10 types d'entretiens d'embauche (et comment les réussir) - la muse

Les interviews sont de toutes formes et de toutes tailles: parfois, vous êtes avec un intervieweur, d'autres avec cinq. Vous serez peut-être invité à déjeuner, prévu pour résoudre un problème ou invité à une interview sur Skype.

Mais quel que soit le format, nous vous donnerons ce dont vous avez besoin pour réussir.

Nous vous montrerons comment maîtriser tous les types d’entrevue d’emploi que vous pourriez rencontrer. Découvrez ces 10 entretiens courants et ce que vous devez savoir à leur sujet.

1. L'entretien traditionnel

C’est le scénario que vous rencontrerez le plus souvent: vous rencontrez une intervieweuse indépendante et répondez à une série de questions conçues pour l’aider à déterminer si vous êtes une excellente candidate pour le poste.

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2. L'entrevue téléphonique

A demandé un entretien téléphonique? Un appel est généralement une première sélection pour voir si vous êtes apte à passer une entrevue complète. Il est donc essentiel de la clouer. Vous voudrez vous préparer comme pour une entrevue en personne, avec quelques ajustements clés pour le format du téléphone.

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3. L'interview sur Skype

Les entretiens vidéo sur Skype amènent l'entretien de sélection par téléphone à un niveau supérieur et font désormais partie intégrante du processus de candidature à un poste pour de nombreuses entreprises. Pour choisir le bon écran à l'écran et vous assurer que tous vos systèmes technologiques fonctionnent, vous voudrez être prêt à 100% pour vos débuts à la télévision.

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4. L'entrevue de cas

L'entretien de cas est un format plus spécialisé dans lequel vous devez résoudre un problème commercial («Comment BigCoal Co. peut-il doubler sa croissance?») Ou un casse-tête («Combien de balles de tennis dans un 747?»). Alors que les entrevues de cas relevaient autrefois exclusivement des aspirants consultants, elles sont désormais omniprésentes, des entreprises de technologie aux ONG.

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5. L'entrevue avec le puzzle

On sait que Google et d'autres entreprises très compétitives posent des questions de type «casse-tête», telles que «Combien de personnes utilisent Facebook à San Francisco à 14 h 30 le vendredi?». Cela semble aléatoire, mais votre intervieweur veut déterminer à quelle vitesse Vous pouvez penser de manière autonome, comment vous allez aborder une situation difficile et comment vous pouvez progresser face à un défi.

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6. L'entretien de déjeuner

Votre employeur potentiel a-t-il suggéré une entrevue au cours d'un repas? C'est bon signe - cela signifie généralement qu'elle veut en apprendre un peu plus sur vous et sur la façon dont vous agissez en dehors du bureau. Nous montrerons comment mettre en valeur vos forces et vos réalisations tout en essayant de manier une bouchée de poulet Piccata.

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7. L'entretien en groupe

Les entretiens de groupe ne sont pas courants, mais vous pouvez les trouver pour des postes de vente, des stages ou d'autres postes dans lesquels l'entreprise embauche plusieurs personnes pour le même travail. Comment attirez-vous l'attention du responsable du recrutement lorsque vous faites partie du groupe? Il faut un peu de gusto et quelques tactiques intelligentes.

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8. L'entrevue de travail

Dans certains secteurs (rédaction, ingénierie ou même vente), il peut vous être demandé de réaliser une tâche dans le cadre de l'entretien. En gros, vos enquêteurs ne veulent pas que vous leur disiez que vous pouvez faire le travail, ils veulent le voir.

Ne paniquez pas: si vous y allez préparé, c'est votre chance de briller.

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9. Le peloton d'exécution

Si vous faites rapport à plusieurs personnes ou travaillez avec une équipe, il n'est pas rare de rencontrer plusieurs enquêteurs, tous en même temps. Cela semble bien, car il n’est nécessaire de répondre qu’une seule fois à ces questions difficiles, mais il peut aussi être difficile de nouer des liens étroits avec chaque décideur.

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10. Entretien avec le salon des carrières

Si vous participez à des salons de l'emploi dans le cadre de votre recherche d'emploi, préparez-vous à des entretiens impromptus, dans lesquels vous ne disposerez que de 10 à 15 minutes pour vous vendre au recruteur afin de pouvoir participer à un entretien complet.