Vous voulez une entreprise où votre voix est réellement entendue? Où pouvez-vous ajouter vos suggestions innovantes, quel que soit votre rang ou votre titre? Où aucune idée n'est considérée comme trop avant-gardiste ou révolutionnaire?
Eh bien, ne cherchez pas plus loin que ces 21 entreprises géniales. Ils valorisent non seulement les grandes idées des membres de leur équipe, mais ils les considèrent aussi sérieusement (et souvent même les mettent en œuvre!).
Donc, si vous cherchez à décrocher un poste qui encourage votre désir d’innovation plutôt que d’être ignoré, considérez aujourd’hui votre jour de chance, car les 21 de ces entreprises recrutent actuellement. Vous savez ce qu'il faut faire.
1. AT & T
Notre bureau
AT & T est heureux d'annoncer l'expansion de ses services de divertissement et de contenu. La société est le plus important fournisseur de télévision payante aux États-Unis et compte parmi les plus importants au monde. La société utilise sa large couverture médiatique et ses services haute vitesse pour desservir plus de 60 millions de sites et diffuser des émissions, des événements sportifs et des films en prime time à des clients du monde entier.
AT & T ne se contente pas de dire qu'elle accepte les idées de n'importe où: cette société place vraiment son argent là où elle se trouve. Par exemple, AT & T a mis en place la boîte à suggestions ultime (connue sous le nom de Innovation Pipeline) qui encourage les collaborateurs de l’ensemble de la société à partager leurs idées susceptibles de changer la donne à tout moment.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AT & T4. CBS Interactive
Notre bureau
CBS Interactive porte le flambeau du divertissement et de l'information à l'ère numérique en capitalisant sur la tradition de l'entreprise consistant à rendre des histoires fascinantes accessibles au-delà des pages imprimées ou des écrans de télévision. Le réseau de contenu premium se classe au premier rang mondial des 10 meilleures propriétés Web, avec diverses marques de signature qui couvrent tout, du divertissement à la technologie, en passant par les intérêts de niche et le sport.
Chez CBS Interactive, les équipes sont petites et maniables, ce qui permet aux employés de faire les choses rapidement sans se heurter à des obstacles bureaucratiques. La rapidité d'exécution, associée à des gestionnaires abordables qui absorbent les idées, donne au bureau une allure de startup avec un engagement similaire des employés. En fait, les membres de l'équipe sont tellement excités par les réalisations de leurs collègues qu'ils organisent régulièrement des présentations de projets de créations internes avant que le monde les voie.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CBS Interactive5. ecobee
Notre bureau
L'organisation a été créée en 2007 dans le but d'aider les consommateurs à économiser de l'argent, à économiser l'énergie et à améliorer l'environnement. Conscient que le chauffage et la climatisation représentent la plus grande part de la consommation énergétique résidentielle, ecobee a réagi en créant son thermostat intelligent emblématique. Depuis lors, ecobee a continuellement perfectionné son produit et est maintenant un leader sur le marché en plein essor de la maison connectée.
«Le fil commun de la culture qui se fraye un chemin à travers ecobee est la conviction que les bonnes idées viennent de partout», explique Alan Hietala, architecte en charge de l'architecture front-end. Qu'il s'agisse de la vision commune d'un co-fondateur discutant de solutions avec des techniciens, de la facilité à trouver des volontaires de test ou de l'allocation annuelle illimitée pour l'amélioration de soi-même, les employés d'ecobee bénéficient d'un système de soutien.
Découvrez leurs offres d'emploi chez ecobee6. Gap Inc.
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Doris et Don Fisher ont ouvert le premier magasin Gap en 1969 avec une idée simple: faciliter la recherche d'un jean et s'engager à en faire plus. Au cours des 46 dernières années, la société est passée d'un magasin à une entreprise de mode mondiale avec cinq marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et Intermix. Les vêtements Gap sont disponibles dans 90 pays à travers le monde à travers 3 300 magasins gérés par la société, près de 400 magasins franchisés et des sites de commerce électronique, et continuent de croître.
Les employés de Gap Inc. bénéficient de l'autonomie nécessaire pour être des décideurs pratiques dès le premier jour. La direction de l'entreprise assume un rôle de soutien et applique un style de gestion collaboratif. Gap Inc. donne aux employés le pouvoir de s'exprimer et d'agir, leur offrant des conseils et des idées pour les aider à transformer leurs suggestions en stratégies.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Gap Inc.7. Yelp
Notre bureau
Yelp est un site Web et une application mobile gratuits qui aident les internautes à trouver et à consulter des entreprises, des services et des lieux locaux de qualité, et à se connecter avec d'autres utilisateurs de Yelp dans le monde entier.
