Vous avez du mal à vous entendre avec un collègue? Vous ne savez pas comment briser la glace entre vous et un collègue? Ou bien espérez-vous simplement amener votre relation avec votre patron à un niveau supérieur, autrement dit, des connaissances passées maladroites?
Se mettre du bon côté de quelqu'un, peu importe qui il est, est tout aussi important que de s'asseoir tous les jours et de faire son travail. Pour commencer, cela aide votre équipe à mieux travailler ensemble. Et mieux vous travaillerez ensemble, plus votre travail réel sera heureux et agréable. (Voir ce cercle complet que nous venons de faire là-bas?)
Tout ce qu'il faut, c'est un petit effort supplémentaire. Pas sûr de savoir comment commencer? J'ai énuméré 11 façons ci-dessous.
1. jeter un compliment
Vous savez à quel point il fait beau de rentrer au bureau avec un collègue qui complimente votre présentation récente ou même de mentionner à quel point votre nouvelle coupe de cheveux est flatteuse. Il n'est donc pas surprenant que votre petit commentaire puisse avoir le même effet positif.
Au lieu de vous concentrer uniquement sur votre propre liste de tâches, réunions et stress, reconnaissez que tout le monde autour de vous est dans le même bateau et pourrait utiliser un mot gentil.
Fais-le aujourd'hui
Choisissez un collègue, n'importe quel collègue, et lancez-vous avec désinvolture. Peut-être qu'elle a terminé son projet avant la date limite, peut-être qu'il a eu une vente réussie ce jour-là, ou peut-être que son déjeuner fait maison est incroyable. Ce ne doit pas être un accomplissement significatif, juste une reconnaissance.
2. Faites la conversation à propos de l'autre personne
En moyenne, nous passons 60% des conversations à parler de nous-mêmes. Ce n'est pas choquant si vous y réfléchissez vraiment. (N'y croyez pas? Essayez de compter combien de fois vous dites «je» dans votre prochaine conversation et dites-moi que je me trompe.)
Quel est mon point? Nous aimons parler de nous-mêmes, presque à tel point que nous avons tendance à exclure tout le monde.
Sachant cela, il est aussi simple de laisser quelqu'un parler de lui-même et d' écouter, plutôt que de sonner à toute vitesse.
Fais-le aujourd'hui
Demandez à vos collègues de parler de leur vie en dehors du bureau. Que font-ils normalement le week-end? Et, voici le truc, faites attention à ce qu'ils disent.
3. Demander des commentaires
Personne n'est parfait. Mais certaines personnes semblent certainement être. Donc, si vous êtes normalement un employé qui ne demande jamais d’aide ou qui semble toujours avoir tout mis en place, vous êtes probablement assez intimidant. Vous n'avez pas besoin de faire l'idiot, mais vous devriez montrer aux gens que vous n'êtes pas au-dessus de faire des erreurs, demander des commentaires, ou rechercher des critiques constructives.
Fais-le aujourd'hui
Demandez des commentaires sur un projet, un rapport ou une réunion récente. Cela peut être aussi simple que de dire: «Je cherche à améliorer XYZ - et j'aimerais beaucoup savoir ce que j'ai bien fait et ce sur quoi je peux travailler à l'avenir."
4. Faire face au problème
Histoire rapide: Quand j'étais en troisième année, cette fille me fixait toujours des regards noirs pendant les cours. Finalement, j'ai eu le courage de lui demander si j'avais fait quelque chose pour la contrarier. Elle m'a dit que je la regardais toujours pendant les cours alors elle pensait que je ne l'aimais pas non plus! Il s'avère que j'étais partiellement aveugle et que j'avais besoin de lunettes. Aussi, chaque fois que j'essayais de voir de l'autre côté de la pièce, je devais plisser les yeux, donnant l'impression que j'étais toujours un peu malheureuse.
La morale de cette histoire est que si vous pensez qu'il y a quelque chose entre vous deux, affrontez la situation.
Fais-le aujourd'hui
Si ce scénario vous semble familier, résolvez-le aujourd'hui. Envoyez un e-mail à la personne pour lui demander si vous pouvez parler quelques minutes. Il y a de fortes chances que la conversation soit: "Non, pardon, j'ai le visage reposant", ou "En fait, je déteste quand vous interrompez mes réunions …". Dans les deux cas, vous serez sur le point de résoudre le problème.
