Lorsque quelqu'un veut en savoir un peu plus sur vous, Google est généralement leur premier arrêt. Et cela est particulièrement vrai si cette personne est un recruteur derrière le clavier.
Nous n’avons donc probablement pas à vous dire qu’il est essentiel de prendre en charge les résultats de votre moteur de recherche. Vous ne voulez probablement pas une photo de MySpace vers 2004 ou ce concours de poésie embarrassant de la troisième année qui s’ouvre quand un responsable du recrutement saisit votre nom.
Alors, voici un cours intensif sur la gestion personnelle du référencement naturel - pour que votre première impression en ligne se démarque (dans le bon sens). Avant de commencer, veillez à vous déconnecter de votre navigateur, puis effacez l'historique de recherche et le cache. Cela vous permettra de voir les résultats de recherche que le public voit, plutôt que les résultats personnalisés fournis par Google lorsqu'il sait que vous êtes celui qui le recherche.
Après ça? Utilisez la stratégie en deux étapes ci-dessous pour nettoyer votre présence en ligne. Tout d'abord, nous neutraliserons tout contenu négatif, puis nous renforcerons les aspects positifs pour améliorer votre image professionnelle et vos chances de réussir votre recherche d'emploi.
Étape 1: recherche et purge du contenu grignotant
Si vous vous demandez pourquoi cette étape est si importante, réfléchissez-y. Les recherches montrent que le nombre d’employeurs qui utilisent les médias sociaux pour sélectionner des candidats n’a pas augmenté de 100%… pas de 200%… mais de 500% au cours de la dernière décennie. De plus, près de la moitié (49%) des responsables du recrutement qui jettent un coup d'œil sur les réseaux sociaux pour sélectionner des candidats ont décidé de ne pas proposer à un candidat un poste spécifiquement basé sur ce qu'il a trouvé sur des sites sociaux.
Maintenant que vous êtes suffisamment paniqué, commençons.
-
Identifiez les résultats négatifs ou problématiques. Google votre nom, puis jetez un coup d'oeil à ce qui apparaît à la fois sur les médias sociaux et autres sites. Examinez les résultats de votre recherche avec les yeux d'un recruteur ou d'un employeur et posez-vous les questions suivantes: Voulez-vous vous engager vous-même en fonction de ce que vous voyez en ligne? Si la réponse est non, ou même "peut-être", vous devez contrôler les dégâts.
-
Recherchez des commentaires personnels, des données ou des photos inappropriés. Nous savons que la plupart de ce que vous publiez en ligne est destiné uniquement aux yeux de vos amis et des membres de votre famille. Malheureusement, l'algorithme de Google ne sépare pas toujours le social du professionnel. À moins que les sites n'autorisent des paramètres de confidentialité qui les empêchent réellement d'être inclus dans les résultats de la recherche (et que vous sélectionniez ces options), envisagez de supprimer ou de masquer le contenu qui semble discutable dans un contexte de travail.
-
Supprimez tout ce qui pourrait vous faire paraître non professionnel. Des photos de vous en train de faire la fête avec un verre à la main, des discussions ouvertes sur vos problèmes de santé qui apparaissent sur votre mur Facebook, des commentaires désobligeants sur un ancien patron, même (honnêtement ou non) vos opinions politiques fâchées - voici certains des éléments qui devraient être ciblé pour un retrait rapide.
