Vous avez probablement peur chaque fois que quelqu'un vous dit d'adapter votre CV à chaque emploi. Vous savez que c'est un bon conseil, mais il nécessite un peu de travail supplémentaire. Et tout ce que vous voulez, c'est postuler le plus tôt possible avant que quelqu'un d'autre ne l'obtienne. Est-ce vraiment tellement demander?
Non, mais sachez également que ce conseil est répété par des experts pour une raison quelconque. Comme le souligne Katie Douthwaite Wolf, écrivaine chez Muse, vous voulez que votre CV et votre lettre de motivation vous disent que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Parce que si le tien ne fait pas ça, la volonté de quelqu'un d'autre.
Ainsi, bien qu'il n'y ait rien de mal à postuler à une tonne de postes lorsque vous êtes activement à la chasse, ce n'est pas une excuse suffisante pour éviter de personnaliser votre candidature.
Voici trois autres mauvaises excuses que vous faites probablement:
1. Vous pensez que personne ne le lira, donc peu importe
Regardons les faits en face: 55% des gestionnaires d'embauche ne lisent pas les lettres d'accompagnement. Et cette statistique peut vous amener à croire que vous ne devriez pas vous préoccuper de faire quelque chose de spécial avec le vôtre. Mais si vous teniez à cela, vous oublieriez les 45% de personnes qui les lisent.
Et pour autant que je sache, il n'y a pas de liste de postes qui vous indique à l'avance quel type de personne examinera vos documents. Cela ne s'applique pas seulement à la recherche d'un emploi. Si votre patron vous disait que vous aviez 45% de chances d'obtenir une promotion si vous vous présentiez au travail 30 minutes plus tôt chaque jour pendant une semaine, vous le feriez bien? Et bien, plus impressionnant que cela, c’est d’atteindre une position que vous allez adorer. Et cela prendrait moins de temps que cela.
2. Vous souhaitez mettre votre application à disposition dès que possible
Faites-moi confiance - je connais le sentiment de voir une grande ouverture et de penser: «Je dois appliquer cela avant que quelqu'un d'autre ne le fasse.» Vous n'êtes pas la première personne à ressentir cela (et vous ne serez certainement pas la dernière) .
Cependant, cette approche présente un défaut essentiel: il y aura toujours de la concurrence, quelle que soit la rapidité avec laquelle vous postulez pour le poste.
Bien sûr, vous pourriez être vu plus tôt si vous appuyez immédiatement sur Soumettre. Mais expédier vos documents ne vous rendra pas service si la personne qui les regarde n’aime pas ce qu’elle voit. En fait, beaucoup de gens disent que les premières applications à accéder à leur boîte de réception sont les pires, car elles sont toujours pressées.
Conservez ceci en mémoire: dans la plupart des cas, les offres d'emploi n'apparaissent ni ne disparaissent du jour au lendemain. Cela signifie que vous avez le temps de personnaliser!
TROUVER UN NOUVEAU TRAVAIL PEUT ÊTRE VRAIMENT ACCOMPAGNANT …
… et stressant, et dur, et pouah. Nous facilitons les choses.
Plus de 10 000 emplois étonnants comme ça
3. Vous n'êtes pas vraiment sûr de ce que la société veut
Les responsables du recrutement recherchent tous quelque chose de différent quand ils examinent les candidatures pour leurs postes vacants. Certains veulent des lettres de motivation qui leur sont adressées, mais sinon, soyez simple. D'autres organisations encouragent les candidats à inclure un fichier GIF dans le corps de leurs courriels. Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi difficile, il est difficile de garder une trace de ce que vous pensez qu'un employeur souhaite et qu'un autre ne veut absolument pas voir.
Et comme cela peut parfois être difficile à comprendre, il est tentant de jeter les mains en l'air et de simplement soumettre vos documents typiques. Bien que ce ne soit peut-être pas une science exacte, il y a une chose que vous devriez toujours faire quelle que soit l'entreprise qui vous intéresse: Visitez son site Web pour voir le ton. Les sites de la plupart des sociétés contiennent de nombreux indices qui vous renseigneront.
Par exemple, lorsque je visite le site The Muse, je vois un langage décontracté sur la page d’accueil. Je sais maintenant que la société n’est probablement pas à la recherche d’une lettre d’ouverture officielle.
Et quel que soit le ton choisi, plus vous pouvez aligner votre candidature avec les responsabilités énoncées dans la liste des offres d'emploi, plus vous serez en mesure de correspondre à la personne qui lit vos informations. (Et Lily Zhang, experte en carrière, vous expliquera exactement comment utiliser cette description de poste pour obtenir l'interview.)
J'ai compris. La personnalisation des curriculum vitae et des lettres de motivation pour chaque travail de votre choix demande beaucoup de travail. Mais vous devez avoir confiance en moi: faire l'effort vaut chaque minute de votre temps. Parce que même si vous êtes la personne la plus qualifiée à postuler, vous serez dépassé par la tâche de la personne qui a pris le temps de le faire. Alors, retroussez vos manches, préparez-vous à faire un peu plus de recherches et commencez à les personnaliser.
