La dernière fois que j'ai eu besoin de trouver un emploi, j'ai postulé à beaucoup de postes. Et pendant la plus grande partie du mois, j'ai eu du mal à obtenir des interviews. Cela n'avait pas de sens pour moi. J'ai trouvé une poignée de concerts qui me paraissaient parfaits, et pourtant le silence radio des employeurs m'a parlé haut et fort. Personne ne voulait rien avoir à faire avec moi! Et je ne pouvais pas comprendre pourquoi.
Avance rapide jusqu'au jour où j'ai décidé de postuler pour ce poste chez The Muse. La description demandait un article original. Parce que j'étais si enthousiasmé par cette opportunité, je me suis assis pour l'écrire.
Avançant rapidement vers moi pour avoir l'offre et j'ai eu une épiphanie - jusqu'à ce point, j'avais sauté beaucoup d'instructions que je trouvais dans les offres d'emploi. Dans une divulgation complète, je les considérais comme optionnels et supposais que mon expérience parlait d'elle-même.
Je sais que je ne suis pas la seule personne à avoir cet avis, alors j'ai résumé les instructions de candidature à un poste que les candidats ont tendance à ne pas suivre - et pourquoi vous ne devriez pas le faire à 100%.
1. "Veuillez joindre votre lettre d'accompagnement en tant que document séparé"
Lorsque j'étais recruteur, nous avons accepté les candidatures par courrier électronique. Et même s'il était très clair que nous voulions des lettres d'accompagnement en tant que documents distincts, j'ai perdu le compte du nombre de candidats qui les ont copiées dans le corps du courrier électronique. Non seulement cela, elles étaient souvent aussi courtes que quelques phrases qui ne disaient rien de plus: "S'il vous plaît, embauchez-moi, j'ai besoin d'un travail."
Si l'offre d'emploi vous demande de mettre la lettre de motivation directement dans l'e-mail, alors n'hésitez pas. Mais dans la plupart des cas, il vous sera demandé de l’attacher. Ne prenez donc pas le raccourci d’e-mail car il vous fait gagner du temps.
Lorsque vous passez cette étape, vous dites que vous n'avez pas lu les instructions attentivement ou que vous vous en fichez complètement. C'est un geste très "peu importe" - qui dit que je ne me soucie pas assez de ce rôle pour déployer des efforts supplémentaires.
2. «S'il vous plaît, ne nous appelez pas après avoir postulé»
Suivre une candidature semble être un bon moyen de montrer à l'employeur que vous êtes sérieux au sujet de l'emploi, n'est-ce pas? Et dans de nombreux cas, c'est une excellente idée, surtout lorsque vous avez une relation existante avec le responsable du recrutement. Mais les entreprises qui demandent aux candidats de ne pas appeler sont sérieuses au sujet de la demande - et ne pas en tenir compte peut porter un coup dur à vos chances.
Je ne peux pas vous dire le nombre de fois où je sors d’une longue réunion et constate que j’ai une douzaine de messages vocaux qui m’attendent, mais que de multiples candidats me suivent depuis le début. reçu leurs matériaux. Dans tous les cas, deux choses étaient vraies. Oui, j'avais reçu leur candidature. Mais non, cet appel téléphonique ne m'a pas impressionné.
Lorsque vous n'écoutez pas, vous dites que votre temps est bien plus précieux que celui du responsable du recrutement. Et même si la plupart des employeurs comprennent que les enjeux sont importants pour vous, cela signifie que vous pensez que vos besoins sont plus importants que ceux des autres.
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3. «En plus de votre lettre de motivation, veuillez nous en dire plus sur pourquoi vous voulez travailler ici?
Cela peut sembler redondant, en particulier lorsque vous avez fait le nécessaire pour adapter votre lettre de motivation à un travail particulier. Mais certaines entreprises ajoutent un champ à leurs listes afin que les gens puissent leur expliquer pourquoi ils sont enthousiasmés par le travail. Et aussi ennuyé que vous puissiez être de devoir faire deux fois le travail, vous ne devriez pas l'ignorer.
Si vous postulez pour les bons rôles (c'est-à-dire des rôles qui vous passionnent vraiment), vous pouvez probablement citer de nombreuses raisons pour lesquelles vous êtes séduit par cette opportunité. Facilitez-vous la tâche et partagez-en une que vous n’avez pas incluse dans votre lettre de motivation.
Ce n'est pas obligatoirement un roman, mais ça devrait être un peu différent de ce que vous avez déjà écrit. C’est parce que ce domaine existe pour que l’employeur élimine les candidats qui ne sont pas assez enthousiastes à propos du poste pour proposer une raison précise, ou qui s’appliquent en masse à plusieurs rôles et ne cherchent pas à rechercher chacun d’eux.
J'ai de bonnes et de mauvaises nouvelles: postuler à un emploi représente beaucoup de travail. La bonne nouvelle est que beaucoup de gens ne mettent pas les détails et les efforts nécessaires dans leur application, ce qui signifie que vous vous démarquerez si vous le faites. Et il n'y a rien de mieux que de vous démarquer lorsque vous êtes en compétition avec beaucoup de monde pour une incroyable ouverture.