Étape 2: Construire une meilleure marque pour vous
Bien sûr, supprimer sans pitié les contenus négatifs qui peuvent amener les recruteurs à vous dépasser n’est que la moitié du combat. La deuxième partie de vos efforts visant à améliorer les résultats de votre recherche devrait être de développer de nouveaux types de contenu. Ton but? Pour créer le type de matériel en ligne que les employeurs souhaitent réellement voir, notamment:
- Articles de blog bien pensés et bien écrits sur des intérêts personnels professionnels ou pertinents
- Articles d'invités que vous avez publiés pour mettre en valeur votre expertise du secteur
- Votre CV actuel conçu avec des mots clés à l'esprit
- Les bios des médias sociaux qui soulignent les points clés de votre expérience et de votre marque professionnelle
- Comptes de médias sociaux classiques (tels que LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram) montrant aux gestionnaires recruteurs que vous savez utiliser les outils sociaux et que vous pouvez en tirer parti pour nouer des contacts
- Des vidéos de tout discours en public ou d'autres événements révélant votre engagement pour des causes louables
En plus de générer du nouveau contenu, assurez-vous que vous trouvez facilement sur les principales plateformes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram ou si vous les utilisez de manière professionnelle). Pour ce faire, revendiquez une URL personnalisée, c’est-à-dire un nom d’utilisateur personnalisé à la place du nom d’utilisateur générique que la plate-forme vous a attribué. Votre URL personnalisée pourrait bien n'être que votre nom, mais si vous avez un nom commun, vous pouvez ajouter un deuxième prénom ou une initiale. Vous pouvez même ajouter votre titre de poste ou votre secteur d'activité si vous souhaitez que ces domaines d'expertise soient étroitement alignés sur votre marque (think "/ carriebrownmarketing). Étant donné que les plates-formes sociales se positionnent bien dans les résultats de recherche, l'ajout d'URL vanity aidera le nouveau" vous "à se positionner plus haut.
Une autre stratégie intelligente? Créez un site Web personnel, optimisé avec votre nom et les mots-clés relatifs à votre carrière et à vos aspirations. Une fois que vous avez un site, vous pouvez l'utiliser à l'avantage de votre marque en:
-
Possédez votre premier résultat Google. Dans le jeu du référencement, un domaine avec le verbiage exact de l'élément recherché apparaîtra probablement en premier sur la page de résultats. Cela signifie que l'investissement dans "www.yournamehere.com" fera des merveilles pour votre marque. Premier arrêt pour toute construction de site Web personnel? Trouvez et revendiquez votre nom de domaine.
-
Lien vers vos canaux de médias sociaux. Pensez à votre site Web personnel en tant que base pour votre marque. Dans la mesure où Google répertoriera votre site plus haut dans les résultats de recherche, le moyen le plus simple de vous assurer que vos canaux de médias sociaux sont associés à votre nom est de les lier à partir de votre site. Vous pouvez également guider les lecteurs vers vos plateformes de médias sociaux préférés intentionnellement.
-
Créer un contenu de qualité. Il s'agit d'un investissement plus important qui fera des merveilles pour votre référencement personnel, car l'algorithme de Google classe le contenu premium plus élevé que tout autre résultat de recherche. Vous vous demandez peut-être quel est le contenu de qualité? et cela signifie-t-il que je dois être le prochain New York Times? Heureusement, un contenu de qualité ne signifie pas créer une salle de rédaction à partir de rien. Alors que la mesure exacte de la qualité de Google est étroitement liée à ce que nous imaginons être une forteresse souterraine aux couleurs de l'arc-en-ciel, nous savons que ce contenu est 1). utile et informatif 2). engager en utilisant des éléments visuels et 3). crédiblement soutenu par la recherche et les témoignages donne de bons résultats dans les résultats de recherche.
-
Sortir des sentiers battus. Contrairement aux sites de portefeuille dans lesquels vous devez présenter le travail effectué, votre site Web personnel peut montrer votre intérêt ou vos prouesses naissantes dans un secteur. Vous voulez être connu pour vos tutoriels d'artisanat? Incluez de courtes vidéos sur la création du scrapbook parfait sur une page de blog. Vous souhaitez montrer votre connaissance des relations internationales? Cueillez des articles de réflexion sur l'actualité et ajoutez vos commentaires. Votre site personnel est l’immobilier de choix pour bâtir une marque aussi ambitieuse que pour montrer les réalisations passées.
Nous n'avons pas dit que ce serait facile. Cependant, prendre le temps de comprendre, de gérer et d’améliorer le type de contenu que les gestionnaires d’embauche voient s’ils vous gèrent sur Google peut s'avérer payant pour l’emploi que vous souhaitez.
