Ce sont trois des réponses les plus courantes que je reçois lorsque je conseille aux demandeurs d'emploi de faire un suivi auprès d'un employeur potentiel au sujet d'un emploi pour lequel ils ont été interviewés.
Nous avons probablement tous eu ces idées, et vous avez peut-être dit ces choses vous-même, mais j'ai une nouvelle pour vous: si c'est bien fait, un suivi ne devrait pas nuire à vos chances d'obtenir un emploi. En fait, dans certains cas, cela peut vraiment aider.
Voici trois raisons pour lesquelles vous ne devriez pas craindre d'envoyer un courrier électronique de suivi à un responsable du recrutement dont vous avez envie de recevoir des nouvelles - et des exemples de scripts qui rendront votre message aussi efficace que possible.
1. Il peut vous donner une tranquillité d'esprit
Un recruteur ou des responsables du recrutement vous disent que vous recevrez une réponse avant une certaine date, mais que cette date est dépassée et que vous avez entendu nada.
Il est facile de commencer à analyser ce que cela signifie, mais sachez que cela en dit plus sur le calendrier du recruteur que sur vos chances en tant que candidat. Il peut y avoir des priorités contradictoires, une personne absente du bureau ou d’autres entretiens en cours. Il est même possible que le recruteur ait tout simplement oublié de vous mettre à jour (c'est plus courant que nous ne voudrions l'admettre). Et une fois que vous saurez ce qui se passe, vous pourrez vous détendre un peu.
Je suggère d’attendre d’abord quatre ou cinq jours ouvrables après la date indiquée pour éviter d’être ennuyeux. Ensuite, il n'y a pas de mal à tirer sur une note rapide.
Pourquoi ça marche
Vous demandez respectueusement la mise à jour que vous souhaitez sans mettre l'employeur sur la défensive en attirant l'attention sur la «date limite» manquée ou en exigeant une réponse. (Cela ne va jamais bien.)
Remarque: Si vous ne recevez toujours pas de réponse, je suggère de lui donner une à deux semaines supplémentaires. Ensuite, transmettez votre note précédente (pour montrer au responsable du recrutement que vous avez approché et tenez compte de l’opportunité) et dites: «Je voulais juste faire un suivi sur ma note précédente. S'il vous plaît laissez-moi savoir quand vous avez un moment. Dans l'attente d'une mise à jour! ”
2. Cela vous donne une chance de vous pavaner (un peu plus)
Parfois, vous quittez une interview, envoyez une lettre de remerciement, puis vous réalisez des jours plus tard que vous avez une bonne idée, quelque chose que vous auriez dû demander, ou un autre exemple qui démontre vos capacités.
Lorsque cela se produit, une note de suivi est le moment idéal pour montrer que la société est toujours présente et que vous réfléchissez vraiment à la façon dont vous pouvez aider. Demandez-leur de vous mettre à jour, comme suggéré ci-dessus, puis passez à la question ou à la suggestion de votre entreprise.
Pourquoi ça marche
Non seulement ce type de note indique-t-il que vous êtes toujours intéressé et excité, mais il montre (et rappelle au responsable du recrutement) à quel point vous seriez formidable pour le poste.
De plus, ce que la plupart des candidats ne font pas, ce qu’ils cherchent à proposer une solution d’affaires peut vous démarquer et démontrer votre capacité à prendre des initiatives sans vous faire prier.
3. Il peut faire avancer les choses ou vous donner la fermeture
Vous avez reçu une offre intéressante qui vous plairait, mais vous attendez toujours de recevoir des nouvelles de votre employeur de premier choix. Vous ne voulez pas perdre la possibilité d'un bon emploi quand il est entre vos mains, mais vous n'êtes pas non plus prêt à perdre tout espoir de trouver un poste dans l'entreprise de vos rêves.
Dans ce scénario, le suivi peut inciter le responsable du recrutement à effectuer le travail que vous souhaitez réellement obtenir et faire avancer le processus. Ou, à tout le moins, cela peut vous fermer et vous aider à concentrer votre énergie sur l’opportunité qui se présente à vous.
Pourquoi ça marche
C'est bref, c'est au point, cela démontre votre honnêteté et cela réaffirme votre intérêt à aller de l'avant.
Aussi, c'est la bonne chose à faire. Souvent, un recruteur (moi-même) fera le suivi d'un candidat sur les prochaines étapes et apprendra que la personne a déjà accepté un emploi. C'est frustrant pour les deux parties et c'est quelque chose que nous nous souvenons généralement si nous vous rencontrons de nouveau à l'avenir (hé, les gens changent de travail).
Bien sûr, trop de suivi peut certainement vous faire étiqueter comme trop empressé. Mais, si cela est fait correctement, une simple note de suivi pourrait être exactement ce qui scelle l'accord.
