Il est largement admis que les avantages du travail sont géniaux. En fait, ils sont au sommet de la liste des choses impressionnantes, juste à côté des vidéos de chats et de la crème glacée. Combien aimons-nous les avantages? Une nouvelle étude de Glassdoor a révélé que plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que les avantages étaient l'une de leurs principales préoccupations lors du choix d'un emploi et que quatre employés sur cinq préféraient les nouveaux avantages à une augmentation de salaire.
Heureusement, les entreprises semblent avoir la bonne idée et déployer des avantages de plus en plus inventifs et impressionnants. Poursuivez votre lecture pour découvrir certaines des manières particulièrement uniques dont les employeurs améliorent la vie de leurs employés.
1. Payer pour leurs vacances
En tant qu’entreprise visant à aider les gens à mieux voir le monde, il n’est pas surprenant que le meilleur avantage d’Airbnb concerne les voyages. Les employés reçoivent une allocation annuelle de 2 000 USD à utiliser sur Airbnbs dans le monde entier. Cela permet non seulement de réduire les coûts lorsque les employés s'absentent, mais cela leur permet également d'acquérir une expérience pratique en utilisant le produit pour lequel ils travaillent si durement.
2. Les nourrir toute la journée, tous les jours
Asana offre à ses employés trois repas gratuits par jour. Et oui, cet avantage peut vous amener à vous demander quelle sera la durée de vos heures, mais vous devez admettre que ne pas avoir à s'inquiéter de préparer son déjeuner ou de le préparer est plutôt séduisant. Les économies réalisées en mangeant au travail peuvent ensuite être dépensées ailleurs, la planification des repas peut être utilisée pour profiter davantage des heures de bureau, et tout à coup, il est clair qu'un simple avantage peut valoir beaucoup plus que sa valeur nominale.
3. Donner aux nouveaux parents le temps d'être à la maison
Netflix donne la priorité au moment où les familles en ont le plus besoin: la société offre un congé de maternité et de paternité illimité pour une année entière à compter de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Le responsable des talents de Netflix, Tawni Cranz, a déclaré dans un blog d'entreprise: «Nous voulons que les employés aient la flexibilité et la confiance nécessaires pour équilibrer les besoins de leurs familles grandissantes sans se soucier de leur travail ou de leurs finances."
4. Les aider à aider l'environnement (et à réduire leurs factures)
L'impressionnant programme solaire d'employés de Cox Enterprises offre aux employés 500 $ pour l'installation de panneaux solaires sur leur maison, ainsi qu'un rabais de 500 $ sur l'installation de SolarCity. «L’énergie propre et renouvelable, c’est l’avenir, et le programme de Cox m’aide à réduire mon empreinte carbone!», Explique Steve Seremeth, un employé.
Et cela ne fait pas de mal de voir qu'une fois les panneaux solaires installés, les factures d'électricité diminuent. Selon l'employé Neil Bentley, «Le programme d'installation était la meilleure offre en ville et nous avons eu trois années d'énergie sans problème.» Si les entreprises peuvent aider leurs employés à réaliser n'importe quoi «sans problème», c'est une victoire majeure.
En savoir plus sur les avantages de travailler pour Cox Enterprises!
5. Encourager le bénévolat avec des jours fériés
Salesforce veut s'assurer que les employés effectuent un travail significatif pour eux, à la fois au bureau et à l'extérieur. C'est pourquoi les employés ont sept jours de bénévolat rémunéré par an. La société accorde également 10 000 dollars à chacun des 100 meilleurs volontaires pour qu’il donne à une organisation à but non lucratif de son choix. En fin de compte, cela permet à tous les employés de Salesforce de redonner un peu plus qu'ils ne pourraient le faire eux-mêmes.
6. Rendre les mariages abordables
Chieh Huang, PDG de Boxed Wholesale, a eu l’idée suivante: «Je veux une culture dans laquelle les gens aiment réellement aller au travail et viser un objectif», a-t-il déclaré à Quartz. Dans le cadre de sa mission de cultiver la culture du travail, Boxed paie aux employés jusqu'à 20 000 dollars de leurs frais de mariage. Maintenant, cela ne devrait pas être la seule raison de se marier, mais c’est assez persuasif, d’autant plus que le mariage moyen aux États-Unis coûte environ 31 213 $.
7. Ramener les jours de neige
Burton Snowboards optimise les avantages de la personnalisation en fonction des intérêts de l'entreprise. C’est pourquoi les employés de la société obtiennent chaque année un laissez-passer gratuit pour dévaler les pentes, des horaires flexibles pour pouvoir parcourir la montagne en couple avant le travail et une journée de conduite dans la société où chacun peut profiter de la «camaraderie la communauté dans le snowboard. »On sait même que la société ferme ses bureaux quand il neige au moins deux pieds en 24 heures. Jake Burton, fondateur et président du conseil d’administration, a confié au Snowboarding Magazine: «Rien ne me rend plus heureux que de donner aux personnes qui travaillent ici la possibilité de vivre l’essence d’un sport qu’elles rendent accessible et amusant pour tant d’autres."
8. Rappeler à tous de lire
Amoureux des livres et des nerds de mots, réjouissez-vous. Chez Twilio, une fois que les employés ont franchi une étape décisive (créer et présenter une application pour l'entreprise), ils reçoivent un Kindle et 30 $ par mois pour acheter des livres. La lecture peut réduire le stress et améliorer la mémoire, entre autres avantages, donc encourager les employés à lire les encourage à faire quelque chose de magnifique pour eux-mêmes.
9. Les aider à devenir plus eux-mêmes
De nombreux employeurs souhaitent soutenir tous les types de développement personnel et professionnel, mais Accenture a franchi une étape supplémentaire pour ses employés transgenres basés aux États-Unis. La société se consacre à aider les employés en voie de changement de sexe en veillant à ce que ses avantages pour la santé incluent une couverture en hormonothérapie, des chirurgies spécifiques aux transgenres et des conseils en santé mentale.
10. Envoyant des aventuriers
REI donne aux employés deux jours de congé payé par an (appelés "jours de congé") pour que les employés puissent faire quelque chose de amusant à l'extérieur. Et c'est un mandat - alors n'essayez pas de vous contenter de tâches ménagères ces jours-là! La société offre également une subvention de défi, qui permet aux employés de se fixer un objectif d'aventure en plein air et de demander à REI de le financer. Par exemple, un membre du personnel a utilisé la subvention pour faire de la randonnée en solo pendant quatre jours.
11. Garder l'amour pour l'apprentissage vivant
Comme de nombreux employeurs, Evernote organise des cours via son «Evernote Academy». Mais contrairement à de nombreux employeurs, il ne s’agit pas uniquement de cours axés sur la carrière (même s’ils en ont également): des cours amusants comme la cuisson au macaron et la formation de barista sont proposés, aussi. Cela montre que la société comprend que les employés ont des intérêts en dehors du travail - et son engagement à aider son personnel à apprendre tout au long de la vie, quel que soit le sujet.
Le travail acharné est épanouissant, stimulant et agréable, à son meilleur. Cela peut aussi être éprouvant, stressant et frustrant. Ces jours-là, en particulier, jeter un coup d’œil sur votre facture d’énergie beaucoup plus basse qu’avant ou planifier votre prochain Yay Day peut sérieusement vous rendre dingue (jeu de mots). L'objectif de chaque entreprise devrait être d'aider ses employés à s'épanouir, et pas seulement à survivre, et les avantages sont un moyen d'y parvenir.
