Si vous faites votre travail et que vous le faites bien, vous continuerez à gravir les échelons de votre carrière. Et c'est génial. Mais en réalisant cette ascension, vous réaliserez qu’il est difficile de gérer un, deux, 20, 100 personnes! Et pour être plus qu'un patron, il faut être un leader.
Bien qu'il existe de nombreuses ressources pour y arriver, mes préférées restent les livres. En tant que PDG d'une startup en pleine croissance, je fais de mon mieux pour toujours avoir quelque chose à lire, qu'il s'agisse du Wall Street Journal de ce jour-là, d'un livre de l'un de mes philosophes préférés ou de la dernière autobiographie d'un leader que j'admire. J'ai toujours aimé élargir ma base de connaissances et je pense que tous les leaders (aspirants) devraient consacrer du temps en dehors du courrier électronique, des réunions et des téléconférences pour trouver un moyen d'améliorer leurs compétences.
Voici mes recommandations personnelles pour les 10 livres (sans ordre particulier) que chacun devrait avoir dans sa bibliothèque personnelle:
1. Paradoxe de choix: pourquoi plus est moins par Barry Schwartz
La prise de décision est une compétence nécessaire pour quiconque en charge. Ce livre identifie pourquoi moins est plus et nous prépare à trouver un équilibre et du bonheur dans les choix que nous faisons, qu’ils soient professionnels ou personnels.
2. Prenez les devants: motivez, inspirez et faites ressortir le meilleur de vous-même et de tous ceux qui vous entourent par Betsy Myers
Myers a fait un acte de foi en s'engageant à titre de chef de l'exploitation d'une campagne présidentielle populaire pour un sénateur en devenir de Chicago (que vous connaissez en tant que notre 44e président). Take the Lead offre des conseils perspicaces et inspirants sur la manière de prendre les commandes et de faire ressortir le meilleur de soi-même.
3. Qui: la méthode d'embauche de Geoff Smart et Randy Street
En supposant que les employés, et non la stratégie, soient le moteur de la réussite de l’entreprise, les entreprises doivent augmenter leurs chances d’embaucher les meilleurs employés. La méthodologie «Who» permet d’augmenter de 50% à 90% la probabilité d’embaucher les employés les plus performants.
4. L’avantage: Pourquoi la santé des entreprises prime-t-elle sur le reste des affaires? Par Patrick Lencioni
Celui-ci est mon préféré de la collection étonnante de livres de Lencioni. Une fois que vous avez embauché les joueurs A de votre entreprise, vous devez vous concentrer sur la santé de votre entreprise et sur la manière dont votre entreprise peut optimiser sa productivité et aligner tous ses collaborateurs sur ses objectifs centraux. C'est là qu'intervient L'avantage .
5. Startup CEO: Guide de terrain pour l’agrandissement de votre entreprise par Matt Blumberg
Le livre de Blumberg est comme avoir un mentor ou un conseiller en composition abrégée. C'est un livre à lire absolument pour tout nouveau dirigeant. Le cadre de travail de Blumberg sur la manière dont les directeurs généraux devraient réfléchir à leurs journées de travail et à leurs objectifs m'a aidé à structurer mon temps et mon énergie de manière plus efficace à mesure que mon organisation évolue.
6. Thrive: La troisième métrique pour redéfinir le succès et créer une vie de bien-être, de sagesse et d'émerveillement par Arianna Huffington
Huffington, l'une des femmes d'affaires les plus influentes de nos jours, vous conseille de changer votre vie de façon globale: des habitudes de sommeil à votre dépendance à la technologie, en passant par la manière dont vous envisagez le succès.
7. Intelligence collaborative: penser avec des gens qui pensent différemment par Dawna Markova, PhD et Angie McArthur
Un effectif collaboratif est souvent plus créatif, engagé et avant-gardiste, et les meilleurs leaders peuvent s’engager et bien travailler avec diverses personnes. McArthur et Markova fournissent des conseils pratiques pour améliorer les compétences de collaboration, tous soutenus par les neurosciences.
8. Les secrets des familles heureuses: améliorez votre matinée, racontez l'histoire de votre famille, combattez plus intelligemment, sortez et jouez, et bien plus encore, par Bruce Feiler
J'espère que votre carrière est épanouissante, mais vous avez toujours besoin d'un équilibre travail-vie personnelle. Il est facile de prendre pour acquis la vie de famille et le bonheur. Ce livre fait un excellent travail en partageant des informations utiles pour mieux vous connecter avec votre famille pendant vos heures de congé - facilitant ainsi la fermeture de votre courrier électronique le week-end.
9. Conversations difficiles: comment discuter de ce qui compte le plus par Douglas Stone, Bruce Patton et Sheila Heen
Aucun dirigeant ne devrait éviter les discussions difficiles: cela fait partie des affaires. Dans Conversations difficiles , les auteurs fournissent un cadre pour naviguer dans la confrontation du début à la fin, en vous montrant comment rester équilibré et utiliser des compétences productives en résolution de problèmes.
10. Les aimer ou les perdre: faire en sorte que les bonnes personnes restent par Beverly Kaye et Sharon Jordan-Evans
Le chiffre d'affaires est coûteux, et lorsque vous travaillez à la création d'une entreprise, la dernière chose que vous souhaitez, c'est que vos employés les plus importants partent et doivent recommencer à zéro. Ce livre devrait faire partie de toutes les bibliothèques de gestionnaires. C'est un livre sur lequel vous pouvez revenir sans cesse, avec des informations précieuses et des stratégies d'engagement concrètes.
Ce sont quelques-uns des livres qui m'ont été les plus utiles. Tweet-moi tes favoris!
