Je sais ce que vous pensez: N’est-il pas utile de lire des articles basés sur des conseils en ligne pour éviter les erreurs majeures?
Mais parfois, les leçons ne collent pas vraiment à moins que vous ne rencontriez cette erreur - et toutes les conséquences qui en résultent - de première main.
Du moins, c'est ce que j'ai vécu jusqu'à présent dans ma carrière. J'ai commis de très grosses erreurs, mais chacune d'elles m'a appris une chose extrêmement précieuse que je n'aurais probablement pas vraiment intériorisée si je l'avais lue du point de vue de quelqu'un d'autre. Et chacun était suffisant pour que je vérifie que je n'ai plus jamais fait la même gaffe.
Donc, si vous faites des erreurs dans votre carrière, faites-les trois, mais une seule fois.
Erreur n ° 1: surprendre et sous-livrer
Si vous êtes nouveau dans le monde professionnel (et même si vous ne l'êtes pas), il est fort probable que vous souhaitiez impressionner votre patron, vos clients et vos collègues, et vous ferez presque tout pour prouver votre valeur. .
J'étais à cet endroit il y a quelques années en tant que responsable d'une start-up de nettoyage et de conciergerie qui se lançait dans l'espace de nettoyage commercial. Nous avons été ravis lorsque nous avons été contactés par un grand cabinet d'avocats intéressé par nos services de conciergerie - mais lorsque j'ai visité les bureaux pour faire une estimation, je savais que notre petite équipe peu expérimentée ne pouvait pas gérer le travail de façon réaliste. (Sérieusement, le bureau était énorme.)
Mais j'avais hâte de faire plaisir. Désireux de plaire à mon patron avec un nouveau contrat colossal, et désireux de plaire à ce client potentiel, qui a promis de nous recommander à tous ses amis amis des grands bureaux. Alors, pour être sûr de remporter l'accord, j'ai félicité le client de la minutie, de la minutie et de la fiabilité de ses employés. J'ai trop vendu l'expérience de la start-up en matière de nettoyage commercial.
Il n'a fallu que quelques semaines au cabinet juridique pour comprendre que nous ne pouvions pas tenir ce que nous avions promis. Nos équipes passaient beaucoup trop de temps au bureau chaque soir (ce qui signifiait que nous perdions de l'argent), et même encore, des plaintes concernant les choses que nous avions négligées - des étagères encore poussiéreuses au papier de toilette qui n'avait pas été réapprovisionné - ont grimpé en flèche.
Inutile de dire que nous avons perdu le contrat.
Si, comme moi, vous commettez l’erreur de surprendre (et de ne pas passer) une fois, vous ne le ferez plus jamais. J'ai appris qu'il est de loin préférable d'être tout à fait réaliste sur ce que vous pouvez offrir, que ce soit à un client, à votre patron ou à votre équipe. Ensuite, le seul risque que vous courez est de faire encore mieux que ce que vous avez promis et d’émerveiller vos clients, vos responsables ou vos collègues, ce qui est bien mieux que de les décevoir.
Erreur n ° 2: entrer dans une entrevue non préparée
Il y a environ un an, j'étais en lice pour un déménagement interne de mon entreprise dans un autre département. J'ai passé deux séries d'entretiens avant de me dire qu'il y aurait une dernière réunion avec le premier vice-président du département. Le recruteur avec qui je travaillais était très désinvolte à propos de tout cela, alors j’ai supposé que c’était davantage une rencontre et une salutation qu’un véritable entretien formel.
Je me suis donc un peu pris au dépourvu lorsque la première vice-présidente, la première fois que je me suis assise dans son bureau, est passée au mode de questionnement intégral. «Qu'est-ce qui vous fait penser que vous êtes qualifié pour ce poste?» A-t-elle tiré. «Quelle est la plus grande opportunité dont ce département ne profite pas? Quelle critique donneriez-vous à un projet récent que nous avons réalisé?
Je la regardai en silence (et l'embarras complet) alors que je cherchais une réponse semi-cohérente. Comme je n'avais fait aucune recherche ni posé de bonnes questions lors de mes entretiens précédents, je ne savais pas comment répondre.
Prends-le-moi au compte-rendu: rien ne vous mettra en forme pour une entrevue aussi rapidement que de ne vous montrer qu'une seule fois sans préparation. Mon expérience était terriblement embarrassante (et je n’ai certainement pas obtenu le poste), mais cela m’a donné l’impression sérieuse de me préparer à des entretiens. Depuis lors, je n’aurais jamais abordé une entrevue - peu importe la désinvolture que cela puisse paraître - comme une simple «rencontre et salutation».
Erreur n ° 3: refuser une opportunité parce que vous avez peur
Il arrive souvent que vous soyez tenté de refuser un projet ou une opportunité supplémentaire parce que vous êtes déjà submergé de travail et que vous ne pouvez pas assumer autre chose. J'ai compris.
Mais il y a aussi des moments où, si vous creusez un peu plus dans vos intentions, vous trouvez que vous le refusez parce que vous n'êtes pas sûr de pouvoir le faire et que vous avez peur d'échouer.
Il y a plusieurs mois, j'ai eu l'occasion d'intégrer une nouvelle équipe dans le cadre d'un projet spécial initié par l'équipe de direction de mon entreprise. J'ai été identifié comme un leader possible et on m'a demandé si j'étais intéressé à relever le défi.
Honnêtement, cela m'a terrifié. Je me sentais à l'aise dans mon rôle actuel, je ne savais pas si j'allais réussir dans le nouveau rôle et, dans l'ensemble, je sentais que c'était un pari plus sûr pour rester là où j'étais. Ce n’est qu’après avoir refusé que j’ai pris conscience du fait que j’ai manqué une bonne occasion. C’était là ma chance d’avancer - rapidement - et de prouver à l’ensemble du C-suite que je pouvais être un leader. Et ça m'a manqué parce que j'avais peur.
Faites-le une fois et je vous promets que vous ne le ferez plus jamais. Bien sûr, vous pouvez évaluer un rôle, un projet ou une opportunité et décider que ce n'est vraiment pas fait pour vous ou vos objectifs de carrière (et c'est très bien), mais vous ne refuserez jamais rien pour la seule raison que vous ayez peur d'échouer. . Parce que souvent, vous constaterez que le risque en vaut la peine.
Les gaffes de carrière sont-elles embarrassantes? Oui. Mais sont-ils des outils précieux pour vous aider à vous améliorer en tant que professionnel, à développer votre confiance en vous et à faire progresser votre carrière? Absolument. Alors ne vous contentez pas de le prendre - faites quelques erreurs (avec un peu de prudence, bien sûr) et apprenez par vous-même.
