Ils disent que vous n'avez jamais fini d'apprendre. Et nulle part ailleurs, cela n’est plus vrai que dans ces 20 impressionnantes entreprises qui s’intéressent beaucoup à l’expansion des connaissances.
Que ce soit pour des programmes d’apprentissage et de développement formels pour les employés ou des missions d’entreprise centrées sur l’éducation, ces employeurs vous demanderont toujours de grandir, d’explorer et d’être le meilleur possible, que vous veniez de sortir du collège (félicitations, en passant!) Ou sont plus loin dans votre carrière.
Cela ressemble à votre genre de chose? Découvrez leurs positions ouvertes, jetez votre chapeau dans le ring et préparez-vous à une expérience enrichissante et enrichissante.
1. Booking.com
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Beaucoup peut être fait chez Booking.com. Les utilisateurs peuvent rechercher et réserver tout type d'hébergement, parmi plus de 28 millions d'inscriptions dans plus de 130 000 destinations. Ils peuvent trouver des choses amusantes à faire pendant leur séjour. Et quand il s’agit de se déplacer, que ce soit de l’aéroport au lieu de l’aéroport, ou une paire de roues à explorer avec-Booking.com en a déjà fait autant.
L’apprentissage constant joue un rôle important à cet égard. En encourageant les employés à apprendre, ils peuvent mieux servir leurs clients. Le style de leadership de l'entreprise favorise également l'élargissement des horizons, les gestionnaires aidant les employés à trouver la valeur des succès et des échecs. Cette approche d'apprentissage exploratoire signifie également que les membres de l'équipe sont encadrés individuellement, les gestionnaires adaptant les prochaines étapes aux objectifs personnels et commerciaux.
Voir leurs emplois ouverts à Booking.com2. Laboratoire de physique appliquée Johns Hopkins
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APL mène le 21ème siècle dans l'avenir en opérant à l'aube de l'exploration technologique. Le nom du centre de recherche à but non lucratif est impressionnant - mais sa liste de réalisations et d’objectifs est encore plus impressionnante. Les scientifiques, ingénieurs et analystes d'APL apportent des solutions à la sécurité nationale et aux défis scientifiques afin de garder l'Amérique et ses innovateurs tournés vers l'avenir.
Bien que les membres de l'équipe APL vantent des CV impressionnants, l'environnement de travail collaboratif les pousse à apprendre continuellement. Bien que les frais de scolarité généreux et un programme de maîtrise à temps partiel donnent au personnel la possibilité d’apprendre dans une salle de classe traditionnelle, l’APL permet aux personnes de continuer à apprendre tout au long de la vie en assistant à des conférences de l’industrie ou en participant à des projets hors normes.
Découvrez leurs postes vacants au laboratoire de physique appliquée John Hopkins3. HCSC
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Health Care Service Corporation est le plus grand assureur de soins de santé aux États-Unis appartenant à ses membres - et le quatrième en importance - desservant l'Illinois, le Montana, le Nouveau-Mexique, l'Oklahoma et le Texas en tant que titulaire d'une licence de Blue Cross Blue Shield. HCSC est une communauté de 22 000 employés au service de plus de 15 millions de membres. Son objectif est d'améliorer la vie, la santé et les soins.
La direction de HCSC encourage les employés de tous les niveaux à innover, à apporter des idées et à apprendre. En conséquence, la société propose de nombreux programmes différents pour les membres de l’équipe qui souhaitent s'imprégner de nouvelles connaissances. «Les possibilités de formation continue au HCSC sont formidables. Nous remboursons les étudiants de premier cycle, les maîtrises et les certifications, tout en encourageant les employés à assister à des séminaires et à des conférences », explique Lisa DeWard, conseillère principale en matière de réalisation de portefeuilles.
Voir leurs emplois ouverts à HCSC5. Newsela
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Newsela, une start-up spécialisée dans les technologies de l'éducation, se consacre à la transformation de la manière dont les étudiants accèdent au monde par la parole. Cette équipe fantastique associe un savoir-faire technologique puissant à une expérience concrète acquise dans les salles de classe, les salles de rédaction et la salle de conférence. Cinq jours par semaine, Newsela publie des articles d'actualité présentant un grand intérêt et présentant cinq niveaux de complexité pour les élèves de la 2e à la 12e année, à l'aide de processus uniques et exclusifs.
