Les entretiens sont de toutes formes et tailles. On vous demandera peut-être de parler de projets antérieurs sur lesquels vous avez travaillé, de vous charger d'une tâche à accomplir dans un court laps de temps ou de répondre à des questions rapides d'un groupe d'employés de l'entreprise. Surtout quand vous interviewez dans une startup où la passion et la culture sont toutes deux aussi importantes que vos compétences, vous pouvez vous attendre - enfin, à peu près n'importe quoi.
Ceci, bien sûr, peut rendre la préparation de votre prochaine interview un peu difficile. Heureusement, quelques questions courantes peuvent vous aider à démarrer du bon pied (même si votre interlocuteur ne le leur demande pas réellement!).
1. "Pourquoi êtes-vous sur le marché du travail?"
À moins que vous ne soyez un nouveau diplômé, lorsque votre raisonnement est assez clair, chaque candidat a une histoire. Et pour les employeurs potentiels (en particulier les startups, qui espèrent que leurs nouvelles recrues seront là pour très longtemps), il est important de comprendre ce qui vous a fait quitter votre dernier emploi - ou ce qui le fera.
Soyez honnête, mais indiquez de manière positive que le rôle que vous interviewez convient bien mieux que votre poste actuel ou votre dernier poste. Par exemple, au lieu de "Je veux essayer quelque chose de nouveau", dites: "J'avais l'impression de ne plus apprendre de nouvelles choses. Je souhaite donc relever un nouveau défi qui m'aidera à progresser en tant que chef de produit. ”
Ou, si vous quittez un emploi parce que, franchement, c'est terrible, concentrez-vous sur ce que vous espérez apprendre dans votre prochain rôle: «J'aimerais vraiment faire partie du développement de produits, du début à la fin, et je sais que je ' J'ai cette opportunité ici.
Vous n'avez pas quitté votre dernier emploi par choix? Si vous avez été congédié, soyez honnête: les industries sont plus petites qu'il n'y paraît, et votre employeur potentiel a de bonnes chances de le savoir (ou l'a déjà fait). Être franc sur la situation et expliquer à la fois ce que vous en avez appris et la raison pour laquelle cela ne se reproduira plus peut vous faire gagner de gros points.
2. "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle?"
Pour parler franchement, si vous ne pouvez pas répondre à cette question, vous ne devriez pas participer à l'interview. Mais c'est incroyable de voir combien de candidats n'ont pas une bonne réponse!
Pour vous en assurer, commencez par comprendre pourquoi votre fonction vous intéresse et identifiez quelques facteurs clés qui en font un choix idéal pour vous. Par exemple, «J'aime le support client parce que j'aime l'interaction humaine constante et la satisfaction d'aider quelqu'un à résoudre un problème."
Ensuite, demandez-vous pourquoi cette fonction vous intéresse. («J'ai besoin d'un travail et vous embauchez» ne vous mènera pas loin avec l'intervieweur.) Est-ce le produit? «J'ai toujours été passionné par l'éducation et je pense que vous faites de grandes choses, alors je veux en faire partie», est ce que j'aime entendre lors d'entretiens pour ma société InstaEDU. Est-ce la scène? «Je suis vraiment excité de rejoindre une petite équipe pour pouvoir en apprendre davantage sur d'autres rôles et avoir un impact plus important sur la société», constitue également une excellente réponse.
Plus important encore, soyez honnête, car vous laisser trop mal vendre quelque chose qui ne vous intéresse pas ou qui ne fait pas bien ne profitera pas à la société - ni à vous.
3. "Que feriez-vous lors de votre première semaine de travail?"
Astuce: La réponse ne devrait pas être: «Quoi que vous fassiez de moi, les gars.» C'est votre chance de montrer que vous avez bien fait vos devoirs et que votre rôle et votre place dans la société ont été sérieusement pensés.
Commencez par expliquer ce que vous pensez devoir faire pour monter en puissance. De quelles informations avez-vous besoin pour faire un excellent travail? Quelles parties de l'entreprise aurez-vous besoin de vous familiariser? Quels autres employés voudriez-vous rencontrer?
Ensuite, choisissez quelques domaines dans lesquels vous pensez pouvoir apporter des contributions significatives immédiatement. Ainsi, par exemple: «Je pense qu'un bon projet de démarrage serait de plonger dans vos campagnes de marketing par courrier électronique et de mettre en place un système de suivi pour celles-ci. Cela me permettra de commencer à collecter des données pour pouvoir effectuer des tests A / B au cours de la semaine 2. »
Bien sûr, si vous obtenez le poste, vous (ou votre nouvel employeur) pouvez décider qu'il existe un meilleur point de départ, mais si vous préparez une réponse bien pensée, l'intervieweur saura vous donner un impact immédiat, et que vous êtes enthousiasmé. Commencer.
Au bout du compte, bien interviewer est une compétence comme toute autre chose, et la pratique est parfaite. Donc, si vous n'êtes pas confiant ou que vous n'avez pas une tonne d'interviews sous la ceinture, attrapez un ami et tour à tour. Plus vous serez à l'aise de répondre aux questions ci-dessus - et à toutes les autres questions que pourrait poser un intervieweur - plus vous serez en mesure de choisir l'entretien de votre job de rêve.
