La communauté LGBTQ aime et apprécie le soutien de ses alliés, que vous défiliez avec nous ou que vous votiez pour des candidats qui promettent de protéger l'égalité des mariages. Mais il y a un endroit où nous avons encore désespérément besoin de votre aide - et c'est au travail.
Selon un rapport de la Human Rights Campaign Foundation, 46% des travailleurs LGBTQ affirment qu'ils sont toujours fermés au travail. Vous ne pouvez pas leur en vouloir. Beaucoup craignent des représailles de la part de gestionnaires sans soutien, entendent des blagues homophobes ou se sentent isolées et exclues, entre autres problèmes épouvantables.
Si vous voulez vraiment être le meilleur allié au travail, vous pouvez faire certaines choses subtiles mais profondément appréciées pour montrer à vos collègues LGBTQ qu'ils peuvent être pleinement autonomes autour de vous - et plus important encore, qu'ils sont valorisés. Voici 11 choses que vous pouvez faire demain ou maintenant, par sondage informel auprès de tous mes amis LGBTQ préférés.
1. D'abord, ne faites pas d'hypothèses
Même si vous pensez avoir le meilleur «gaydar» au monde, vous ne pouvez rien dire de LGBTQ en regardant simplement quelqu'un.
«Je suis obligée de sortir de tous les emplois que je connaisse parce que je suis tout à fait droite», déclare Nikki Levy, responsable de l'industrie du divertissement dans un studio et créatrice de Don't Tell My Mother! "Je suis engagé. Je porte une bague. Quand vous voulez savoir comment nous nous sommes rencontrés, demandez: "Comment avez-vous rencontré votre partenaire?" par opposition à: "Comment l'avez-vous rencontré?" Je ne peux pas vous dire combien de fois je me suis excusé à cause de leurs suppositions concernant mon mari inexistant.
En général, ne présumez rien, plaide Liz Glazer, une bande dessinée lesbienne. C'est un conseil tiré de The Four Agreements de Don Miguel Ruiz et qui dit «va pour les pronoms, le statut de partenaire, peu importe. Les environnements de travail seraient plus conviviaux et, franchement, les gens seraient plus humbles et il serait préférable de rester dans les parages, si c'était une chose que les gens faisaient plus ou moins, selon le cas, »dit Glazer. Comme Ruiz l'a écrit, ayez le courage de poser des questions et de communiquer pour éviter les malentendus.
2. laisse moi sortir quand je suis prêt
Il est toujours très difficile pour certains membres de la communauté LGBTQ de se rendre au travail pour diverses raisons, allant de graves problèmes de sécurité à des questions ennuyeuses posées par des personnes mal informées.
«J'ai parlé de ma petite amie à un gars de mon bureau et il a commencé à faire des choses bizarres», raconte Ganee Berkman, une hygiéniste dentaire. «Il m'a demandé si un gars m'avait déjà fait mal et pourquoi une fille qui me ressemblait serait homosexuelle. Cela m'a fait reculer si loin et m'a rendu très nerveux de parler aux gens. "
Même si un collègue est à vous, cela ne signifie pas qu'ils sont à tout le monde. Ils peuvent choisir de ne pas dire certaines personnes au travail parce que cela leur facilite la vie. Une fois qu'ils sont sortis avec vous, n'hésitez pas à leur demander (en privé) si tout le monde le sait. Si ce n'est pas le cas, soyez très conscient de la façon dont vous parlez à eux et au travail, pour ne pas les écarter, même accidentellement.
3. Allez-y, demandez à mon partenaire
Une fois que quelqu'un est sorti, ayez les mêmes conversations et posez les mêmes questions que vous poseriez à une personne hétérosexuelle ou cisgenre à propos de leur vie personnelle. La pire chose à faire est de l'ignorer, comme s'il s'agissait de l'éléphant géant dans la pièce. «J'ai rencontré des collègues de travail qui savent que je suis gay, mais n'améliorent jamais ma vie personnelle», dit Berkman. «Je n'aime pas ça. S'ils sont silencieux à ce sujet, cela me donne l'impression que je dois le cacher. "
Une autre chose qu’elle a rencontrée, c’est que des gens lui ont fait taire le ton des homosexuels, comme si c’était tabou. «Ne murmure pas», rit-elle. «Cela donne l'impression que même parler de choses gaies est mauvais. Utilisez un volume normal. "
4. Mais ne soyez pas trop Nosy
C'est bien de pouvoir discuter avec vos collègues collègues LGBTQ de leur vie à l'extérieur du bureau, tant que cela convient au lieu de travail. «Ne demandez pas comment j'étais gai», dit Chloe Curran, une écrivaine. "C'est étrange."