«Nous sommes une entreprise qui change la donne pour les établissements d’enseignement dans le monde entier», déclare Stephen Caputo, responsable de compte. En tant que start-up ed-tech, la culture de Newsela est très favorable à l'apprentissage. En plus de divers ateliers de bureau, il existe un programme de formation que les employés peuvent utiliser pour leur développement professionnel. Le bureau organise également des sessions de déjeuner et d'apprentissage la plupart des semaines sur un large éventail de sujets.
Voir leurs emplois ouverts à Newsela6. Stantec
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La communauté Stantec regroupe 22 000 employés répartis sur plus de 400 sites sur six continents. Les employés collaborent dans toutes les disciplines et industries pour donner vie à des projets dans les domaines des bâtiments, de l’énergie, des ressources, de l’environnement, de l’eau et des infrastructures. À partir de l'intersection de la communauté, de la créativité et des relations clients, les ingénieurs, architectes, architectes d'intérieur, architectes d'intérieur, architectes paysagistes, géomètres, scientifiques de l'environnement, gestionnaires de la construction, gestionnaires de projet et économistes de la société sont impliqués, de la conception initiale du projet à la conception. construction, mise en service, maintenance, mise hors service et assainissement.
Besoin d'une preuve de l'accent mis par Stantec sur l'apprentissage? Au sein de la communauté de chaque bureau Stantec dans le monde, la société accueille des stagiaires d’universités locales tout au long de l’année. L'organisation investit dans de jeunes professionnels, les impliquant dans tous les aspects de la pratique professionnelle de l'ingénierie. Stantec s'efforce de créer des parcours qui permettent aux personnes, à différents stades de leur vie et de leurs expériences, d'envisager des possibilités, de développer leurs connaissances et de progresser de manière significative dans leur carrière.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Stantec7. IgnitionOne
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La plate-forme Customer Intelligence d'IgnitionOne permet aux spécialistes du marketing de rechercher et d'engager leurs clients les plus précieux sur tous les canaux, en utilisant une approche axée sur les données. En se concentrant sur le scoring multicanal et la personnalisation robuste, la technologie d'IgnitionOne fournit des informations exploitables en temps réel pour des décisions marketing plus intelligentes et un engagement omnicanal afin de maximiser les résultats globaux. Comptant actuellement plus de 600 millions d'utilisateurs mensuels dans 75 pays, IgnitioneOne génère chaque année plus de 60 milliards de dollars de chiffre d'affaires pour des marques renommées telles que General Motors, CenturyLink, La Quinta et Acer, ainsi que pour des agences de publicité telles que 360i, GroupM et Zenith. Médias.
IgnitionOne s'efforce de fournir à ses employés tout ce dont ils ont besoin pour essayer d'apprendre de nouvelles choses et de les transmettre au bureau. La société est constamment à la recherche de nouvelles façons d'aider les membres de l'équipe à approfondir leurs connaissances et leur éducation. «Nous mettons en place une structure d'apprentissage pour les employés pour des cours en ligne illimités», explique le responsable technique d'IgnitionOne.
Découvrez leurs offres d'emploi chez IgnitionOne8. Groupe d'assurance CSE
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Fondé en 1949, CSE Insurance Group a passé une bonne partie du siècle à bâtir une réputation d’intégrité, d’équité et de qualité du service à un prix raisonnable. Opérant par l’intermédiaire d’agents indépendants, CSE est un fournisseur multiligne d’assurance de dommages aux biens personnels, aux biens commerciaux et aux risques divers. Elle accepte de nouveaux clients d’affaires en Californie, en Arizona, au Nevada et en Utah.
«L'équipe de direction encourage l'apprentissage continu - pour être un étudiant continu - continue d'apprendre et de grandir», a déclaré My Ta, responsable de la souscription. Avec l'attitude agile d'une start-up, le CST crée un environnement ouvert permettant aux employés de collaborer et d'apporter des idées. La société offre également de nombreuses opportunités de formation, favorisant l’amélioration continue tant pour le CST que pour ses employés.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CSE Insurance Group10. Dropbox
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Dropbox est une plateforme de collaboration mondiale de premier plan qui transforme la manière dont les personnes et les équipes travaillent ensemble. Dropbox, qui compte plus de 500 millions d'utilisateurs enregistrés répartis dans 180 pays, a pour mission de libérer l'énergie créatrice du monde en concevant une méthode de travail plus éclairée. Dropbox a son siège à San Francisco, en Californie, et compte 12 bureaux dans le monde.
