Quand j'ai interviewé pour mon rôle actuel, j'étais une épave nerveuse. Et je portais un costume complet qui, si vous connaissez mon entreprise (une petite start-up), m'a fait paraître complètement surhabillé et déplacé.
Heureusement, comme vous pouvez le constater, j'ai décroché le poste (bien que je porte tous les vêtements de ma mère). Mais si vous m'aviez dit alors que je finirais par être celui qui interviewerait des personnes travaillant pour The Muse, je me serais moqué en disant: «C'est une bonne blague. Devrais-je garder ce costume alors? "
Deux ans plus tard, je me suis soudain retrouvé de l’autre côté de la table lorsque nous avons lancé le processus de recrutement d’un nouvel éditeur. Et être dans cette position a confirmé quelques grandes choses.
1. Les lettres d'accompagnement comptent vraiment
Je suis un éditeur, ce qui signifie que les lettres de motivation sont évidemment importantes pour moi (bonjour, pouvez-vous écrire?).
Mais ce n'est pas la seule raison pour laquelle ils ont fait une telle différence pour décider si je voulais interviewer quelqu'un.
Après avoir jeté un œil au curriculum vitae des gens, je savais peut-être que deux ou trois entreprises pour lesquelles ils avaient travaillé avaient une idée générale de leur qualification. Mais j'avais encore tellement de questions. Pourquoi ont-ils postulé à ce rôle? Qu'est-ce que ce titre signifie vraiment qu'ils ont fait? À quel point étaient-ils passionnés par les compétences énumérées?
Les lettres de motivation ont de l'importance, car le responsable du recrutement veut engager quelqu'un qui est assez enthousiaste pour ce poste et qui déploie des efforts supplémentaires, mène ses recherches et vous montre pourquoi il convient parfaitement. Oui, en écrire un et l'adapter au travail prend du temps, mais je vous garantis également que si vous le faites, quelqu'un comme moi ne le ratifiera pas quand il le verra (cela vous fera gagner plus de temps à chercher du travail plus tard).
Bien entendu, dans la recherche d'un emploi, 55% des responsables du recrutement ne lisent pas les lettres de motivation. Mais cela signifie que 45% le font - et vous ne savez jamais quel type de responsable du recrutement vous allez obtenir (cela pourrait être moi!).
2. La courtoisie commune va un long chemin
Envoi d'une note de remerciement. Y compris mon nom dans votre lettre d'accompagnement.
Ces petites actions, si petites soient-elles, font vraiment une différence. J'ai trouvé que lorsque les candidats ne faisaient pas ces choses-là, peu importe à quel point leur candidature ou leur entretien m'avait plu, je me demandais à quel point ils souhaitaient vraiment l'emploi et combien d'efforts ils avaient déployés dans d'autres tâches moins passionnantes pourrait faire sur le travail.
Mais une chose qui m'a particulièrement frappé est ce que les gens ont fait après avoir été rejetés. Comme vous pouvez le deviner, le plus souvent, ils ne firent rien.
Mais les personnes qui ont suivi - et l'ont fait avec gentillesse, respectuosité et maturité - m'ont fait réfléchir, hein, je sais que cette personne ne convient pas à ce rôle, mais peut-être que je la considérerais comme une autre position sur la route.
Donc, même lorsque tout espoir est perdu, envoyez un dernier courriel poli, car vous ne savez jamais pourquoi vous avez été rejeté, et si ce n'est pas «d'être une personne horrible et non bonne», cela pourrait créer une autre occasion lorsque le bon rôle s'ouvre up.
3. Parfois, c'est nous, pas vous
Quand je cherchais un emploi et recevais d'innombrables gros et gros rejets, je me suis toujours demandé pourquoi . Aurais-je pu faire quelque chose différemment? Y aurait-il une meilleure façon de montrer que j'étais la bonne personne pour le poste?
Quand j'ai commencé à interroger des personnes, j'ai compris que ce que nous recherchions peut être vague (je m'excuse au nom de chaque responsable du recrutement). Nous pouvons commencer le processus en pensant qu’une compétence spécifique est requise, mais ensuite, après ajustement des objectifs de l’équipe, nous décidons de nous intéresser davantage à une personne possédant une autre expertise. Et parfois, nous rencontrons quelqu'un qui nous fait comprendre que nous avions besoin de quelque chose auquel nous n'avions jamais pensé.
La réalité est que nous voulons le bon ajustement, et c'est plus difficile à décrire que nous le voudrions (encore une fois, désolé).
C'est nul de se faire rejeter, surtout quand on pense que c'est le match ultime. Mais rappelez-vous que lorsque vous décrocherez un emploi, ce sera parce que quelqu'un vous voulait vraiment.
Je ne le nierai pas - le fait de postuler à un emploi est définitivement plus difficile, plus épuisant et plus stressant que celui d'embaucher. Espérons que ces trois leçons peuvent vous aider à repenser votre stratégie de recherche d'emploi afin qu'elle fonctionne pour vous.
Si rien d'autre, rappelez-vous qu'un jour, vous aurez également la place de l'interviewer. Et bon sang ça ne va pas bien?
