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Pourquoi devriez-vous suivre vos réalisations au travail - la muse

Our Miss Brooks: Department Store Contest / Magic Christmas Tree / Babysitting on New Year's Eve (Avril 2025)

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Anonim

Dans les pires semaines, lorsque nous sommes de mauvaise humeur, que les collègues sont particulièrement bruyants et distrayants, que nous sommes confrontés à un million d'incendies différents, nous pouvons avoir l'impression que nous n'avons rien accompli. Nous rentrons chez nous vendredi, nous sentant vaincus, comme si nous avions perdu notre temps sur des questions sans importance alors que notre liste de choses à faire continuait de s'allonger.

Le problème est - et vous le savez probablement - vous avez probablement fait plus que vous ne le pensez. Ces huit heures ne se sont pas déroulées sans que vous passiez les bras croisés. Même si vous n'avez pas de nouveau projet brillant à présenter, les compétences que vous acquérez, les défis auxquels vous êtes confrontés et les petits efforts que vous déployez chaque jour vous rapprochent de plus en plus du succès.

C’est précisément pour cette raison que nous vous recommandons fréquemment de suivre régulièrement vos réalisations, que ce soit dans un journal, dans un tableur ou ( fiche éhontée ) avec cette fiche pratique que nous avons créée pour vous!

Pourquoi cette activité rapide est-elle si bouleversante? D'une part, ça fait du bien. Si vous pouvez voir sur le papier tout ce que vous avez fait au cours d'une semaine donnée, vous n'aurez pas ce sentiment de «je suis inutile» dans le creux de votre estomac. Et, même au cours des semaines vraiment lentes, vous pouvez regarder en arrière et voir que vous avez réellement accompli beaucoup de choses récemment (et si vous ne l’avez pas fait, c’est le bon moment de se demander si le poste convient toujours. vous).

Inutile de dire que c'est motivant: plus vous accumulez de réalisations, plus vous voudrez en ajouter à la liste.

De plus, avoir une preuve écrite (ou plutôt dactylographiée) de toutes les choses que vous avez accomplies dans votre rôle vous permet simplement de faire valoir votre cas pour une augmentation ou une promotion dans votre évaluation de performance annuelle.

Alors laissez-moi vous expliquer comment cela fonctionne. Commencez par télécharger votre propre copie de la feuille de calcul en cliquant sur Fichier> Télécharger en tant que> quel que soit le type de fichier souhaité. Ensuite:

  • Copiez et collez le modèle hebdomadaire sur une nouvelle page (en cliquant sur Insertion> Saut de page).
  • Remplissez la date (s)
  • Notez les projets que vous avez terminés (ainsi que le temps qu’ils ont pris et pourquoi ils sont importants), les défis ou problèmes que vous avez résolus, les excellents retours que vous avez reçus de vos clients, de votre patron et de vos collègues, et une chose que vous êtes. vraiment fier de.
  • Fixez-vous un petit objectif pour la semaine prochaine pour vous assurer de respecter votre emploi du temps.
  • Répétez chaque semaine!

En réalité, cela ne devrait vous prendre que 10 à 15 minutes à remplir chaque semaine. Et vous pouvez le faire en début de semaine, le lundi, ou en tant que je-ne-veux-pas-faire-mon-travail-alors-je-vais -do-ce-lieu activité vendredi. De toute façon, vous ne pouvez pas vous tromper!

Cette habitude ne vous fera pas prendre de l'avance, mais vous empêchera de vous laisser distancer. Si vous voyez que vous réalisez de moins en moins d'accomplissements chaque semaine ou que vous prenez trop de temps sur des projets, vous saurez que vous devez accélérer le rythme avant que votre supérieur ne remarque votre manque de productivité. Ou bien, si vous avez du mal à penser à des réalisations, en particulier à des réalisations qui vous rendent vraiment fier, c'est un bon signe qu'il est temps d'évaluer votre rôle actuel et de vous dire s'il est satisfaisant ou non.

Cet exercice rapide n'a que des avantages, alors commencez dès aujourd'hui!