Pour en savoir plus, consultez «Comment ne pas être d'accord avec un collègue (et ne pas vouloir se frapper les uns les autres)» pour trouver des moyens de résoudre sainement un désaccord.
5. Éloignez-vous des commérages
Les gens aimeront peut-être le travail pour sa valeur de divertissement, mais ils ne lui font certainement pas confiance. Vos collègues se sentiront plus à l'aise de vous approcher s'ils savent qu'ils peuvent compter sur vous pour ne pas répandre de rumeurs. Et vous vous sentirez beaucoup mieux quand les gens vous reconnaîtront comme un bon ami, plutôt que comme un «bon» narrateur.
Fais-le aujourd'hui
La prochaine fois que vous voudrez envoyer un courrier électronique sournois ou un chat à un collègue, arrêtez-vous et faites plutôt quelque chose de productif. Visitez Facebook, promenez-vous ou levez-vous et prenez un verre d'eau.
6. être reconnaissant
Cela semble stupide, mais souvent, quelque chose d'aussi simple que «merci» suffit pour être du bon côté de quelqu'un.
Pourquoi? Parce que nous ne disons pas assez ces deux mots. Nous sommes tellement habitués à attendre certaines choses au travail - quelqu'un vous ouvre la porte, quelqu'un qui répare la machine à café, quelqu'un qui abandonne une salle de conférence - que nous oublions d'être reconnaissants pour ces petites choses.
Fais-le aujourd'hui
Vraiment dire «merci!» À un collègue avant la fin de la journée.
7. Soyez conscient des horaires et des habitudes des autres
Tout le monde fonctionne différemment, alors même si vous pensez que votre emploi du temps est excellent, il se peut qu'il ne soit pas idéal pour tout le monde. Reconnaître que c'est la première étape pour devenir plus facile à travailler.
Ainsi, lorsque vous souhaitez faire les choses «à votre façon» (autrement dit, n'organisez des réunions matinales que lorsque votre cerveau est le plus affûté), envisagez de mettre de côté vos préférences et de laisser vos collègues également y contribuer.
Fais-le aujourd'hui
La prochaine fois que quelqu'un vous demande de vous rencontrer, n'envoyez pas simplement vos disponibilités. Demandez également ce qui fonctionne le mieux pour lui. Roman, je sais.
8. Offre d'aide
N'as-tu pas des jours où tu souhaiterais avoir une paire de mains supplémentaire? Eh bien, dites-vous que vous pourriez être cette paire de mains supplémentaire pour quelqu'un!
On ne peut pas s'attendre à ce que tout enlève de l'assiette d'une autre personne, mais même le fait d'offrir simplement le repas du midi pendant qu'il ou elle rédige des rapports pourrait faire de quelqu'un une journée mémorable.
Fais-le aujourd'hui
Lorsque vous avez du temps libre, ne l'utilisez pas pour rattraper Instagram. Au lieu de cela, offrez votre aide à un collègue qui a l'air débordé.
9. Initier une interaction
Certains employés sont timides ou plus introvertis. Ils peuvent donc sembler ne pas vous aimer simplement parce qu'ils ne savent pas comment vous approcher. Alors, soyez le premier à initier et à connaître quelqu'un.
Fais-le aujourd'hui
La prochaine fois que vous sortez du bureau pour prendre un déjeuner ou un café, invitez quelqu'un avec qui vous ne parlez pas souvent à vous parler.
10. Planifiez une sortie
Le meilleur endroit pour réellement connaître quelqu'un est généralement à l'extérieur du bureau, loin de toutes formalités et de tout jargon. Vous pourrez avoir une conversation plus décontractée et détendue qui vous mènera (espérons-le) à vous rapprocher de quelque chose en plus de la nouvelle stratégie comptable.
Fais-le aujourd'hui
Envoyez un email à votre équipe pour lui demander qui est disponible pour prendre un verre la semaine prochaine. Simple, non?
11. Savoir quand il est temps de se connecter (et quand ce n'est pas le cas)
Parfois, les gens ne sont tout simplement pas d'humeur à discuter avec vous, que ce soit au sujet de leur travail ou autrement. Sachez que même si votre conversation porte sur un projet à venir, il se peut que cela ne soit pas au premier plan pour cette personne.
Fais-le aujourd'hui
Avant d'interrompre le travail de quelqu'un avec une mise à jour du statut du projet, effectuez un rapide contrôle visuel pour voir s'il semble occupé ou même juste dans la zone. Si oui, abstenez-vous.
