n’est pas exactement linéaire. Vous avez peut-être eu des emplois à temps partiel qui chevauchaient des cours interrompus par des stages. Ou peut-être avez-vous passé quelques années à sauter entre les concerts de consultants et vous souhaitez maintenant vous installer dans un rôle à long terme. En particulier dans les startups, cela peut être commun; il n'est pas rare que les entreprises se lancent, se développent puis se replient en un an. En conséquence, votre curriculum vitae peut indiquer une série de postes qui n’ont duré que 10 mois, mais la courte durée des fonctions reflète davantage les entreprises que votre fidélité.
Ce sont toutes de bonnes histoires à raconter dans votre application, mais vous devez les préciser. Une façon de rendre votre progression plus évidente consiste à annoter votre CV. Par exemple, n'ayez pas peur d'écrire «(entreprise pliée)» ou «stage d'été» à côté d'un poste; cela fera comprendre pourquoi vous êtes parti après trois mois. De même, si vous avez passé du temps à faire des concerts temporaires, pensez à les regrouper. Par exemple, au lieu d’afficher cinq rôles d’ingénierie à court terme, insérez dans votre CV un élément de ligne intitulé «Conseil en ingénierie», puis répertoriez les projets sur lesquels vous avez travaillé sous forme de points.
Enfin, n'hésitez pas à parler de vos antécédents qui pourraient soulever des questions, que ce soit directement sur le CV ou dans votre lettre de motivation. Prendre une année sabbatique pour voyager? Dis comme ça. Passer par un changement de carrière? Expliquez comment vous avez choisi une nouvelle voie.
Erreur n ° 2: Mise en évidence des tâches au lieu d'accomplissements
En tant qu'employeur, il est utile de savoir ce que vous avez fait dans le passé, mais ce qui est encore plus utile, c'est de savoir comment vous avez fait. Lorsque vous postulez pour un emploi dans une entreprise en démarrage, cela est particulièrement important, car le besoin (surtout au début) concerne des personnes capables de faire bouger les choses, pas seulement celles qui peuvent effectuer les tâches qui leur sont assignées. Votre objectif doit être de montrer non seulement les responsabilités que vous avez assumées, mais également l’impact de votre travail sur l’entreprise.
Aidez votre CV à se démarquer en énumérant vos réalisations et vos responsabilités. Quelques exemples:
Meh: Ran email marketing
Excellent: marketing par courrier électronique optimisé, augmentant de 25% le nombre de clics sur le site en 3 mois
Meh: activités organisées de team building
Génial: esprit d'équipe et satisfaction des employés; zéro roulement de personnel au cours de mes 18 mois dans le rôle
Erreur # 3: Envoi de matériaux avec des erreurs flagrantes
Celui-ci peut sembler évident, mais les employeurs voient tout le temps des erreurs flagrantes. Une petite faute de frappe? Probablement pas un gros problème. Vous utilisez le nom d'une autre entreprise dans votre lettre de motivation? Cela se produit plus que vous ne le pensez et peut provoquer définitivement l’écoulement de votre CV, en particulier dans une startup où la passion pour la société est la clé.
Voici une liste de contrôle rapide de choses à faire entre terminer votre lettre de motivation et cliquer sur envoyer:
- Envoyez-le à un ami (ou à un tuteur d'écriture) pour obtenir un retour, voire une simple révision de la grammaire.
- Vérifiez les noms. Le nom du contact, le poste et l'entreprise sont-ils tous corrects? (Particulièrement important lorsque vous travaillez à partir d'un modèle.)
- Lisez la description une dernière fois. Avez-vous inclus tout ce qui était demandé dans votre candidature?
Même si un employé actuel vous a référé, assurez-vous que la note que vous envoyez avec votre CV est propre, concise et professionnelle. Inclure quelques commentaires sur les raisons pour lesquelles vous êtes enthousiasmé par le poste peut également aider la personne qui vous a référé à présenter votre cas à votre responsable potentiel.
Vous ne pouvez pas contrôler qui d'autre postule pour l'emploi de vos rêves sur le prochain Facebook ou, mais vous pouvez vous assurer que vos documents vous représentent de la meilleure façon possible.