Les personnes LGBTQ sont souvent bombardées de questions trop personnelles ou intimes, comme quand avons-nous dit à nos parents, comment avons-nous des relations sexuelles ou quelles parties de notre corps avons-nous encore ou pas. Levy, qui se marie en août, a été trop souvent interrogée sur le fait qu'elle et sa future femme «portent toutes les deux une robe» pour leur mariage.
Le pire, c'est quand des collègues essaient de jouer à la marieuse. Nous savons que vous êtes excité de connaître au moins deux homosexuels, mais cela ne signifie pas que nous serons même légèrement attirés ou que nous aurons quelque chose en commun. «Oh, hé êtes-vous célibataire? Quel est votre type Je connais quelqu'un… »Ever Mainard, un acteur / comique qui a également travaillé comme assistant de production, l'entend tout le temps. "Je sais que c'est bien intentionné, mais c'est surtout rebutant et insultant."
5. Bien sûr, parlez-moi de vos autres amis gays
Nous ne voulons peut-être pas être installés, mais cela ne nous dérange pas de savoir que vous avez d'autres amis gays ou membres de la famille. Si vous vous présentez comme un allié, dès que cela est humainement possible, nous adorons cela. Nous nous sentons compris, en sécurité, vu. A pour l'effort!
Berkman, par exemple, ne savait pas que son chef de bureau préféré avait une fille gay pendant un an et demi. «Elle m'a toujours montré tant d'amour et de compréhension et j'ai enfin compris pourquoi. J'aurais aimé qu'elle me le dise plus tôt », dit-elle.
"Je pense en fait que c'est adorable quand les gens découvrent que je suis gay, alors commencez à me parler de leur seul ami gay ou de leur rencontre avec n'importe quoi de gay", ajoute Berkman. «Cela semble ringard, mais j'apprécie en fait qu'ils essaient de montrer leur soutien même s'ils n'ont peut-être pas beaucoup d'expérience avec les homosexuels. Des choses comme celle-là me rendent 10 000 fois plus à l'aise que les personnes qui arrêtent de me parler après que je leur ai parlé. Ceux qui deviennent super excités et enthousiastes après avoir été informés sont ceux qui me rendent le plus heureux. "
6. Ne parlez pas seulement de ma sexualité ou de mon genre
Bien sûr, il y a une limite à ce que nous voulons parler de tout cela. Être LGBTQ fait évidemment partie intégrante de nos vies, mais ce n'est pas la seule chose.
«J'ai eu le privilège de travailler dans quelques contextes où mon orientation sexuelle me semblait tout aussi pertinente que la couleur de mes cheveux, c'est-à-dire sans importance», déclare Aaron Chapman, directeur médical du comté d'Alameda, dans le nord de la Californie. «Être gay ne m'a ni fait avancer ni retenu. Je n'étais ni victime de discrimination ni un gage de progressisme. C'était un privilège. "
En tant que communauté, nous luttons si durement pour obtenir les mêmes droits et être traités comme n'importe qui d'autre, ajoute Eugene Huffman, artiste et parajuriste. «Traitez-les comme n'importe quelle autre personne, qu'il s'agisse d'une personne et que les personnes LGBTQ ne représentent qu'une facette de leur identité, et non la totalité de leur image», a déclaré Huffman. «Nous avons déjà suffisamment de choses qui nous font nous sentir différents, nous n'avons pas besoin d'ajouter quelque chose.»
7. Renseignez-vous
«Ne me demandez pas d’être votre éducateur», déclare Tre Temperilli, qui travaille pour les campagnes politiques démocrates et qui est considérée comme étant ambivalente. «Nous devons tous lever. Alors retroussez vos manches et Google. Participe à ta propre évolution. "
Restez au fait de l'actualité de la communauté LGBTQ. Pouvons-nous être virés pour être gay? Les homophobes peuvent-ils toujours refuser de faire des gâteaux de mariage pour nous? Dans quelles salles de bains sommes-nous autorisés? Peut-on servir dans l'armée ou pas? C'est épuisant d'être l'enseignant / expert en gay. Si vous voulez être un allié, faites vous-même un peu de travail.
