Tout le monde veut travailler dans un endroit où ils se trouvent, non?
Vous ne voulez probablement pas travailler avec une équipe d'hommes «oui» si vous aimez les débats animés. Ou collaborez avec des personnes dont le slogan est «Bougez vite et cassez les choses» quand vous êtes plus perfectionniste.
Mais comment comprendre les traits de personnalité et le style de travail de vos collègues avant de signer un contrat de travail?
Vous pouvez certainement faire vos recherches à l'avance. (Surtout ici, dans The Muse, où les profils des entreprises vous donnent une bonne idée de ce que c'est que de travailler quelque part.) Mais pour de nombreuses entreprises, ces informations ne sont pas facilement disponibles en ligne ou varient en fonction du département ou du poste. De plus, au cours de l'entretien, la plupart des employés présentent la version la plus professionnelle et la plus aboutie de leur vie, et vous ne pouvez pas être sûr que vous obtenez la vraie affaire. Alors, que pouvez-vous faire d'autre?
Réponse: vous pouvez demander.
Cette semaine, j’ai interviewé une candidate qui avait fait cela, et j’ai trouvé son approche si intelligente que je devais la partager avec vous.
Voici ce qu'il faut faire: Avant l'entrevue, écrivez une liste de qualités qui vous décrivent - comment vous travaillez, comment vous interagissez au bureau, en quoi vous êtes différent des autres. Ignorez les mots «créatif», «travailleur» ou tout autre mot que vous entendez tout le temps et notez cinq ou six traits qu'on ne pourrait pas dire de n'importe qui ou qui ont un contraire. Par exemple: Êtes-vous rapide pour prendre des décisions, ou est-ce que votre style est lent et réfléchi? Êtes-vous compétitif ou collaboratif? Aversion pour le risque ou volonté d'essayer quoi que ce soit une fois? Un papillon social ou toutes les affaires, tout le temps?
Vous avez votre liste? Bien. Maintenant, lors de votre prochaine interview, lorsque ce sera votre tour de poser des questions, essayez:
suivi par:
Le problème avec ces questions - en particulier la deuxième - est qu'elles doivent susciter des réponses assez spécifiques. Même si votre interlocuteur est diplomate, il ou elle partagera probablement certaines qualités distinctives que les gens ont ou ne possèdent pas.
Et vous pouvez utiliser cette information pour revenir à votre liste. Comment cela se compare-t-il à ce que vous venez d'entendre? S'il y a beaucoup de similitudes, c'est un bon signe. Si non? C'est aussi un bon signe - un signe que vous ne vous lierez probablement pas bien avec ce groupe particulier de collègues. Et il vaut mieux que vous sachiez cela maintenant plutôt que dans trois mois à partir de maintenant lorsque vous serez misérable à votre nouvel emploi et que vous vous demanderez combien de temps vous pourrez durer avant de recommencer la recherche.
Remarque: il est beaucoup plus utile de créer votre propre liste à l'avance afin de ne pas vous biaiser en essayant de vous adapter à des rôles qui ne vous conviennent pas. («Je pourrais certainement être plus compétitif si je le voulais!») Rappelez-vous: un entretien d'embauche n'est pas simplement l'occasion, pour un responsable du recrutement, de vous évaluer, c'est une opportunité pour vous de décider si un emploi et une entreprise sont le bon choix. digne de votre carrière.
