"Qu'est-ce qui vous passionne?" N'est peut-être pas la question la plus difficile qui soit, mais c'est probablement le meilleur candidat pour les plus maladroits. Bien que la question soit assez simple, il peut être inconfortable de partager ses intérêts personnels avec un inconnu.
Vous pourriez également vous demander: «Qu'est-ce que ma passion a à voir avec ce travail?» Si vous postulez pour un poste de comptable, il ne semble pas que le moment soit venu de révéler que vous êtes un passionné de tricot. Et si vous ne pouviez penser à rien qui vous passionne? L'intervieweur vous critiquera-t-il comme une personne qui manque d'intérêt et de volonté pour mener à bien ses tâches quotidiennes?
Si un intervieweur vous pose cette question, il est probable que la raison en est simple: ils veulent mieux vous connaître, dit à l’entraîneur de Muse, Al Dea. Les responsables du recrutement veulent souvent savoir ce qui vous passionne même si cela n’est pas lié au travail, mais aussi avoir un aperçu de votre vie en dehors du travail.
«C’est un moyen simple de connaître véritablement un candidat, pas seulement à propos de son parcours professionnel, mais aussi sur le plan personnel», explique Dea. "Etant donné que les gens passent une bonne partie de leur vie au travail, il est très judicieux d'avoir cette idée sur un collègue potentiel."
Bien que vous ne devriez pas vous inquiéter de discuter de ce qui vous passionne avec un employeur, il est judicieux d’aborder votre réponse de manière à mettre en valeur vos points forts. Il est également important d'être honnête. «Pour répondre à cette question, la clé est avant tout d’être authentique et réelle», explique Dea. La dernière chose que vous voulez faire est de donner une réponse que vous ne voulez pas vraiment dire, simplement parce que vous pensez que c'est ce que l'intervieweur veut entendre. Cela semblera inauthentique et ne fera que nuire à vos chances d'être embauché.
Voici quelques réponses possibles, en fonction de votre passion et de la pertinence de votre travail.
1. Quand votre passion est directement liée au travail
Vous êtes peut-être un ingénieur en logiciel qui consacre tout votre temps libre à un projet parallèle de codage. Ou bien vous postulez pour un rôle de stratège de contenu et créez également votre propre blog personnel. C'est le scénario le plus facile, car vous pouvez tracer une ligne directe entre ce que vous aimez faire en dehors du travail et les tâches à accomplir.
Votre réponse pourrait ressembler à ceci:
Ou dans le cas du stratège de contenu avec le blog personnel, vous pourriez dire:
2. Quand votre passion n'est pas liée au travail
Cela peut sembler bizarre de parler de votre passion quand cela ne semble pas avoir de rapport avec le travail que vous interviewez. Néanmoins, il est parfaitement acceptable de mentionner un intérêt qui ne semble pas lié au travail sur le papier. La plupart des employeurs veulent que vous ayez une vie en dehors du travail et fassiez ce qui vous rend heureux. Cela dit, si vous le pouvez, "allez plus loin et indiquez en quoi votre passion vous ferait un excellent candidat pour le poste pour lequel vous postulez", dit Dea.
Donc, si vous êtes ce comptable à tricoter, vous pourriez dire:
Un autre scénario est lorsque vous savez non seulement ce qui vous passionne, mais que vous le vivez et le respirez tous les jours. Vous passez probablement toutes vos minutes libres dessus et n'avez aucune intention de l'abandonner, même après avoir obtenu un nouveau rôle.
Être à 100% en accord avec votre passion est louable. Néanmoins, vous ne voulez pas donner à un employeur potentiel l’impression que la poursuite de votre passion nuira à votre capacité de vous concentrer sur vos obligations professionnelles.
Rédigez votre réponse de manière à exprimer votre enthousiasme pour votre passion, mais également à laisser savoir à votre employeur que vous travaillerez dessus 24 heures sur 24. Vous pourriez dire quelque chose comme:
3. Quand vous êtes encore en train de découvrir votre passion
Selon où vous en êtes dans votre carrière et dans votre vie personnelle, il se peut que vous n’ayez pas une idée précise de vos passions. Peut-être avez-vous plusieurs centres d’intérêt et de loisirs, mais aucun n’est l’intérêt principal. Peut-être que les choses qui vous passionnaient ne vous excitent plus autant.
Si cela vous ressemble, Dea vous recommande de vous concentrer sur votre temps. «Le temps est souvent le reflet de nos priorités et, dans de nombreux cas, nos priorités sont alignées sur nos intérêts et nos passions», a expliqué Dea. «Si vous ne pensez pas avoir de passion, demandez-vous: où passez-vous votre temps? Si vous aviez un jour libre où vous pouviez faire tout ce que vous vouliez, comment passeriez-vous ce temps? C'est un bon point de départ.
Bien que vous ne pensiez peut-être pas être passionné par quelque chose en ce moment, vous accordez peut-être la priorité au bénévolat plusieurs fois par semaine. Pour lier cela aux compétences professionnelles, vous pouvez dire quelque chose comme:
Votre réponse ne doit pas être quelque chose d'aussi altruiste. Supposons que vous passiez beaucoup de temps au gymnase - vous pouvez essayer une réponse comme celle-ci:
Lorsque vous répondez à la question «Qu'est-ce qui vous passionne?» Lors d'une interview, souvenez-vous de toujours être honnête et, le cas échéant, expliquez clairement en quoi votre passion pourrait faire de vous un atout pour votre employeur potentiel. Cela peut sembler gênant au début, mais n’ayez pas peur de parler un peu de vous!
