La recherche d'un nouveau poste est l'une des tâches les plus stressantes de votre vie. C’est peut-être les enjeux élevés de la recherche qui facilitent une analyse excessive de chaque élément, en particulier en ce qui concerne la façon dont vous répondez aux courriers électroniques envoyés par les recruteurs. Je sais qu'avant de devenir recruteur, j'avais passé trop de temps à essayer de rédiger les réponses parfaites à chaque email que j'avais reçu. Je pensais qu'ils devaient être parfaits, car il y avait un travail sur la ligne.
Mais quand j’ai commencé à écrire des courriels aux candidats, j’ai vite compris que les gens exerçaient trop de pression pour «bien répondre». Alors, avant de passer toute la fin de semaine à essayer de trouver le moyen de signer (est-ce mieux ou sincèrement?), voici trois courriels que les recruteurs envoient et les réponses qu’ils veulent vraiment de vous.
1. Planification d'une entrevue téléphonique
Cela a du sens si vous voulez éviter d'offenser quelqu'un quand il ou elle essaie simplement de planifier une entrevue téléphonique. Mais, compte tenu de mon expérience en matière de recrutement, je sais deux choses: les recruteurs sont occupés et s’ils souhaitent planifier une entrevue téléphonique, il faudra le courrier électronique le plus offensant pour ruiner votre candidature à ce stade.
Comment réagir
Si un recruteur vous demande une heure précise pendant laquelle vous êtes disponible, n'hésitez pas à écrire et à dire: «Ce temps-là fonctionne pour moi. S'il vous plaît, faites-moi savoir si vous avez besoin de quelque chose d'autre dans l'intervalle. ”C'est tout. S'il ou elle vous demande l'heure à laquelle vous seriez disponible pour parler, utilisez ce modèle:
C'est tout ce qu'il faut. Vous n'avez pas besoin de parler, ni même d'aller trop loin pour souligner à nouveau votre intérêt pour le rôle.
2. Pouvez-vous renvoyer votre CV?
Vous pensez probablement: «Attends quoi? Vous avez besoin d'un CV à jour? Ne croyez-vous pas la version originale que je vous ai envoyée? »Si c'est le cas, prenez une profonde respiration et détendez-vous. Même lorsqu'une entreprise dispose d'un système sophistiqué de suivi des candidats, parfois la technologie ne coopère pas, les sites Web tombent en panne, les fichiers sont corrompus et une grande variété de choses peuvent arriver à votre CV, ce qui obligerait le recruteur à demander une autre copie. . Ne lisez pas trop ceci si cela se produit. Il suffit de l'envoyer à nouveau et de croire que vous n'avez rien fait de mal.
Comment réagir
Celui-ci est relativement simple:
Sérieusement, c'est tout ce que cela nécessite. Ne continuez pas à essayer de comprendre pourquoi un recruteur a demandé cela. Envoyez-le simplement.
C'EST MAINTENANT QUE TOUT EST PRIS SOIN DE …
…. Sortez et trouvez une entreprise que vous allez adorer.
3. Avez-vous le temps de discuter aujourd'hui?
Ceci est différent de l'email de l'interview téléphonique. Tres different. Cela pourrait signifier beaucoup de choses. Vous pourriez être sur le point de découvrir que vous n'avez pas trouvé l'emploi de vos rêves. Ou que vous l'avez et qu'il est temps de faire la fête. J'avais suranalysé ce type de courrier électronique au point de laisser passer une demi-heure, et je me rendrais compte que je devrais probablement répondre.
Ne vous inquiétez pas de ce que vous dites lorsque vous répondez à cette question. De toute façon, vous obtenez des nouvelles et vous êtes sur le point d'avoir une conversation beaucoup plus longue avec le recruteur, une conversation dans laquelle vous pourrez utiliser votre tous vos mots.
Comment réagir
Il existe un fil conducteur dans ces modèles: ils sont tous très, très simples. Et pour vous, j'espère que c'est une bonne nouvelle. Dans ce cas, voici comment vous pouvez répondre à une demande de discussion rapide:
Simple, non? Eh bien, ça devrait l'être. Une conversation beaucoup plus approfondie vous attend, alors ne perdez pas trop de temps à essayer de savoir comment envoyer la «bonne» réponse. Concentrez-vous davantage sur ce que le recruteur veut parler.
J'ai compris. Les entretiens sont difficiles, et le sont encore plus parce que chaque couche de tension est tendue. Après tout, il existe un poste avec un salaire réel, des avantages réels et probablement un réel bonheur. Vous devriez être félicité pour vouloir clouer chaque partie de celle-ci. Mais ne vous inquiétez pas: en ce qui concerne ce type de courriels de recruteur, dire moins dans vos réponses ne vous coûtera pas l'emploi de vos rêves.
