Vous êtes peut-être habitué à recevoir régulièrement des commentaires de votre patron. Peut-être que vous vous rencontrez une fois par semaine ou une fois par mois, ou peut-être que votre patron vous envoie de temps en temps des courriels réfléchis et constructifs. Vous savez où vous excellez, quels travaux sont nécessaires et quels sont vos objectifs à long terme. Et c'est génial!
Mais qu'en est-il de vos commentaires? Vous sentez-vous en mesure de communiquer à votre superviseur ce qui va super bien pour vous et ce qui ne l’est pas? Souhaitez-vous que vous puissiez doucement élever sa tendance à vous demander de donner la priorité à une chose un jour avant de faire demi-tour et de vous dire d’oublier cela et de faire autre chose?
Si votre flux de travail ou votre niveau de productivité pâtissent de problèmes de communication ou de la désorganisation de votre supérieur hiérarchique, il existe un moyen de vous fournir un retour d'informations qui vous permettra à la fois de mieux faire votre travail à long terme. Bien entendu, cette conversation ne consiste pas uniquement à proposer des idées sur ce qui ne fonctionne pas; il s'agit également de relayer ce que vous aimez et ce que vous valorisez dans le travail d'un autre, même de votre patron! Parfois, ce n'est ni négatif ni positif, mais une suggestion d'amélioration.
Ci-dessous, deux façons de faire en sorte que cela ne revienne pas vous hanter.
1. Fournir des exemples concrets
Allison Tatios, entraîneure en carrière chez Muse, recommande de cibler les détails. Si votre patron convoque une réunion et veut vraiment savoir ce qu'il pourrait faire de mieux, préparez-vous avec des exemples concrets pour étayer ce que vous dites. Tatios explique pourquoi il est mal vu de réagir de façon vague: «Cela peut parfois apparaître comme une critique.»
Cela est particulièrement vrai si ce n'est pas votre patron, mais le patron de votre patron, qui vous demande des commentaires sur votre supérieur immédiat. Laissez échapper quelque chose de vague et peu engageant, et vous aurez peut-être l'air de vous plaindre sans raison - ou de chercher quelque chose de négatif à dire parce que vous pensez que c'est ce qu'on attend de vous. Au lieu de tomber dans cette habitude, proposez de véritables suggestions pour un problème lié au lieu de travail. Si vous avez une idée sur la façon dont quelque chose pourrait être mieux exécuté - par exemple, la réunion hebdomadaire avec des consultants indépendants ne semble pas productive, car il n'y a pas d'agenda - parlez. Tatios dit que vous êtes susceptible d'être «perçu comme utile», contrairement à la plupart des commentaires axés sur les solutions.
2. Construire la confiance avec vos mots
Il sera sans doute plus facile pour vous d’exprimer tout commentaire négatif que vous pourriez avoir à la personne qui relève de votre supérieur hiérarchique et non à votre supérieur hiérarchique lui-même. Parfois, il sera nécessaire d’être réaliste avec votre supérieur hiérarchique. . Si votre superviseur veut réellement savoir comment vont les choses et comment il pourrait faire tel ou tel mieux, et si vous vous asseyez en face de lui et répondez en disant qu'il est «le meilleur patron que vous ayez jamais eu», «vous ne changeriez pas une chose, "" tout est juste. Alors. Parfait », vous pourriez avoir de la difficulté à établir une relation de confiance.
Et l’idée, dit Tatios, est d’établir une relation de confiance avec votre patron. Si vous êtes trop enthousiaste et que vous refusez de mentionner une seule chose, une petite chose que vous changeriez, vous pourriez être perçu comme manquant d'un œil critique ou d'un sens créatif. Le fait est que vous n'avez même pas vraiment besoin de présenter de commentaires négatifs pour attirer l'attention de quelqu'un ou pour montrer que vous êtes un employé proactif. Proposer de refaire les matériaux d'intégration afin qu'ils soient à jour et non basés sur les origines de l'entreprise il y a 10 ou 15 ans est une excellente suggestion pour améliorer un article existant. Ce sont des commentaires, bien sûr, mais ils sont parmi les meilleurs.
La plupart des patrons (du moins j'espère) ne recherchent pas seulement des hommes et des femmes. Ils veulent des gens qui ont voix au chapitre, alors trouvez quelque chose à dire ou vous risquez d'être perçus comme une gaffe. Il existe un moyen de faire des commentaires - négatifs, positifs, neutres - sans perdre votre sommeil ni vous craindre de boire la compagnie Kool-Aid.
