Si vous venez d'être promu, bravo! Vous réunissez vos amis et faites sauter le bouchon de liège sur la bouteille de champagne que vous avez économisée.
Cependant, comme vous le savez, ce n'est pas tout une promenade de gâteau quand vous montez. Si vous souhaitez exceller dans ce nouveau rôle, veillez à ne pas tomber dans l'un des quatre pièges prévisibles post-promotion:
1. «Je n'ai pas besoin de faire le travail que j'avais l'habitude de faire»
Malheureusement, tout ne change pas du jour au lendemain et il faudra peut-être attendre un certain temps avant que vous constatiez une différence mesurable dans le travail qui vous est confié, ou même le temps que vous avez pour assumer de nouvelles tâches. Gardez à l'esprit qu'il peut y avoir un effet domino avec des projets en voie d'achèvement et l'arrivée de nouveaux clients. Lorsque vous aurez terminé, vous serez mis en boucle. Jusque-là, vous devrez peut-être simplement continuer votre travail comme avant votre promotion. .
En attendant, vous pouvez prendre quelques mesures pour prendre une longueur d'avance dans votre nouveau rôle. Par exemple, vous pouvez emmener une personne que vous admirez ou une personne occupant un poste similaire à la vôtre et leur demander comment ils ont géré ce type de transition dans leur carrière. Vous pouvez également examiner les options de formation offertes par votre entreprise et voir ce qui vous est disponible. Ou, vous pouvez consulter ces cours pour les nouveaux gestionnaires qui se sentent un peu perdus.
2. «Je suis le membre le plus important de cette équipe / de cette entreprise»
Uh-oh. L'arrogance vous a dépassé et vous êtes soudainement la meilleure chose qui puisse arriver à votre entreprise. Vous attendez des applaudissements pour toutes vos grandes idées et vos subordonnés qui se détachent lorsque vous passez dans le couloir.
Ce genre d'attitude ne fera que provoquer du ressentiment chez les gens - et vos subordonnés directs ne voudront pas faire ce que vous demandez. Au lieu de cela, restez humble et curieux et concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez réussir en équipe plutôt que par vous-même. Cela finira par vous faire bien paraître et votre équipe plus productive.
3. "Je n'arrive pas à croire que tous les appels du recruteur me parviennent tout à coup, c'est amusant!"
Il est typique que des recruteurs se pressent (ou plutôt sur LinkedIn) une fois que vous avez changé de statut.
Cela peut être flatteur, mais soyez prudent. Ceux-là mêmes qui ont soutenu votre promotion, ou même se sont battus pour elle, attendent maintenant plus d'attention et d'énergie de votre part, pas moins. S'enfuir furtivement pour prendre un appel d'un chasseur de têtes peut être une perte de temps et une perte d'énergie - de plus, si vous êtes pris, vous risquez de perdre la crédibilité pour laquelle vous avez travaillé si dur.
Pendant au moins six mois, concentrez-vous uniquement sur votre nouveau rôle et confirmez à votre supérieur hiérarchique qu'il a pris la bonne décision en soutenant votre évolution. Si vous trouvez que ce n'est pas très bien après tout, alors vous pouvez commencer la recherche.
4. "Spree Spree!"
De nombreuses promotions s'accompagnent d'une augmentation de salaire ou d'un bonus. Si c'est votre cas, allez-y et récompensez-vous avec un petit cadeau: une nouvelle paire de chaussures de course, un don à votre organisme de bienfaisance préféré ou les vacances à la plage dont vous rêvez.
Ensuite, soyez l’adulte responsable que je sais (et que vous voulez être) et assurez-vous qu’une partie de cet argent supplémentaire est affectée à un fonds d’aide d’urgence ou à votre 401K. Quel que soit votre niveau ou votre revenu, plus vous économisez tôt pour la vie, mieux c'est (voici pourquoi).
En outre, vous ne manquerez pas vraiment d'argent que vous n'aviez pas jusqu'à récemment, et vous pouvez vous féliciter plus tard lorsque vous voyez à quel point vous avez économisé.
C'est bien de faire une danse joyeuse et de célébrer votre nouvelle promotion. Mais alors, rappelez-vous d’avoir un peu de patience, de rester concentré et humble, et d’être sage avec votre nouvelle responsabilité (et votre salaire).
Vous avez ça! Après tout, vous êtes à un tout autre niveau maintenant.
