Comme la plupart des demandeurs d’emploi, vous avez probablement entendu dire que vous devriez adapter votre candidature à la description de poste. Et vous inclinez la tête chaque fois que quelqu'un dit cela et essayez de le faire au mieux de vos capacités.
Très probablement, vous consultez la description, mettez en surbrillance des mots de choix et trouvez un endroit pour les brancher sur votre CV et votre lettre de motivation. Ensuite, vous supposez qu'il est assez adapté et vous l'envoyez. Et ce n'est pas faux en soi - en fait, c'est plus que la plupart des gens ne s'en préoccupent - mais si vous voulez vraiment vous démarquer, vous pouvez faire beaucoup plus.
Voici trois idées pour vous aider à démarrer.
1. Personnalisez vos balles
Étant donné que l'essentiel de votre CV est probablement constitué de points centraux, il s'agit certainement d'un domaine pouvant faire l'objet d'une personnalisation. Vous voulez que chaque puce ait un impact, en soulignant les éléments de vos différents travaux sur lesquels le responsable du recrutement a mis l'accent dans la description. (Voici un guide rapide sur la façon de le faire.)
Un moyen simple de le faire consiste à examiner toutes vos puces et à les réorganiser de haut en bas en fonction de ce qui correspond le mieux à la position pour laquelle vous postulez. C'est une solution simple, mais très efficace.
2. Soyez précis dans votre lettre d'accompagnement
Je vais droit au but: une erreur courante des demandeurs dans les lettres de motivation est de passer un peu trop de temps à parler d'une expérience particulière - et trop peu de temps pour en décrire le lien avec le poste.
Pour vous protéger contre cela, trouvez deux ou trois points que vous souhaitez faire ressortir de la description de poste et insérez-la dans le modèle de lettre d'accompagnement. De cette façon, vous indiquez clairement le lien entre chaque histoire racontée et une compétence particulière recherchée par l'entreprise. Alternativement, vous pouvez faire un point pour commencer ou résumer vos histoires avec une déclaration du type "Je comprends que vous cherchez …"
3. Conclure avec la grande image
Jusqu'à présent, ces deux idées n'ont pas exigé plus qu'une compréhension superficielle des types de compétences décrites dans la description de poste. Ce dernier fait. En fait, il est nécessaire de lire un peu entre les lignes pour cerner les problèmes que l’entreprise souhaite résoudre en embauchant quelqu'un pour votre poste (souhaité).
Regarde attentivement. La position est peut-être dans le marketing, mais toutes les responsabilités indiquent un plus grand objectif de développement du public. Ou peut-être qu'un poste de vente met davantage l'accent sur le maintien de la relation client que sur la génération de nouveaux clients. Utilisez cette idée dans votre lettre de motivation sous la forme d'une «lettre de douleur».
Tout le monde peut reprendre la description de poste dans son CV, mais il faut déployer des efforts considérables pour aller plus loin, réfléchir au problème que le poste résout pour la société et proposer de le résoudre.
Alors oui, la description de poste est plus pratique que vous ne le pensez quand il s'agit de postuler à un emploi. Et même après avoir cliqué sur Soumettre, vous devriez en garder trace. Si vous êtes invité à une entrevue, vous pouvez faire beaucoup de choses avec elle pour préparer le reste du processus.
