Il était une fois un travail que je voulais tellement que tout silence radio de la part de l’employeur était pénible. J'ai donc pensé que ce serait une bonne idée de prendre les choses en main. Une douzaine de courriels de suivi et un appel téléphonique embarrassant au responsable du recrutement plus tard, j'ai finalement appris que harceler un employeur potentiel n'était généralement pas un bon moyen d'augmenter vos chances d'obtenir le poste.
Bien que vous puissiez vous sentir mieux d'être «proactif» dans le suivi avec le responsable du recrutement, voici quelques messages que vous ne devriez jamais, jamais envoyer, quelles que soient les circonstances.
1. «Bonjour, je sais que nous avons parlé hier, mais nous voulions savoir si vous aviez eu des mises à jour!»
OK, heure de vérité. C'est une bonne idée d'envoyer un courrier électronique de suivi à un responsable du recrutement si un délai raisonnable s'est écoulé. Mais dans la plupart des cas, cela signifie attendre plus de 24 heures. En fait, allons-y et disons que vous devriez attendre 72 heures après le moment où ils vous ont annoncé qu'ils allaient se retirer.
Bien sûr, dans un monde idéal, vous entendriez la seconde fois qu'une entreprise prend une décision à votre sujet. Mais la réalité est que les responsables du recrutement ont beaucoup à faire - cela signifie qu'une réunion ou une tâche imprévue les empêchera de vous revenir.
Comment se distraire à la place
Continuez à chercher des emplois! Même si vous avez identifié celui-ci , ce n'est pas chose faite avant d'avoir reçu une lettre d'offre. Donc, pendant que vous attendez les nouvelles du responsable du recrutement, allez-y et jetez un coup d'œil à ce qui est disponible en ce moment. Dans le pire des cas, vous arrivez les mains vides. Mais peut-être trouverez-vous une autre opportunité qui semble tout aussi incroyable.
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2. "Je ne suis pas sûr si vous êtes la personne à qui demander, mais avez-vous reçu ma demande?"
Lorsque vous êtes en plein entretien, il est tout à fait correct de contacter la personne à qui vous avez parlé lorsque vous avez une question brûlante. Mais si vous n'avez même pas planifié d'interview téléphonique, prendre une photo dans le noir pour voir si une personne au hasard de l'entreprise peut examiner votre demande est quelque chose qui se termine rarement bien.
Comment se distraire à la place
Fouillez un peu pour voir si vous connaissez quelqu'un au sein de l'entreprise pour laquelle vous avez postulé (et lisez cet article si vous avez besoin d'aide pour le faire). Bien que vous deviez le faire avant de postuler à un emploi, cela reste une option si vous avez déjà soumis votre candidature.
Mais, au lieu de contacter la première personne que vous avez trouvée sur LinkedIn, demandez autour de vous pour voir si l'un de vos contacts réels peut vous présenter au responsable du recrutement. Même s'ils ne peuvent pas vous orienter immédiatement dans la bonne direction, vous pouvez toujours quitter avec un nouveau contact que vous n'aviez pas auparavant.
3. "Je sais que je n'ai probablement pas obtenu l'emploi, alors pourriez-vous me le dire déjà?"
C'est l'un des courriels de suivi les plus frustrants qu'un employeur puisse recevoir. Non seulement cela va-t-il de soi (ce qui rend difficile de secouer le sentiment que vous n'êtes pas fait pour le rôle), mais cela suppose également que la société vous a complètement oubliée.
Bien que de nombreuses histoires de candidats aient été fantasmées par une entreprise, il n’est toujours pas formidable de supposer ouvertement que l’entreprise avec laquelle vous interviewez a passé un laissez-passer sans vous le dire - et ensuite les réprimander pour ne pas avoir réagi plus rapidement.
Comment se distraire à la place
Si vous en êtes à ce point, vous vous sentez probablement mal à l'aise. Le fait de postuler à de nouveaux emplois ne résoudra probablement pas le problème, ni une autre session d’édition de votre lettre de motivation.
Au lieu de cela, trouvez quelqu'un en qui vous avez confiance pour exprimer ce que vous ressentez et dites à cette personne ce qui vous passe par la tête, y compris tous les doutes. En vous éloignant de votre recherche pour obtenir quelques petites choses, vous aurez l’espace libre (et la perspective) dont vous avez besoin pour y revenir.
C'est formidable que vous soyez tellement investi dans votre recherche d'emploi. Trop souvent, vous entendez parler de personnes qui envoient leur CV sans trop y penser et se croisent les doigts. Cependant, il y a beaucoup de choses plus intelligentes à faire lorsque vous attendez impatiemment une réponse pendant le processus d'entretien plutôt que de harceler le responsable du recrutement.
Si vous jouez froidement et concentrez votre motivation sur autre chose qu'un autre suivi, les gens vont commencer à en prendre conscience. Et finalement, cela vous aidera à vous rapprocher de votre objectif final: décrocher cet emploi.
