C'est quelque chose que j'ai pensé au cours des deux premières semaines de presque tous les emplois que j'ai jamais occupés. Après l'agonie de la recherche d'un emploi, je me suis retrouvé dans une situation qui, à l'époque, était encore pire: j'ai découvert que j'étais complètement sous-qualifié pour le travail.
Mes responsabilités étaient énormes et je me sentais mal à l'aise dans mon rôle. Dans l'ensemble, je n'avais aucune idée de ce que je faisais. Zut, je ne savais même pas ce que j'étais supposé faire. Et si je le savais par miracle, je devais demander de l'aide pour presque chaque tâche qui m'était confiée.
Il y avait une chose que je savais sûrement: quelque part dans le processus d'embauche, quelqu'un avait commis une erreur et je n'étais certainement pas la bonne personne pour ce poste.
Semble familier? Les premiers jours d'un nouvel emploi peuvent vous laisser complètement submergés, voire sous-qualifiés. Mais s'il est facile de tomber dans ce genre de pensée, cela ne vous mènera nulle part. Au lieu de cela, recadrez votre pensée pour vous rappeler ces éléments clés.
1. Vous avez été embauché pour une raison
Voici la simple vérité: à moins que vous ne soyez un bon acteur très doué ou que vous ayez menti de manière flagrante sur votre CV, le responsable du recrutement a constaté que quelque chose en vous lui faisait croire que vous pouviez faire ce travail et que, finalement, vous souhaitiez vous engager.
En particulier ces jours-ci, lorsque les processus d’embauche sont longs et incluent souvent des dépistages au téléphone, des tests de personnalité ou d’aptitude, et de multiples entretiens avec des parties prenantes de l’ensemble de la société, vous n’avez probablement pas fait fausse route. La société a eu beaucoup d'occasions de vous évaluer et de vous assurer que vous étiez la personne recherchée - et devinez quoi? Vous avez fait la coupe.
Cela signifie-t-il que vous allez pouvoir tout faire à la perfection dès votre arrivée au bureau? Non, mais cela signifie que quiconque vous a embauché pense que vous pouvez le faire, même s'il vous faut du temps pour vous adapter.
Et voici une autre réalité: vous n’avez peut- être pas les compétences nécessaires pour faire le travail à la perfection. Même dans ce cas, le responsable du recrutement peut vous avoir embauché parce qu’il a vu le potentiel qui s’offrait à vous, combiné à une volonté d’apprendre. Et si la société qui vous a embauché (qui a embauché beaucoup, beaucoup de personnes et sait probablement ce qu’elle recherche) pense que vous pouvez le faire, il n’ya aucune raison de douter de vous-même.
2. Douter de soi est ce qui va vraiment vous saboter
Lorsque vous commencez à vous enliser en pensant être sous-qualifié, cela peut facilement mener à toutes sortes de pensées irrationnelles: devrais-je simplement quitter? Devrais-je dire à quelqu'un? Ils vont le découvrir éventuellement.
Mais en vous laissant absorber par ces pensées, vous oubliez probablement la seule chose que vous devriez faire: relever le défi de surmonter vos faiblesses et travailler au succès.
Douter constamment de vous-même ne fera que continuer à détruire votre confiance. Chaque nouvelle affectation sera une autre tâche impossible. chaque rencontre avec votre patron sera potentiellement celle où il découvrira que vous êtes une fraude. Vous allez essayer de marcher sur des œufs (ou tout simplement d'abandonner complètement), en attendant que quelqu'un vous licencie en raison de votre incompétence perçue.
N'oubliez pas que vous n'êtes pas qualifié pour votre travail et commencez à vous concentrer sur ce que vous pouvez faire pour réussir.
3. Pour vraiment réussir, vous devriez vous sentir sous-qualifié
La grande chose à propos de cette situation est que le sentiment d’être mal à l’aise est un sentiment qui peut vous pousser à faire plus que vous ne le pensiez.
Il suffit de penser: si vous arrivez à un emploi en sachant comment tout faire à la perfection, vous entrez, vous faites votre travail et vous quittez tous les jours. Rien ne vous pousserait à acquérir de nouvelles compétences, à développer de nouvelles compétences ou à atteindre de nouveaux niveaux. Tu ferais bien ton travail. Mais tu t'ennuierais.
Se sentir sous-qualifié signifie que vous avez de la place pour grandir - et vous donne l'impulsion dont vous avez besoin pour y arriver. Se sentir sous-qualifié devrait, dans votre esprit, équivaloir à: Je dois trouver un moyen de faire cela, peu importe ce que cela prend.
Est-ce que cela signifie sortir de votre zone de confort pour apprendre à animer des réunions? Comment collaborer avec une équipe virtuelle? Comment organiser votre temps pour pouvoir gérer plusieurs projets à la fois? Pour moi, c’était apprendre à être un manager - y compris la confrontation, la discipline et le coaching des employés - sans aucune expérience préalable.
Au lieu de vous enliser dans le doute, laissez cette sensation vous forcer à sortir de votre zone de confort et à vous inciter à apprendre autant que vous le pourrez. Trouvez un mentor, suivez des cours en ligne, effectuez des recherches et prenez des risques. Faites ce qu'il faut pour relever le défi.
Le frisson de la réussite est beaucoup plus satisfaisant et exaltant si vous êtes mis au défi de travailler pour cela, plutôt que si vous savez comment tout faire à la perfection dès le départ.
En fait, vous ne devriez peut-être jamais occuper un poste pour lequel vous vous sentez qualifié.
