Ce n'est pas facile d'être un parent qui travaille. Ainsi, pour célébrer la fête des pères, nous avons compilé une liste d'entreprises qui sont parfaites pour les pères qui travaillent - nous parlons de congé de paternité, de politiques de vacances généreuses, d'heures de travail flexibles, etc.
Si vous êtes un père qui travaille pour une entreprise qui ne vous soutient pas passer du temps avec votre famille, envisagez de vous offrir le cadeau d'un nouvel emploi pour la fête des Pères - dans l'un de ces lieux de travail incroyables.
Bonne fête des pères de nous à toi!
2. Asana
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Asana est une entreprise qui a pour mission "d'aider l'humanité à s'épanouir en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort". L'application, qui connaît une croissance rapide, permet aux équipes de suivre facilement leur travail et leurs projets avec plus de clarté et de responsabilité, tout en leur apportant davantage d'efficacité. Asana est l'une des sociétés les plus innovantes de Fast Company et l'une de ses dix meilleures applications en 2016. Elle est également le premier fournisseur de solutions de suivi du travail figurant sur la première liste Cloud 100 de Forbes, l'une des meilleures cultures de travail du magazine Entrepreneur en 2017, dans le magazine Fortune's Best. Liste des lieux de travail pour femmes et l'un des dix meilleurs lieux de travail 2017 de Glassdoor.
Asana donne à ses employés une autonomie pour gérer des horaires de travail individuels, permettant ainsi à tous les Asanas de mener une vie en dehors de leur carrière, tout en laissant aux parents qui travaillent un peu de temps libre pour s’occuper des responsabilités familiales. De plus, la société propose un congé parental généreux - égal pour les deux parents, selon les avis publiés sur Glassdoor - vacances illimitées, et même des crédits Uber pouvant vous aider à faire passer votre famille d'un point à un autre.
Voir leurs emplois ouverts à Asana3. Facebook
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La mission de Facebook est de donner aux gens le pouvoir de créer une communauté et de rapprocher le monde. Grâce à sa famille d'applications et de services, Facebook construit un type différent d'entreprise qui connecte des milliards de personnes à travers le monde, leur donne les moyens de partager ce qui compte le plus pour elles et rapproche les gens. Qu'il s'agisse de créer de nouveaux produits ou d'aider une petite entreprise à étendre sa portée, les utilisateurs de Facebook sont des bâtisseurs à cœur. Ses équipes mondiales itèrent et résolvent constamment des problèmes et collaborent pour donner aux personnes du monde entier les moyens de créer une communauté et de nouer des liens significatifs.
Reconnu comme l’un des «50 meilleurs employeurs de Papa en 2016», Facebook est reconnu pour ses politiques généreuses et favorables à la famille, offrant quatre mois de congé de paternité payé à tout employé de Facebook dans le monde, ainsi que 4 000 $ pour aider les parents profiter du temps avec leur nouveau petit sans soucis financiers.
Voir leurs emplois ouverts sur Facebook4. HomeAway
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HomeAway, l’un des leaders mondiaux de l’industrie de la location de vacances, est l’endroit idéal pour réserver des villas, des chalets et des condos sur la plage avec plus de deux millions de logements dans 190 pays. Le site facilite la recherche et la réservation de la location de vacances idéale pour toute escapade, souvent à un prix inférieur au coût des chambres d'hôtel traditionnelles. HomeAway fait partie de la famille de marques du groupe Expedia.
Chez HomeAway, les pères, les partenaires domestiques et les aidants non principaux bénéficient de deux semaines pour la naissance ou l'adoption, et les mères et les principaux dispensateurs de soins disposent de 12 semaines pour les deux. Encore mieux? Vous pouvez ajouter des jours de vacances pour obtenir plus de temps approuvé - et ce n'est pas un sacrifice énorme lorsque vous disposez de quatre semaines de vacances par an, au minimum.
Voir leurs emplois ouverts à HomeAway5. Pandora
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Fondé par des musiciens et des mélomanes, Pandora a pour objectif de créer un monde inspiré par l'écoute. À l'aide de son ADN musicologique et du retour constant des auditeurs, Pandora crée des stations personnalisées à partir d'une collection grandissante d'enregistrements. Des dizaines de millions de personnes à travers les États-Unis utilisent Pandora pour écouter leurs artistes préférés - et en découvrir de nouveaux - chaque jour.
Avec 15 jours de congés payés par an, des congés de maladie illimités et trois mois de congés payés pour les nouveaux parents, le personnel de Pandora aime passer du temps avec ses amis, sa famille et soi-même. «À Pandora, je n'ai pas à m'excuser d'être parent. Au lieu de cela, je suis validé et embrassé pour cette partie de ma vie », explique Mike Olson, vice-président et chef de la stratégie et des opérations de Music Maker.
