Nous avons parlé à beaucoup de gens qui ont réussi à savoir quand il est temps d'arrêter de fumer et un conseil commun est de quitter son emploi quand on n'est plus en train d'apprendre ou de grandir.
Pour ces 11 entreprises, toutefois, un manque de croissance ne sera certainement pas un problème. C’est parce qu’ils ont fait de l’apprentissage une priorité, que ce soit en vous donnant un Kindle chargé de lectures stimulantes, en payant des cours, des conférences et des panels, ou en organisant des déjeuners-causeries avec des leaders de l’industrie.
Donc, si vous sentez qu'il est temps de quitter votre poste actuel, assurez-vous de connaître les opportunités en tant que sociétés extraordinaires pour lesquelles vous ne ressentirez pas le besoin de partir de si tôt!
1. Magoosh
L’apprentissage est l’une des valeurs fondamentales de Magoosh - ce qui est logique, étant donné que les outils d’étude en ligne de la société sont conçus pour aider les utilisateurs à le faire, car ils se préparent au GRE, au GMAT, au TOEFL, au SAT ou à l’ACT.
Les Magooshers bénéficient de bourses mensuelles qui peuvent être utilisées dans toutes les classes qui les intéressent, du Krav Maga au ballet en passant par le ski et l’improvisation. Ils élargissent également leurs horizons lors des déjeuners-causeries, qui permettent aux membres de l'équipe de partager leur expertise sur des sujets insolites tels que les fractales, les liqueurs, les religions du monde, etc.
Et puisque Magoosh croit que «Apprendre> Savoir», les employés sont encouragés à poser des questions. "Vous ne savez pas tout et c'est pas grave!" Expliqua un Magoosher. «Vos gestionnaires et les membres de votre équipe sont heureux de travailler avec vous pour obtenir les connaissances et les réponses dont vous avez besoin pour faire votre travail.»
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2. DigitalOcean
Dès le premier jour, ce fournisseur d'infrastructure cloud pour développeurs met l'accent sur l'apprentissage. Lorsque les nouveaux employés arrivent, ils reçoivent un Kindle contenant des livres intéressants et éducatifs. Chaque mois, l'équipe se réunit pour former un club de lecture (dirigé par le cofondateur de DigitalOcean!), Afin de pouvoir discuter des informations recueillies.
Les employés aiment également assister à une conférence annuelle de leur choix et assistent avec enthousiasme aux sessions de la DigitalOcean University. Ces cours permanents sont ouverts à tous et couvrent tout, des préjugés inconscients à la pleine conscience en passant par la manière de recruter.
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3. Allstate
Vous connaissez probablement déjà l'assurance de Allstate, mais vous ne savez peut-être pas à quel point son département Data Science est axé sur l'innovation et l'éducation.
Dans le cadre de «Project Lightbulb», les membres de l’équipe sont invités à passer une demi-journée chaque semaine à apprendre de nouvelles choses, à tester de nouvelles théories, à explorer de nouveaux ensembles de données ou à résoudre un nouveau problème. Chaque semaine, un employé présente également un symposium sur un sujet de son choix. Les thèmes précédents incluaient les techniques de modélisation actuelles et les problèmes métier. Enfin, le centre d’excellence d’Allstate identifie les nouvelles technologies et techniques, puis collabore avec des équipes de travail pour les mettre en œuvre.
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4. VMware
VMware est un chef de file des logiciels d'infrastructure cloud, de mobilité d'entreprise et de virtualisation depuis 1998. Cet historique lui a montré à quel point il était important d'apprendre en permanence. C'est pourquoi il propose «Look Within», un programme qui permet aux employés d'explorer leurs ambitions personnelles et professionnelles.
Ce programme offre aux employés la possibilité de suivre des cours, des conférences, des ateliers et des formations. Ils peuvent également passer plusieurs semaines avec un service ou une équipe différents pour explorer de nouveaux rôles et élargir leur expérience. Et les membres de l'équipe qui sont dans l'entreprise depuis plus de cinq ans peuvent prendre des «périodes de rajeunissement» de trois mois, au cours desquelles ils entreprennent un projet sans rapport avec leur travail quotidien.
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5. dirigeable urbain
En raison de la nature du secteur de l'engagement mobile, les employés d'Urban Airship apprennent en permanence sur le tas.
«J'aime apprendre à connaître nos clients et à en assurer le succès», déclare Stephanie Capretto, stratège numérique. «Je peux approfondir des secteurs fascinants tels que les paris en ligne au Royaume-Uni ou les dessins animés japonais, puis passer une journée entière sur place avec les clients à les aider à appliquer la messagerie mobile à leurs entreprises uniques."
