Il n'y a aucun moyen de le contourner: lorsque vous essayez de faire avancer votre carrière, vous devez être votre plus grand défenseur - et cela signifie être confiant, assuré et compétitif. Mais la triste vérité est que, parfois, les gens peuvent mal interpréter une ambition sincère d'agression grave. Les femmes en particulier sont placées sous un angle particulièrement critique à cet égard - je sais que j'ai déjà été appelé injustement auparavant.
Mais je vais vous dire ceci: je n'aurais jamais atteint ce stade de ma carrière si j'avais renoncé à être compétitif. Homme ou femme, l’essentiel est d’apprendre à trouver un équilibre entre cette volonté concurrentielle et la considération des autres. Au cours de ma carrière, j’ai appris de trois manières différentes à trouver le compromis idéal entre ambition et humilité.
1. rivaliser avec vous-même
Quelle que soit la gravité de votre entreprise, le lieu de travail n'est pas une émission de télé réalité: vous n'avez pas besoin de battre tous vos pairs pour gagner. Même s'il y a plusieurs personnes portant le même titre que vous, il est peu probable que votre entreprise vous ait tous embauchés avec l'espoir qu'une seule personne arrive en tête. Le recrutement et l'embauche représentent un investissement qui prend du temps et de l'argent. Par conséquent, si une entreprise embauche pour plusieurs postes, cela signifie généralement qu'il y a beaucoup de travail à faire. Lire: Tout le monde peut réussir.
Alors, plutôt que de penser «je vais battre un tel», dites-vous, «je vais définir mes propres objectifs de carrière, puis travailler pour les atteindre et les dépasser.» Vous voudrez vérifier avec un superviseur pour vous assurer que vos objectifs sont réalistes et atteignables, mais une fois que vous avez établi un bon ensemble, vous avez un chemin clair et un objectif concret sur lequel vous souhaitez travailler. Et au lieu de vous comparer aux autres, vous vous concentrez sur votre développement personnel, ce qui vous permettra de passer beaucoup plus de temps positif et agréable au travail.
2. Donner un coup de main
Croyez-le ou non, l'un des meilleurs moyens de rester compétitif au travail consiste à aider vos collègues, en particulier s'ils ont des difficultés. Entraîner et conseiller les gens est vraiment gagnant-gagnant. Réfléchissez-y: non seulement vous obtiendrez ce sentiment chaleureux et flou qui accompagne une bonne action, mais il est également assez difficile pour quelqu'un de vous accuser d'avoir griffé sans pitié votre chemin vers le sommet si vous aidez les autres en cours de route.
Bonus: si vos supérieurs en viennent à vous considérer comme un mentor, vous aurez un coup de pouce au moment de promouvoir les personnes aux postes de direction.
Un excellent moyen d'acquérir de l'expérience en mentorat est de contacter les nouveaux employés au bureau. Pensez à quel point c'était effrayant quand vous avez commencé - vous auriez probablement pu utiliser quelqu'un pour vous montrer les ficelles du métier, et les nouveaux membres de votre équipe ont probablement le même sentiment. Lorsque vous commencez à cultiver une relation comme celle-ci, veillez à bien écouter la personne à qui vous vous adressez - puis à sympathiser avec ses préoccupations tout en proposant des solutions proactives. Souvent, pour atteindre son potentiel, il suffit d'un excellent mentor. Et lorsque vous contribuez à améliorer les performances d'un membre de l'équipe, cela a un effet positif sur vous. Qui sait? Vous pouvez même jeter les bases d'une relation professionnelle durable.
3. Possédez vos accomplissements, sans les mettre sous les yeux de tout le monde
Nous connaissons tous cette personne qui a dans ses poches une liste de ses réalisations: elle parle sans cesse de ses chiffres de vente, de sa dernière augmentation, de son score SAT d'il y a des années. Et je suis sûr que nous trouvons tous cette personne incroyablement odieuse. Bien sûr, lorsque vous faites quelque chose d'extraordinaire au travail, vous voulez que les gens sachent, mais cela ne signifie pas que vous restez debout sur votre bureau et le criez, ou que vous répondez tous à un courrier électronique de l'entreprise.
Cependant, à la fin de la journée, personne ne remarquera vos efforts si vous ne parlez pas. Si vous voulez que votre carrière progresse un jour, vous devez vous défendre vous-même. Il est tout à fait acceptable que les gens sachent que vous avez fait un travail de premier plan, tant que vous le faites dans le bon contexte. Et, comme vous le savez probablement si vous avez travaillé à plusieurs endroits, le bon réglage dépend de votre équipe, de votre responsable et de la culture de votre entreprise.
Pour certains, il est judicieux d'informer votre équipe via HipChat ou Slack (GIF de célébration en option). Pour les autres bureaux, le moment approprié est celui que vous rencontrez avec votre responsable. Et si c'est le cas pour vous, dirigez la conversation en partageant les réalisations dont vous êtes le plus fier et pourquoi. Ceci est utile sur plusieurs fronts. Il vous permet de prouver votre valeur et de vérifier que votre définition du succès et celle de votre patron sont bien synchronisées. Après avoir discuté de vos points forts, indiquez ce que vous souhaitez améliorer et la manière dont vous envisagez de le réaliser. Ainsi, votre superviseur sera impressionné non seulement par votre performance, mais également par votre volonté d'apprendre et de vous développer.
Je l’avouerai: se concentrer sur la réussite tout en restant aimable, c’est comme marcher sur la corde raide, en particulier au début de sa carrière. Si vous le prenez trop loin, vous aliénerez vos collègues et brûlerez des ponts. Gardez un profil bas, et vous serez négligés et sous-estimés. Mais tant que vous le gérez comme il convient, vous pouvez quand même devenir une personne impressionnante sans détruire les autres.
