Nous avons tous travaillé avec des personnes qui ne remportent aucun prix pour leur interaction avec les autres membres du bureau. Que ce soit le patron qui joue les favoris, le collègue qui n’a pas de frontières, ou le jeune diplômé qui ne prend pas le travail au sérieux; il y aura souvent un coéquipier qui vous fera tomber.
Votre première idée est peut-être de rechercher des stratégies pour travailler avec cette personne le moins possible. Et oui, cela vous aidera à rester sain d'esprit. Mais si vous vous concentrez uniquement sur la gestion de ses mauvaises habitudes, vous ratez une opportunité d'apprentissage majeure. C’est parce que, tout comme cet incroyable patron ou coéquipier inspirant qui vous enseigne des compétences que vous n’oublierez jamais; travailler avec la personne qui vous rend fou peut aussi être très utile.
1. Du patron qui ne prête pas l’attention jusqu’à la fin: apprendre à être un meilleur communicateur
Vous êtes vraiment excité d'avoir un patron qui vous laisse libre cours de vos projets. Une fois qu'elles sont attribuées, vous pouvez simplement lancer vos idées et les rendre lorsque vous avez terminé. Mais ces sentiments positifs de propriété et de confiance sont rapidement remplacés par des émotions négatives lorsque votre patron dit qu'elle déteste le produit final et vous invite à tout recommencer.
Vous sentez que vous avez perdu votre temps et que vous avez été mis à sécher. Mais par-dessus tout, vous vous sentez frustré parce que cette chaîne d'événements est inutile. Vous voulez faire du bon travail et vous avez déployé tous vos efforts. Si seulement votre patron et vous étiez sur la même page plus tôt, vous n’auriez pas perdu ces heures et vous n’auriez pas eu à vous contenter de commentaires négatifs qui vous auraient mis en doute vos capacités.
La grande livraison de cela? Familiarisez-vous avec le terme «gérer votre entreprise». En un mot, ce concept se traduit par une communication proactive avec votre superviseur. Vous envoyez des demandes d'agenda pour les enregistrements. Vous partagez vos idées et vos progrès. Vous demandez des commentaires pointés. Vous êtes le facteur déterminant. Puis un jour, lorsque vous êtes le responsable, rappelez-vous ce que vous ressentiez en ne sachant jamais où vous en étiez, et faites en sorte de donner régulièrement des éloges et des commentaires.
2. Du collègue qui vous roule à la vapeur: Apprenez à collaborer davantage
C'est vrai: vous ne pouvez pas avoir peur de promouvoir vos capacités (et donc vous-même) au travail. Mais ce collègue qui est aussi loin d'être humble qu'une personne peut l'être?
Il alterne entre prendre du crédit pour vos idées et les ignorer complètement. Il se comporte comme la personne la plus intelligente de la pièce et, sans surprise, la pièce n’a pas une impression trop favorable de lui non plus.
Et même si vous éloignez tous vos projets pour améliorer votre qualité de vie, vous devrez probablement travailler avec lui de temps en temps. Quand vous le faites, payez plus, pas moins, l’attention aux choses qui le minent. En effet, même s'il opère à l'extrême, vous pouvez également reconnaître certaines de vos habitudes.
Est-ce qu'il semble supposer qu'il aura (ou n'aura pas) de précieuses contributions et qu'il n'écoutera que certaines personnes? Est-ce qu'il parle toujours le premier ou le plus long? Répond-t-il aux suggestions si lentement qu'il est difficile de croire qu'il a réellement pris le temps de les traiter? Puisque vous savez que ces habitudes font mauvaise impression, portez une attention particulière à la façon dont vous travaillez en groupe pour vous assurer de ne pas être coupable de ces faux pas.
3. De l'employé qui fait une grosse affaire à propos de Grunt Work: Apprenez à être un joueur d'équipe
Je ne pense pas que quiconque mentionne "payer mes cotisations" dans son énoncé d'objectif. Personne n'aspire à grogner au travail. Mais dans la plupart des cas, les gens acceptent qu'il est nécessaire de se faire connaître, et que les rôles les plus jeunes en incluent généralement une bonne dose.
Cependant, certaines personnes pensent que tant que le travail est effectué, peu importe si elles effectuent des tâches peu complexes souriantes ou avec un regard qui indique clairement qu'elles préfèrent être ailleurs. Est-ce important s'ils se plaignent pendant qu'ils se tiennent près du copieur pendant tout un après-midi? Tout le monde l'obtient, n'est-ce pas?
Maintenant, demandez-vous: jugez-vous cette personne? Même si vous n'attachez pas mentalement des points à la négativité, vous remarquerez qui a du travail acharné et qui reste positif et affable. Cette personne vous impressionnerait et, à son tour, resterait à l’esprit quand un projet passionnant s’ouvrirait.
Si vous sentez que vous avez été injustement (excessivement) assigné à des tâches subalternes, cela entraîne une conversation avec votre patron. Cependant, apprenez de ces personnes que changer d'attitude ne changera jamais votre charge de travail. Rester optimiste ne fera qu’ajouter à votre argument en faveur de la réalisation de différentes tâches plus tard.
Il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez éviter quelqu'un qui rend votre travail plus difficile ou votre journée moins agréable. Mais, si vous êtes associé à cette personne, prenez le temps de développer vos propres compétences afin de ne jamais être dans la course au poste de collègue le moins aimé.