En outre, «ne présumez pas que, tout simplement parce que quelqu'un est homosexuel, il sait tout sur la communauté LGBTQ», ajoute Aaron Rasmussen, écrivain. "C'est une grande diversité et chacun a sa propre expérience et son histoire à raconter."
8. Faites un effort avec mes pronoms
Ceux d'entre nous qui sommes dans la communauté LGBTQ et qui sont des personnes transgenres et sexuelles gèrent beaucoup de confusion, de préjugés et de malentendus au quotidien. Au travail, cela peut être particulièrement stressant. «Il est légèrement plus difficile pour les gens de ne pas être binaires parce qu'ils disent:« Attends, tu n'es ni un homme ni une femme? », Explique Samee Junio, qui s'identifie comme non binaire. C'est beaucoup moins «accepté» que d'être simplement «gay» ou «lesbienne».
Si vous avez du mal à vous adapter aux pronoms d'une personne, la meilleure chose à faire est de continuer à essayer. «L’excuse que j’entends le plus souvent de la part de certains est la suivante:« Je suis vieux, c’est tout nouveau pour moi », dit Temperilli, qui passe pour lui et eux. "C'est bien, mais après la troisième fois, je suis comme, DUDE!"
N'ayez pas peur de demander si vous n'êtes pas sûr du pronom utilisé par quelqu'un. Temperilli pense que la plupart des personnes trans ne voient pas d'inconvénient à répondre: «Mais sachez que ce n'est pas sacré, ne vous méprenez pas parce que vous le trouvez trop difficile. Cela peut être blessant et, comme nous le savons, le respect va dans les deux sens », disent-ils. «Ce qui semble difficile pour vous le sera probablement un billion de fois plus difficile pour la personne que vous ne voyez pas quand vous mal-portez les transsexuels.»
Vous pouvez aller plus loin en aidant à communiquer les pronoms de votre collègue aux autres. Junio passe par eux et travaille avec de nouvelles personnes sur différents spectacles en tant que chef du département technique de Dynasty Typewriter au Hayworth, un lieu de spectacle à Los Angeles. C'est souvent comme un fardeau d'avoir à expliquer à plusieurs reprises la situation du pronom - alors ils ne le font pas. «Mes chefs savent et préparent tout le monde avant de me rencontrer», disent-ils. «Il devrait y en avoir davantage sur le lieu de travail. J'ai la chance d'avoir un employeur incroyable et les autres employés qui corrigent les gens pour moi aussi. »
9. bâton pour moi
«Si vous entendez un collègue malfaiteur une personne trans ou si vous le nommez de manière erronée en dehors de sa présence, appelez-le, si vous savez que la personne trans est à leur contact et qu'il est prudent de le faire», déclare Charlie Arrowood, qui s'identifie comme trans ou non-binaire et est directeur de Name & Gender Recognition chez Transcend Legal. Si vous entendez quelqu'un raconter une blague homophobe, encore une fois, ne la laissez pas glisser. Appelez-les et signalez-le aux RH. C'est comme ça que les choses changent.
10. Soyez attentif à la communauté LGBTQ
Il y a tellement de façons petites mais importantes de le faire. Par exemple, vous pouvez encourager votre bureau à parrainer un char dans votre défilé de fierté local ou, si cela est déjà prévu, vous pouvez vous présenter au mois de mars. «À San Francisco Pride, de nombreux groupes de défilés sur le lieu de travail sont comme des partisans à 50% hétérosexuels», a déclaré Chapman. "C'est cool de voir des collègues hétérosexuels venir célébrer."
Peut-être moins amusant mais encore plus percutant serait d'examiner votre police d'assurance des employés et, en cas d'exclusion des soins transgenres, «utilisez votre capital cisgenre et le privilège de demander à votre employeur de le supprimer», déclare Arrowood.
11. N'ayez pas peur de faire des erreurs
«Il est essentiel que les employés cultivent consciemment un lieu de travail inclusif pour les LGBTQ», déclare Kelly Dermody, présidente du groupe de pratique du droit de l'emploi du cabinet d'avocats Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Vous pourriez faire des erreurs de bonne foi en cours de route, ce n'est pas grave! «Demandez, clarifiez, excusez-vous si nécessaire», dit Dermody, «mais continuez à faire l'effort d'être un lieu où les employés LGBTQ et leurs amis, leur famille et leurs alliés souhaitent travailler.»