La culture transparente et solidaire de Yelp pousse ses employés à exceller. Des commentaires constructifs constants, des réunions en tête-à-tête, des réunions d'équipe et des remerciements pour un travail bien fait renforcent les réalisations, les ambitions et les forces uniques de chaque employé. Les employés sont libres de mettre en œuvre des idées indépendantes et de diriger avec confiance pendant qu'ils apprennent, sachant que Yelp les soutient.
Voir leurs offres d'emploi sur Yelp8. Andela
Notre bureau
Fondé en 2014, Andela est un réseau de leaders technologiques dédiés à la promotion du potentiel humain. En cherchant et en soutenant les meilleurs développeurs de logiciels à travers l’Afrique, Andela crée non seulement des opportunités de carrière sur un marché inexploité, mais aide également les entreprises à constituer des équipes d’ingénierie hautement performantes pour l’avenir. Avec une légère entorse aux initiatives traditionnelles d’acquisition d’employés, Andela est capable de stimuler simultanément les écosystèmes du secteur des technologies et de résoudre la pénurie croissante de talents dans le secteur des technologies.
«Les gens, haut la main, m'inspirent régulièrement», explique Jeremy Johnson, PDG et cofondateur. Avec un personnel débordant de talent, Andela encourage les membres de l'équipe à poser des questions, à acquérir de nouvelles compétences, à dépanner un projet et à obtenir des commentaires critiques dans un environnement ouvert et propice, afin que les employés puissent réaliser leur plein potentiel. beaucoup de plaisir.
Voir leurs emplois ouverts à Andela11. Bizzabo
Notre bureau
Bizzabo est une plate-forme de succès d'événements tout-en-un primée qui aide les organisateurs du monde entier à créer des événements réussis. Bizzabo propose un logiciel qui permet aux organisateurs de créer des sites Web incroyables, de vendre des billets, de développer des communautés, de devenir mobile et de maximiser les expériences de vos événements. Avec une vision pour aider à créer des événements marquants, Bizzabo touche des millions de personnes à travers le pays.
Chez Bizzabo, les employés sont encouragés et habilités à s’approprier et à devenir des entrepreneurs. Tous les membres de l'équipe ont leurs propres responsabilités et la voix de chacun est entendue de manière égale. De plus, les coéquipiers apprennent constamment les uns des autres et trouvent le temps nécessaire pour partager et écouter les nouvelles initiatives de leurs collègues.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Bizzabo13. Repas
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L'application de bot intelligente de MealPal permet à ses abonnés de déjeuner commodément pour moins cher. Lancé à Philadelphie, Sydney, Melbourne, Londres, Toronto, Boston, Chicago, Miami, New York et San Francisco - avec d'autres endroits à suivre - MealPal aide les déjeuners en semaine à satisfaire tous les palais avec un choix délicieux parmi plus de 1000 restaurants locaux. Les utilisateurs évitent les longues files d'attente avec les réductions sur les aliments prépayés économisant l'argent de MealPal et profitent de délicieux déjeuners quotidiens sans tracas.
MealPal établit des partenariats précieux avec les employés afin de partager les connaissances et l'expérience de manière inclusive. L’accès direct à tous les dirigeants permet aux employés de choisir leurs cerveaux et de formuler de nouvelles idées. MealPal établit un équilibre entre son enseignement collaboratif et son amour profond en offrant à tous une chance égale de prendre l’initiative et d’être le moteur de son entreprise florissante.
Voir leurs emplois ouverts à MealPal14. Blizzard Entertainment
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Fondé en 1991 par trois diplômés de l'UCLA, Blizzard Entertainment a évolué au fil des années pour devenir l'un des noms les plus reconnaissables et les plus respectés du monde du jeu vidéo. Avec plus de 4 700 employés dans le monde, Blizzard continue de redéfinir le secteur - du pionnier du e-sport et de l'amélioration des franchises AAA à la création de nouveaux titres pour les joueurs de tous les horizons.
Blizzard sait que plus les employés sont informés, plus ils ont le pouvoir de mettre leurs idées en avant. La société accorde donc une grande importance au développement professionnel, notamment à des cours et à une liste impressionnante de conférenciers. «Travailler avec les meilleurs de l'industrie signifie que je suis constamment capable d'apprendre et de m'améliorer. C'est très excitant d'entrer au travail chaque jour », déclare Megan Chang, ingénieure en logiciel.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Blizzard Entertainment15. événements de la grenouille rouge
Notre bureau
Red Frog Events fait œuvre de pionnier dans l'industrie du divertissement par l'expérience en organisant des événements - des festivals de musique aux courses d'obstacles, en passant par les dégustations de bière - de manière nouvelle et unique.
Vous ne voulez pas la pression constante d'une respiration supérieure dans votre cou? Vous ne trouverez pas cela chez Red Frog Events. Le leadership croit en la pratique consistant à recruter des employés compétents, talentueux et dignes de confiance, puis à leur faire confiance pour mener à bien leurs tâches sans avoir à regarder par-dessus les épaules de leurs collègues. La société constate qu'avec cette philosophie en place, les équipes sont plus productives et s'approprient sérieusement leur travail.