Voir leurs emplois ouverts à Pandora8. Rover
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Rover.com met les parents de chiens en contact avec un réseau national d'amateurs de chiens à la location: offre des services de pension, de garde de chien et de promenade de chien à domicile.
Chez Rover, la santé et le bien-être de l'équipe sont une priorité. Cela signifie qu'il y a de nombreux avantages, tels que le travail à domicile, le PTO et les congés de paternité pour les employés à temps plein. Une autre chose géniale? Si vous êtes un parent qui reste à la maison, le fait d’être une gardienne de rover à temps partiel pourrait être le moyen idéal d’obtenir un revenu supplémentaire selon vos propres conditions.
Voir leurs emplois ouverts chez Rover9
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La mission de est de connecter les gens à travers les intérêts qu'ils partagent. Les utilisateurs peuvent créer des tableaux d'affichage où ils organisent des images qu'ils aiment, à partir du Web ou de leur propre travail. Mais cela ne s'arrête pas là: les tableaux d'affichage de chaque utilisateur sont une source d'inspiration potentielle pour le reste de la communauté, et le «re-épinglage» est vivement encouragé. Avec un site conçu pour faciliter le partage et la navigation, les possibilités de collaboration et de connexion partagée sont illimitées.
En arrivant au 6e rang sur 50 de la liste des lieux de travail les plus conviviaux pour les pères de Fatherly, vous disposez de quatre mois incroyables de congés entièrement payés que les parents peuvent prendre à n’importe quel moment de l’année suivant la naissance de leur enfant. Meilleure partie? Un avantage notable est que les nouveaux pères reçoivent également un cinquième mois de «transition», «pendant lequel vous travaillez selon un horaire réduit tout en percevant le plein salaire».
Voir leurs emplois ouverts à10. Logiciel ultime
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Chez Ultimate Software, les utilisateurs passent avant tout. La société croit fermement au travail d’équipe. Elle encourage et fait confiance à ses employés pour qu’ils atteignent des niveaux plus élevés, qu’ils en apprennent davantage et qu’ils soient à la hauteur de leur potentiel. Fournisseur de premier plan dans le cloud des solutions de gestion du capital humain, UltiPro primé offre des solutions de gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, de la rémunération et du temps et du travail qui permettent aux personnes de travailler plus efficacement. Fondée en 1990, l'équipe d'Ultimate compte aujourd'hui plus de 5 000 personnes.
Quoi de mieux pour les papas qu'une couverture santé à 100% pour vous et vos personnes à charge? Il existe également quatre semaines de congé de paternité et beaucoup de flexibilité et d’autonomie avec un poste chez Ultimate Software, tel que de la place pour les journées de travail à domicile.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Ultimate Software12. Deloitte
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Vous pensez qu'une carrière dans le Big Four n'est rien que des feuilles de calcul, des costumes gris et des bénéfices d'entreprise? Regarde encore. Deloitte emploie plus de 80 000 personnes aux États-Unis dans les domaines de l'audit et de la certification, du conseil en risques et finance, du conseil et de la fiscalité. Leur gamme de services vous permet d’avoir un impact tout au long de votre carrière. À l'heure actuelle, leurs professionnels travaillent en étroite collaboration avec des organisations qui permettent le changement social, génèrent des technologies perturbatrices, financent des traitements pour des maladies, préviennent le vol d'identité, renforcent la confiance dans les marchés des capitaux et bien plus encore.
Deloitte offre des avantages d’enrichissement remarquables à ses employés «sous la forme de 10 000 $, qui peuvent être utilisés pour des dépenses telles que les frais de scolarité et les hypothèques sur les études collégiales», selon Fatherly. Encore plus: «Les employés ont en moyenne 40 jours de congé payé par an. Si vous gagnez deux ans, vous pouvez prendre des congés sabbatiques de 3 à 6 mois à 40% de votre salaire actuel.» Cela semble être un excellent moyen pour les papas de dépenser de la qualité. passer du temps avec leurs familles et prendre une pause bien méritée.
Découvrez leurs emplois vacants chez Deloitte15. Airbnb
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Airbnb vous permet de louer un logement pour une nuit, une semaine ou un mois, pas à l'hôtel, mais à quelqu'un comme vous. Les hôtes louent leurs maisons, leurs appartements ou même simplement des chambres d’appartements sur Airbnb, et les clients peuvent rechercher un hébergement. Les invités et les hôtes peuvent également écrire des critiques les uns des autres pour que vous puissiez voir qui a eu une expérience formidable auparavant!
En plus d’un congé de paternité généreux, tous les parents d’Airbnb bénéficient d’un avantage unique, à savoir une adhésion gratuite à UrbanSitter, afin de pouvoir profiter d’un temps agréable avec leurs familles mais aussi de bons moments avec eux-mêmes.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AirbnbVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