Les employés de Dropbox bénéficient d’un environnement collaboratif offrant de nombreuses possibilités de croissance. Un des favoris des fans est Hack Week, qui permet à chacun de retrouver ses racines en fouillant dans du code ou en poursuivant un intérêt professionnel. Cette liberté rend le processus de résolution de problème moins intimidant - et génère souvent des solutions inspirées qui rendent le bureau (et les employés!) Encore meilleur.
Voir leurs emplois ouverts à Dropbox11. Éducation de première ligne
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Frontline Education croit fermement que les leaders de l'éducation méritent des technologies innovantes qui soutiennent leurs objectifs stratégiques. En tant que partenaire de solutions intégrées au service de plus de 12 000 organisations de la maternelle à la 12e année, les solutions Frontline Education soutiennent plus de 80 000 écoles et des millions d’éducateurs, d’administrateurs et de personnels scolaires dans leurs efforts pour former la prochaine génération d’apprenants. Avec plus de 20 ans d'expérience au service de l'éducation de première ligne, la société fournit des informations et des idées exploitables qui permettent de prendre des décisions en connaissance de cause et d'impliquer davantage les systèmes scolaires. La plate-forme primée Frontline Insights rassemble des solutions dédiées de gestion du capital humain de la maternelle à la 12e année pour répondre aux besoins uniques de la communauté de l'éducation.
Vous ne trouverez pas plus d'emphase sur l'éducation que dans cette entreprise d'apprentissage à impact élevé. Auparavant Frontline Technologies, Frontline Education a récemment remanié la marque et changé son nom pour mieux refléter son histoire de fierté de servir en première ligne de l'éducation depuis 1998. Il est évident que l'entreprise valorise l'apprentissage, tant pour ses employés que pour ses clients.
Voir leurs emplois ouverts à l'éducation de première ligne12. Unilever
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Chaque jour, 2, 5 milliards de personnes utilisent les produits Unilever pour bien paraître, se sentir bien et mieux profiter de la vie. Qu'il s'agisse d'aliments équilibrés sur le plan nutritionnel, de glaces alléchantes, de shampooings de luxe ou d'articles ménagers courants, la société développe une gamme variée de produits de plus de 400 marques. Quelle que soit la marque, Unilever est profondément engagée dans la création de produits durables qui améliorent la santé et le bien-être.
Outre le travail intéressant, l'un des avantages les plus appréciés par les employés d'Unilever est le généreux programme de remboursement des frais de scolarité de l'entreprise. Divers membres de l'équipe ont profité de l'occasion pour élargir leurs compétences et appliquer leurs nouvelles connaissances au travail qu'ils effectuent chez Unilever. Les gens ont étudié un éventail de disciplines, y compris la gestion, l'entrepreneuriat et les affaires.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Unilever13. Philips
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Philips est une société de technologies de la santé de premier plan qui se concentre sur l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes. Depuis plus de 125 ans, Philips s'appuie sur des technologies de pointe, ainsi que sur des informations cliniques et relatives aux consommateurs approfondies pour proposer des solutions intégrées. La société est un chef de file dans les domaines de la santé des consommateurs, des soins à domicile, de l’imagerie diagnostique, de la thérapie guidée par image, de la surveillance des patients et de l’informatique de santé. Philips emploie plus de 17 000 personnes réparties dans 50 bureaux en Amérique du Nord et qui contribuent toutes à créer une société en meilleure santé.
En offrant aux employés un degré élevé d’indépendance et de flexibilité, notamment en les encourageant à se retirer de temps en temps de leur propre rôle, Philips souhaite que tous les membres de l’équipe se sentent soutenus dans l’apprentissage continu. «Philips m'aide à devenir un meilleur vendeur grâce à une multitude de ressources. Je peux voyager à travers le monde, rencontrer des équipes en personne et résoudre certains problèmes ou défis. C'est généralement dans les cas où l'apprentissage est le plus important », explique Grant Williams, directeur principal du marketing numérique.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Philips15. Democracy Prep Public Schools
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Fondé en 2005, Democracy Prep a pour mission d’éduquer les citoyens-intellectuels responsables à une vie de citoyenneté active. Construit sur une culture de grande attente, le réseau d'écoles de Democracy Prep sert 7 200 universitaires qui prouvent chaque année que les données démographiques ne déterminent pas leur destin et que les étudiants à faible revenu peuvent réussir dans le collège de leur choix.
