Avez-vous déjà entendu parler de quelqu'un qui «coupe la ligne» pour décrocher l'emploi de ses rêves?
Ce sont eux qui obtiennent le poste idéal sans jamais soumettre de curriculum vitae, ni négocier un boni supplémentaire, plus cinq semaines de vacances, ni se faire embaucher pour un rôle que la société a créé pour eux. Comment font-ils? Sont-ils simplement naturellement dorés? Ou savent-ils quelque chose que vous ne connaissez pas?
Bien que vous puissiez utiliser le mot chanceux, ces personnes ne sont pas nécessairement plus talentueuses; ils ont simplement mis au point une manière d'aborder la recherche d'emploi d'une manière que d'autres n'ont pas été formées (ou craignent d'adopter). Cette approche originale leur confère un avantage notable pour se démarquer.
Alors, que savent-ils et comment suivre leur exemple pour faire votre prochaine transition non seulement plus rapidement, mais aussi avec plus de succès?
Faites ce qu'ils font:
1. Les plus performants ne suivent pas les règles d'application
L'approche standard pour postuler à un poste consiste à suivre les instructions de candidature décrites dans le poste et à contacter un recruteur interne. Mais les plus performants savent qu’il ya une porte dérobée - et que c’est souvent un meilleur pari.
Mon client Eric a fait exactement cela. Il a contacté des personnes au sein de l'entreprise dans des rôles similaires à celui pour lequel il interviewait. Si la conversation se passait bien, il a demandé à son nouveau contact de le présenter au responsable du recrutement. (Et si vous ne savez pas comment vous y prendre, voici comment trouver un po.)
Vous pouvez identifier et contacter directement les futurs collègues ou le responsable du recrutement (souvent via LinkedIn), à la fois pour établir des relations et pour mener une petite enquête sous-radar sur la culture de l'entreprise.
Tout comme savoir que l’hôtesse d’un restaurant populaire raccourcit votre temps d’attente, vous aussi pouvez couper la ligne. Au lieu d'attendre avec la foule, votre futur patron prend le téléphone pour recruter et dit: «Je viens de parler à Eric, pouvez-vous vous assurer qu'il obtiendra une interview?"
2. Les personnes les plus performantes ne se concentrent pas sur l'entrevue
Au lieu de se focaliser sur une interview à tout prix, ils décident si une entreprise ou un poste mérite leur peine. Ils veulent savoir s’il ya un problème avant de s’asseoir en face d’un responsable du recrutement. En d’autres termes, c’est avoir la confiance de se rappeler que vous avez le contrôle.
Par exemple, vous pouvez effectuer un petit travail d'enquête privée sur la société, le responsable du recrutement et d'autres employés. Voyez comment on en parle dans les nouvelles et comment la direction réagit face à la presse (bonne ou mauvaise). Concernant vos coéquipiers potentiels: quels types de causes soutiennent-ils? Quels types de personnes semblent être employés là-bas? Que font-ils tous pendant leurs heures de repos?
Ironiquement, cette confiance rend ces professionnels plus désirables que le candidat moyen. Lorsque vous faites preuve de sélectivité, vous faites vos devoirs, ce qui signifie que vous devez vous lancer dans le processus d'entrevue avec un plus grand degré de connaissance et de conviction vis-à-vis de l'organisation.
Je parie que vous vous sentez comme si vous pouvez aller après n'importe quel emploi que vous voulez maintenant
… Dans les limites de la raison, bien sûr, n'allons pas complètement fou.
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3. Les plus performants n'acceptent pas ce qu'on leur donne
Ils recherchent le bon travail, pas n'importe quel travail. Alors que beaucoup de gens sont reconnaissants d’obtenir une offre, ce groupe veut un poste qui les rapproche de leurs objectifs de carrière et, en tant que tel, ils sont prêts à négocier, demander plus, ou refuser une offre qui ne t répondre à leurs exigences minimales.
De toute évidence, il est donc essentiel de savoir en quoi consiste ce "bon" travail. Pour ce faire, il est important de comprendre vos forces uniques ainsi que l’environnement de travail que vous recherchez. "
Mon client Jerrad a travaillé d'arrache-pied pour identifier ce qui ferait un bon coup avant de commencer à postuler. Il savait qu'il voulait déménager à Nashville et pouvoir passer du temps loin de son bureau. Il était également essentiel qu'il soit enseignant, partageant ses passions et ses intérêts avec les autres. Il a fixé un salaire minimum et était désireux de trouver un poste offrant de la croissance.
Cette liste l'a aidé à cibler ses recherches sur les sociétés qui semblaient bien convenir dès le départ. Et puis, quand il a reçu une offre, il était prêt à demander son salaire et ses avantages, ainsi que l’engagement de l’organisation pour son avancement futur, le tout parce qu’il avait préparé sa «liste de souhaits» à l’avance.
Au lieu de penser que cela coupera trop d'options et ne vous laissera plus rien, rappelez-vous que vous concentrer sur votre idéal vous aidera à faire le tri parmi toutes les possibilités qui s'offrent à vous. Et il suffit d' une offre pour passer à l'étape suivante.
Une fois que les personnes très performantes savent ce qu’elles recherchent, elles se concentrent sur le résultat plutôt que sur le processus. Ils sont prêts à changer les choses, à changer de pièce, à essayer quelque chose de différent pour arriver là où ils veulent aller. Gardez les yeux rivés sur le prix et sachez que vous aussi pouvez être très performant, si vous savez jouer au jeu.
Vous voulez savoir comment vous engager pour ce que vous êtes le meilleur? Consultez le Guide ultime pour utiliser vos forces pour vous faire embaucher.
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