L’évaluation de la personnalité de Myers-Briggs est aussi omniprésente dans la planification de la carrière que les courriels dans les bureaux. Quiconque a visité leur conseiller en orientation d'école secondaire ou leur centre de carrière universitaire en a probablement pris une version et en a fourni le descripteur de quatre lettres.
Pour les non-initiés, l'évaluation est basée sur quatre paires, chacune avec deux pôles opposés: Introversion / Extroversion; Intuition / détection; Ressentir / penser; Percevoir / juger. Selon votre réponse aux questions d’évaluation, vous obtenez un pôle de chaque paire. Chacun de ces huit identifiants est abrégé par une lettre (I, pour l'introversion, par exemple), de sorte que vous vous retrouvez avec un type à quatre lettres tel que INFP, ESTJ, etc.
Quoique hardi le Myers-Briggs, après avoir passé plus de 70 ans, l’évaluation fait régulièrement l’objet de critiques et à juste titre.
Donc, si vous avez cette étiquette de quatre lettres, devriez-vous l'utiliser? Et si oui, comment? Poursuivez votre lecture pour découvrir comment ce questionnaire peut et ne peut pas vous aider dans votre cheminement de carrière.
1. Choisir un cheminement de carrière
Comment ça aide
Bien que le test ne précise pas ce que vous devriez faire de votre vie, il peut être utile pour obtenir un aperçu qui puisse éclairer vos décisions concernant vos futurs projets professionnels et personnels. Cependant, si vous recherchez beaucoup d’orientation professionnelle, je vous recommande de consulter également d’autres outils et tests de personnalité.
Lorsque vous recevez votre rapport de feedback, qu'il soit de Myers-Briggs ou d'une autre source, évitez de le lire comme la vérité ultime. D'ailleurs, n'utilisez jamais une évaluation ou un résultat de test pour sélectionner un seul travail à poursuivre. La vie est beaucoup trop complexe pour une telle mentalité réductionniste. Utilisez-le comme un guide libre, un tremplin pour une exploration et une découverte plus poussées. L'objectif est d'élargir les possibilités, pas de les limiter. Cela pourrait être inconfortable si vous vous battez pour une orientation de carrière. Rappelez-vous qu'il est correct de ne pas tout avoir tracé. Trop de planification (ou une adhésion trop stricte à une évaluation) peut signifier manquer des occasions qui se produisent par hasard ou qui sont créées lorsque vous combinez vos intérêts, votre expérience et votre éducation de manière unique.
Comment ça ne marche pas
Les centres pour l'emploi du pays l'utilisent, ce qui peut vous aider à considérer certains grands domaines susceptibles de vous intéresser. Mais il ne peut pas décider de la voie à suivre. Si un simple test pouvait accomplir cela, chaque école sur Terre l'administrerait, et toute l'angoisse existentielle que nous véhiculions autour de la question «Pourquoi suis-je ici?» Et «Que vais-je faire de ma vie? de l'histoire.
2. Déterminer qui vous êtes
Comment ça aide
Le test populaire peut vous aider à vous comprendre un peu mieux. Vous pouvez apprendre à devenir plus tolérant envers vous-même et vous donner la possibilité de tirer parti de vos forces naturelles et de gérer vos faiblesses potentielles. Par exemple, avant de recevoir les résultats de Myers-Briggs, je ne savais pas que j'étais un introverti; Zut, je ne savais même pas vraiment ce que voulait dire être introverti. Ce que je savais, c'est que j'avais des amis qui m'épuisaient avec leur énergie sociale sans bornes, et je me demandais parfois pourquoi je ne semblais pas pouvoir rassembler un quart de leur enthousiasme pour la socialisation.
Une fois que j'ai compris ma préférence pour l'introversion et sa signification, je me suis habitué à prendre du temps, loin des gens pour se ressourcer. En apprenant sur cette préférence, vous avez pu mieux comprendre une partie de moi-même que j'utilise maintenant à mon avantage. Bien que j'évite généralement les événements de réseautage, je me porterai volontaire pour travailler sur un événement, rejoindre un cours ou participer à un comité, ce qui me permet de communiquer avec les autres de manière structurée et à plus petite échelle.
Comment ça ne marche pas
Comme pour déterminer votre chemin de vie, aucune évaluation ne peut expliquer de manière adéquate qui vous êtes en tant qu'être humain. Malgré toute sa valeur, il ne peut tout simplement pas rendre compte de votre histoire, de vos antécédents, de vos circonstances de la vie, de vos influences culturelles et des nombreux autres facteurs qui nous affectent et nous forgent. En outre, il est important de comprendre que nous avons tous un certain degré de chacun des huit traits de notre mélange de personnalité.
Si l'évaluation vous indique que vous êtes un «percepteur» (par opposition à un juge), cela ne signifie pas que vous présentez exclusivement des traits percepteurs. Cela signifie qu'en général, vos tendances de perception sont plus fortes que celles de vos juges. La mesure dans laquelle cela est vrai dépend également de la force de votre préférence de «percepteur»; ce n'est pas une dichotomie tout ou rien.
3. Comprendre les autres
Comment ça aide
Je marque haut sur l’échelle de l’Intuition (N), je suis donc principalement axé sur la grande image plutôt que sur les détails; Je suis intriguée par les possibilités au lieu de me concentrer uniquement sur les faits dont je suis saisi. J'avais l'habitude d'être frustré par les personnes qui figuraient en haut de l'échelle du capteur parce que leur façon de comprendre le monde était si différente de la mienne. Maintenant, je sais que l'approche pratique et réaliste d'un capteur offre un bon équilibre à ma façon idéaliste et pas toujours concrète d'interpréter les informations.
J'ai plus d'appréciation et plus de patience pour ces gens maintenant. Non, vous n'avez pas besoin du test pour comprendre les autres, mais il peut certainement fournir un cadre pour penser et parler des différences et pour apprendre à apprécier et à capitaliser sur ces différences. Être capable de comprendre et de travailler avec les autres est certainement la clé de votre réussite professionnelle.
Comment ça ne marche pas
Ces quatre lettres n'expliqueront pas pourquoi votre patron est misérable et déprimé, pourquoi Rick en comptabilité est un snob ou pourquoi Mandy dans les ventes extérieures dit des choses inappropriées. Ce n'est pas un outil de diagnostic et, encore une fois, ne peut englober tout le spectre des influences dans nos vies qui ont une incidence sur qui nous sommes. Il est également important de vous rappeler que, comme pour vous comprendre, il ne s'agit que d'un guide pour vous aider à comprendre les autres. Si vous utilisez les résultats comme des étiquettes rigides pour les autres, vous risquez de nuire à vos relations et de manquer aux capacités des utilisateurs qui surpassent les simples étiquettes.
Rappelez-vous qu'en fin de compte, une seule évaluation ne vous définit pas, ni ne définit quiconque. Ceci est juste un outil, un guide pour vous aider à réfléchir à la façon dont vous interagissez avec les autres, traitez les informations et approchez le monde qui vous entoure. C'est la compréhension tirée de l'évaluation qui est importante, pas les étiquettes.
Et c'est tout à fait correct si vous prenez l'évaluation et n'êtes pas du tout d'accord avec vos résultats. Cela signifie que vous avez passé du temps à réfléchir à ce que signifient les commentaires et à la manière dont ces qualités se manifestent (ou ne se manifestent pas) dans votre vie. Voilà, mes amis, des connaissances et une prise de conscience que vous pouvez utiliser à votre avantage et, eh bien, c'est à peu près tout le but du test.