Dans les écoles publiques de préparation à la démocratie, les chercheurs ne sont pas les seuls à s'investir dans l'apprentissage. Les membres de l'équipe des opérations participent à des cours de développement professionnel qui les aident à progresser dans leur carrière. Ils ont également récemment mis en place des examens programmés, qui fournissent au personnel des informations précieuses sur la manière d’améliorer leurs performances.
Voir leurs emplois ouverts à la démocratie Préparation écoles publiques16. Éclairage Philips
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L'éclairage Philips révolutionne l'éclairage depuis plus de 125 ans, apportant la lumière électrique à tous et ouvrant la voie en matière de LED. Aujourd'hui, en tant que leader mondial de l'éclairage, la société étend son leadership aux systèmes d'éclairage connectés et à l'Internet des objets. L'éclairage est en train d'être redéfini. Aujourd'hui, il s'agit de se connecter, de réagir et de se transformer. Philips Lighting est à l'avant-garde de cette vague d'innovation et développe des technologies et des systèmes qui changent la façon dont les gens voient et expérimentent leur monde.
Philips Lighting croit qu'il est essentiel d'aider les employés à se développer en tant que professionnels. Qu'il s'agisse de poursuivre un MBA ou d'assister à des ateliers techniques sur la conception d'éclairage, il y a toujours une possibilité d'élargir son expertise. La société soutient le développement professionnel de ses employés par le biais d'initiatives telles que la Philips Lighting University, qui aide les employés à acquérir une expertise grâce à un apprentissage en temps réel. Il y a aussi une formation sur le tas et sur le terrain tous les jours.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Philips Lighting17. ville de Houston
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La ville de Houston n'est pas une municipalité ordinaire. Avec une population diversifiée et en croissance, la ville de Houston a appris à innover comme une entreprise de technologie - même en crowdsourcing des données sur les nids-de-poule et en organisant des Hackathons annuels. En se concentrant sur les données, l’apprentissage et les résultats, la ville de Houston donne au secteur public un éclat du XXIe siècle.
La ville de Houston est une organisation dynamique qui s'est engagée à innover dans le secteur public et à réinventer la manière dont la ville soutient ses citoyens. Gardant cela à l'esprit, l'organisation recherche des travailleurs partageant la même passion pour l'amélioration et offre d'excellentes opportunités à ceux qui souhaitent faire du bien et continuer à se perfectionner.
Voir leurs emplois ouverts à la ville de Houston19. Asana
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Asana est une entreprise qui a pour mission "d'aider l'humanité à s'épanouir en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort". L'application, qui connaît une croissance rapide, permet aux équipes de suivre facilement leur travail et leurs projets avec plus de clarté et de responsabilité, tout en leur apportant une efficacité accrue. Asana est l'une des sociétés les plus innovantes de Fast Company et l'une de ses dix meilleures applications en 2016. Elle est également le premier fournisseur de solutions de suivi du travail figurant sur la première liste Cloud 100 de Forbes, l'une des meilleures cultures de travail du magazine Entrepreneur en 2017, dans le magazine Fortune's Best. Liste des lieux de travail pour femmes et l'un des dix meilleurs lieux de travail 2017 de Glassdoor.
"En réalité, l'objectif d'un manager chez Asana est de s'assurer que ses dirigeants disposent des outils dont ils ont besoin pour réussir", déclare Reigan Combs, responsable du marketing du cycle de vie. Cela signifie que les membres de l'équipe doivent se retrousser les manches et participer aux grandes décisions et aux projets. Les employés considèrent chaque défi de l'entreprise comme une occasion de créer ensemble des objectifs, de devenir mieux, personnellement et professionnellement, et de modifier le potentiel de production collective de l'humanité.
Voir leurs emplois ouverts à Asana20. DMC Atlanta
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Fondée en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta compte aujourd'hui plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays, inspirée par une philosophie axée sur les résultats et un engagement à fournir à ses clients des clients à vie. Au cours des prochaines années, DMC espère s’étendre à des centaines de nouveaux bureaux à travers le pays, puis dans le monde entier.
«Nous croyons vraiment que la croissance professionnelle et la croissance personnelle vont de pair. Les personnes heureuses ont tendance à avoir plus de succès », déclare le directeur des ressources humaines de DMC Atlanta. Le leadership de DMC Atlanta soutient cette philosophie en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe. Ce type d'approche collaborative donne à chaque membre de l'équipe l'occasion d'apprendre à diriger - et de devenir d'excellents gestionnaires à part entière le moment venu.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DMC AtlantaVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