Voir leurs emplois ouverts aux événements Red Frog16. T-Mobile
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T-Mobile est un lieu de collaboration, de créativité et de changement rapide. En tant que fournisseur de services sans fil et la société de téléphonie mobile la plus appréciée des États-Unis, les 50 000 membres de son équipe, obsédés par le client, sont unis dans leur mission qui est de construire l'avenir de la technologie et de faire évoluer le sans fil.
En matière de culture de soutien et d’autonomisation, T-Mobile sait comment tirer le meilleur de ses employés. Par exemple, la société a abandonné les évaluations de performances à l’école pour adopter une approche personnalisée visant à accroître l’engagement et la croissance des employés, y compris une aide pour les cours liés au travail, le développement des compétences en leadership et la formation en cours d’emploi.
Découvrez leurs offres d'emploi chez T-Mobile17. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKline se consacre à créer une population en meilleure santé dans le monde entier en recherchant et en développant une vaste gamme de produits innovants dans les domaines de la pharmacie, des vaccins et de la santé grand public. La société possède des opérations commerciales dans plus de 150 pays, ainsi que 89 sites de fabrication et centres de R & D au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Belgique et en Chine.
Chez GSK, les employés sont encouragés à prendre la parole et à rechercher de nouvelles expériences - la société souhaite constituer un effectif composé de dirigeants ambitieux et affirmés. Pour ce faire, il offre une multitude d’apprentissage et de possibilités de formation allant au-delà des rôles existants et des options d’observation par les pairs sur les chantiers mondiaux de GSK pour que ses employés puissent aller de l’avant.
Découvrez leurs offres d'emploi chez GlaxoSmithKline18. Index Exchange
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Index Exchange est l’une des principales sociétés de technologie publicitaire au monde, offrant aux éditeurs et aux fournisseurs de médias numériques un échange transparent leur permettant de vendre les impressions de leurs annonces par programmation, en temps réel. Basée à New York et disposant de bureaux à San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montréal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan et Düsseldorf, Index Exchange définit l'évolution de la technologie en ligne aujourd'hui avec les plus brillants ad tech.
Lorsque les employés sont interrogés sur les avantages de travailler avec Index Exchange, ils donnent toujours la même réponse: l’organisation est dynamisée par sa vision. L'approche technologique d'abord d'Index Exchange au service des clients guide la mission de chaque employé consistant à fournir des produits, des services et des performances exceptionnels à tous les clients.
Voir leurs emplois ouverts à Index Exchange19. Le groupe de rencontre
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Le groupe Meet (Nasdaq: MEET) est un portefeuille d'applications mobiles en pleine expansion conçu pour répondre au besoin universel de connexion humaine. À l'aide de produits innovants et d'une science des données sophistiquée, le groupe Meet rassemble plus de 4, 5 millions d'utilisateurs actifs quotidiens mobiles et génère un nombre incalculable de discussions occasionnelles, d'amitiés, de dates et de mariages. Meet Group aide les annonceurs à atteindre leurs clients à l'échelle mondiale avec des centaines de millions d'impressions quotidiennes des annonces mobiles.
Le groupe Meet fait confiance à ses employés en leur donnant la liberté de travailler, mais c'est ce qui leur convient le mieux. À leur tour, ils obtiennent des solutions uniques aux problèmes et les personnes s'approprient de nouvelles idées et projets. De plus, ils organisent un événement Hackd une fois par trimestre où les employés mettent deux jours pour être créatifs et voir grand. «Les membres du groupe Meet se sont distingués par leur ouverture à l’innovation», déclare Mei Wong, analyste de données.
Voir leurs emplois ouverts au groupe de rencontre21. BRPH
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BRPH conçoit les bâtiments et les structures de demain. La société offre en interne l’ensemble de ses services d’ingénierie, d’architecture et de conception afin de réduire les coûts pour le client et de mieux collaborer en interne. Qu'il s'agisse d'une installation de fabrication complexe, d'une école primaire du XXIe siècle ou d'un exploit d'ingénierie qui défie les lois de la physique, BRPH conçoit, conçoit, gère et fournit un service qui dépasse les attentes de ses clients.
L'innovation est au cœur de ce que fait BRPH. Qu'il s'agisse de concevoir des bâtiments emblématiques ou de proposer des solutions expertes à un client, BRPH accorde une grande importance à la réflexion. Et derrière leurs employés, vous trouverez une équipe de direction dont la politique de la porte est ouverte. Vous pourrez ainsi apporter toute l'aide dont vous avez besoin et la possibilité de poursuivre votre formation afin de conserver vos compétences.
Découvrez leurs offres d'emploi chez BRPHVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
