Il est temps de passer au champagne et de téléphoner à toutes les personnes que vous connaissez: vous avez été promu!
Tout d'abord: félicitations! Aucun doute, vous avez travaillé dur pour progresser. Vous méritez de vous féliciter et d’attendre votre nouveau rôle.
Cela dit, une chose pas si drôle peut arriver après avoir obtenu une promotion. Certaines personnes se laissent aller à leurs nouvelles responsabilités et commencent à se comporter comme des personnes différentes - et non de la bonne manière. Ils vont de l’écrasement absolu dans leur ancien travail à la fusillade dans leur nouveau travail.
Mais vous pouvez éviter ce scénario en évitant simplement ces trois erreurs courantes:
Erreur 1: Agir comme un savoir-tout
Cette promotion est en cours de validation. Cela montre que vous connaissez votre matériel et que les personnes avec qui vous travaillez peuvent le voir. Alors, naturellement, vous êtes extatique et vous vous sentez assez invincible en entendant les nouvelles.
Cependant, vous ne voulez pas franchir cette ligne entre confiant et arrogant. Personne ne veut travailler avec un coéquipier qui se pavane, prétendant avoir les réponses à toutes les questions pressantes de l'entreprise.
La vérité, bien sûr, est que tout le monde a de la place pour grandir et apprendre, quel que soit son niveau. Garder cela à l'esprit ne vous rendra pas seulement plus sympathique, cela vous empêchera de prendre quelque chose que vous ne devriez vraiment pas.
Alors, épargnez-vous de cet écueil de carrière en posant encore plus de questions qu'auparavant et, dans la mesure du possible, sollicitez les idées de vos collègues. Cela démontrera que vous êtes (toujours!) Un joueur d'équipe.
Erreur 2: Psyching Yourself Out
Dans la plupart des cas, les enjeux sont soulevés après votre promotion. Cela peut inclure de plus grandes équipes pour gérer, plus de responsabilité, une plus grande visibilité, ou plus d'interactions avec des clients de grande valeur.
Se sentir inquiet encore?
Certaines personnes évitent facilement de se laisser aller à tout, parce qu'elles sont trop éloignées de l'autre côté du spectre - inquiètes si elles sont capables de faire ce nouveau travail.
Mais, gardez à l’esprit, il ya toujours une raison (généralement plus d’une raison) pour laquelle vous avez été mis à contribution pour ce nouveau défi excitant. Les gens ne sont pas simplement promus sans raison valable. La direction veut que la société réussisse. Par conséquent, s’ils vous ont demandé de jouer un rôle plus important, c’est parce qu’ils croient en vous.
Vous vous sentez toujours nerveux dans l'instant? Prenez quelques respirations profondes. Aller se promener. Écoutez votre chanson préférée. Donnez-vous un peu de temps pour vous habituer à ce nouveau rôle et, si vous n’êtes toujours pas sûr de rien, lisez ces paroles rassurantes pour vous rappeler que vous n’aurez pas à être aussi dur avec vous-même.
Erreur 3: cabotage
En vérité: le pire moment possible pour passer le cap est après la promotion. Au contraire, vous devriez travailler encore plus fort pour dépasser les attentes et les objectifs fixés par vos dirigeants.
Tous les rôles impliquent une courbe d'apprentissage et si vous passez un peu de temps à vous détendre, vous risquez de ne pas respecter les délais ou de faire échouer votre premier projet. Et si cela continue, vous pourriez avoir une discussion difficile à propos de si cette promotion est vraiment logique pour tout le monde.
Maintenant, même si vous êtes capable de réduire vos efforts d'un cran, je ne le ferais pas. Parce que dans votre vie professionnelle, faire preuve de complaisance est une grave erreur.
Le fait que vous ayez travaillé pour obtenir cette promotion me dit que vous vous souciez de gravir les échelons. Et si vous ne visez pas à vous améliorer et à en apprendre davantage, vous ne pourrez pas continuer d'avancer.
Ainsi, une fois que vous vous êtes mis en place et que vous sentez que vous avez une idée de ce que vous attendez de ce rôle, discutez avec votre patron de la croissance à suivre. Demandez: Où sont les opportunités d'innover ou de faire plus? Cela peut sembler intimidant, mais cela rappellera à votre patron que vous êtes un observateur et renforce sa décision de vous prendre en défaut en premier lieu.
Vous devriez toujours avoir une autre pièce en tête, même si vous restez concentré sur votre rôle et vos résultats attendus.
La chose la plus importante à faire n’est pas de devenir une nouvelle personne simplement parce que vous avez un nouveau titre. Restez en contact avec les compétences, le processus de réflexion et les habitudes qui vous ont aidé à franchir cette nouvelle étape de votre carrière, et tout ira bien pour vous.
Bonne chance dans votre nouveau rôle!