En outre, les fonds de développement professionnel permettent aux employés d’assister à des conférences, de prendre des cours et d’acquérir de nouvelles compétences, tandis que Lunch and Learns et les bibliothèques de bureau encouragent la croissance de l’ensemble de l’équipe.
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6. Nitro
Nitro change la façon dont le monde travaille avec les documents en créant un logiciel PDF puissant utilisé par plus de 50% des entreprises du Fortune 500. Mais sa mission est également de faire en sorte que ses employés apprennent chaque jour. L'un des slogans de Nitro est «Toujours apprendre» - et c'est dans cet esprit que cet éditeur de logiciels a créé un département d'apprentissage et de développement.
Son chef, Kate Mason, déploie en permanence de nouvelles initiatives pour aider les Nitronautes à se développer. Par exemple, en mai, Mason a lancé «Be Bold», un programme de conférences rassemblant des innovateurs, des penseurs et des performants qui «suscitera l’innovation, encouragera les employés à repousser les limites de ce qu’ils pensent être possible et à aborder leur travail et leur vie au quotidien». nouveaux moyens innovants! "
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7. MuleSoft
L'une des plus grandes réalisations de Tracy Truong en tant que représentant du développement de comptes pour MuleSoft a été la création du programme mondial de formation continue, qui encadre les représentants du développement de comptes afin qu'ils puissent affiner en permanence leurs compétences actuelles et en développer de nouvelles.
(Truong a depuis été promu chef d’équipe pour le développement du compte - prouvez que le programme fonctionne!)
Federico Bongiovanni, directeur principal de l'ingénierie, explique que les ingénieurs lui demandent toujours s'ils vont apprendre dans l'entreprise, même s'ils codent depuis neuf, dix ou quinze ans. «Je suis fier de leur dire:" Absolument ", dit-il.
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8. GLG
GLG a le goût d'apprendre. Il s'agit du plus grand réseau au monde de formations professionnelles individuelles regroupant plus de 400 000 leaders d'opinion, experts et spécialistes.
«Nous avons vraiment une culture axée sur la mission ici», a déclaré Andreas Ferstad, responsable du développement commercial des sciences de la vie. «L'apprentissage et la curiosité sont deux de nos valeurs fondamentales: elles sont au cœur de tout ce que nous faisons."
À cette fin, GLG met l’accent sur les programmes de formation et de développement. De plus, les cadres supérieurs organisent en permanence des tables rondes pour le petit-déjeuner et le déjeuner avec de petites équipes réparties dans toute l'entreprise, offrant ainsi aux employés la possibilité de poser des questions, de satisfaire leur curiosité et, bien sûr, de savourer des plats délicieux.
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9. MD Insider
Créé en 2012, MD Insider offre aux utilisateurs un aperçu unique des coulisses de l'industrie médicale, avec un logiciel fournissant des données factuelles sur les performances des médecins, la qualité des soins, l'expérience et les coûts médicaux.
Et il est tout aussi engagé à aider ses employés à apprendre. Chaque nouvel ingénieur reçoit une formation en technologie, ce qui lui permet de se lancer rapidement lorsqu'il commence à travailler.
De plus, chaque nouvel employé reçoit une liste de collègues qu’il peut utiliser comme ressources. Les personnes embauchées peuvent apprendre à connaître leurs collègues les plus expérimentés, leur demander de l'aide, demander des commentaires et finalement déterminer leur rôle dans l'écosystème de MD Insider.
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10. PaperG
Si vous êtes désireux d'apprendre, vous trouverez de nombreuses personnes partageant les mêmes idées chez cette entreprise de technologie publicitaire qui simplifie la diffusion des annonces graphiques pour les entreprises de toutes tailles. Chaque employé reçoit un budget de livres, de conférences et de cours en ligne et hors ligne pour s’assurer qu’il a toujours accès aux informations pertinentes et qu’il apprend à la fois personnellement et professionnellement.
Il y a aussi des opportunités éducatives spontanées.
«Apprendre et évoluer dans un environnement de démarrage aussi rapide est une expérience formidable pour toutes les personnes impliquées, des fondateurs aux employés», déclare le co-fondateur, Roger Lee.
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11. Symphonie
Symphony, qui fournit une plate-forme de communication sécurisée basée sur le cloud qui permet aux équipes de toutes tailles de travailler ensemble, a une culture axée sur l’apprentissage.
Pour preuve, ne cherchez pas plus loin que le dernier hackathon de trois jours de la société. Cet événement a donné à l'équipe un débouché pour l'innovation et a conduit à des ajouts intéressants au produit Symphony. De plus, le gagnant a reçu un prix en argent et un trophée pour rivaliser avec la coupe Stanley.
Les Symphoniens attachent également beaucoup d’importance à l’apprentissage de la façon dont la société se débrouille Les réunions mensuelles All Hands gardent tout le monde uni, à jour et motivé pour l’avenir.
