Pour les entretiens d'embauche, la préparation est essentielle. Mais cela ne s’applique pas seulement au candidat, c’est tout aussi important pour vous en tant qu’intervieweur.
Cette conversation est votre chance de déterminer si ce candidat est un candidat solide pour le poste, votre équipe et votre entreprise en général. Cependant, ces informations ne sont réellement révélées que si vous connaissez les bonnes questions à poser à une personne interrogée.
Alors, que devriez-vous être sûr de demander? Voici 10 bonnes questions d’interview (au-delà de «parlez-moi de vous») à mettre en place lors de votre prochaine réunion avec un employé potentiel.
1. Quelle compétence vous rend le plus qualifié pour ce poste?
Bien que des éléments tels que l'adéquation culturelle soient importants, vous devez avant tout trouver quelqu'un qui possède les qualifications nécessaires et bien préparées pour pourvoir ce poste.
C'est pourquoi une question comme celle-ci est si importante. Non seulement vous entendez plus de détails sur ce que le candidat considère être ses compétences principales, mais c'est également une chance de confirmer qu'il a la compréhension appropriée de tout ce que le rôle implique.
Par exemple, s’il vante une compétence impressionnante, mais totalement dénuée de pertinence, cela signifie que vous n'êtes pas au même niveau que les tâches principales de ce travail.
2. À ce jour, de quelle réussite professionnelle êtes-vous le plus fier?
Les candidats se présentent à des entretiens dans le but de vous impressionner. Il est donc probable que la requérante soit armée et prête à accomplir quelques exploits majeurs.
Qu'il s'agisse d'une récompense, d'une certification ou d'un grand projet qui s'est exceptionnellement bien déroulé, demandez à la personne interrogée ce dont elle est la plus fière dans son histoire professionnelle vous donnera une meilleure idée de là où se trouvent réellement ses forces.
De plus, cette question lui offre la possibilité de développer quelque chose qui la passionne, ce qui peut la soulager et l'aider à reprendre confiance en elle pour le reste de l'entretien.
3. Pouvez-vous me parler d'un moment où vous avez surmonté un défi?
Vous savez que la plupart des demandeurs d’emploi craignent absolument ces questions d’entrevue sur le comportement. Mais cela ne change pas le fait qu'ils constituent un moyen efficace pour vous de mieux comprendre comment l'expérience de cette personne se traduit du papier au monde réel.
Cette question spécifique est populaire et pour une bonne raison. Commencer un nouvel emploi n'est pas une promenade dans le parc. Et même après l’installation de ce nouvel employé, il est obligé de faire face à des obstacles de temps en temps, qu’il s’agisse d’un conflit au sein de son équipe ou d’un projet qu’il ne sait pas trop comment s'y prendre.
Comprendre comment cette personne se débrouille - et, plus important encore, s'attaque - dans des circonstances difficiles, vous aidera à déterminer le meilleur candidat pour ce rôle ouvert.
4. Comment décririez-vous votre propre style de travail?
Bien que vous ne souhaitiez pas former une équipe complètement homogène, vous devez vous assurer que les nouveaux ajouts sont capables de fonctionner de manière à ne pas avoir un impact important sur le fonctionnement actuel.
Pour cette raison, il est important que vous interrogiez chaque candidate sur son style de travail. Adopte-t-elle une approche réellement collaborative ou préférerait-elle travailler de manière autonome? Est-elle performante avec beaucoup de direction ou est-elle plus autonome?
Cet aperçu de la manière dont chaque candidat préfère gérer son travail sera inestimable pour déterminer non seulement l'adéquation adéquate pour cet emploi, mais également pour toute l'équipe.
5. Quels trois mots utiliseriez-vous pour décrire votre environnement de travail idéal?
Dans le même ordre d'idées, il est judicieux de demander à ce que le candidat préfère l'atmosphère pour s'assurer que vous trouvez quelqu'un qui peut non seulement survivre, mais aussi prospérer, dans votre culture actuelle.
Peut-être qu'il dit qu'il aime un environnement plus calme avec beaucoup de travail têtu. Si votre bureau est extrêmement rapide et très énergique, cela pourrait causer des frictions. Ou peut-être explique-t-il qu'il préfère beaucoup de structure et de prévisibilité - ce qui n'est pas beaucoup dans votre startup décontractée où tout le monde porte beaucoup de chapeaux.
Pour le meilleur ou pour le pire, cette question vous aidera au moins à déterminer si ce candidat se sentira à l'aise dans l'environnement de travail que vous avez déjà créé.
6. Si embauché, quelle est la première chose que vous voudriez aborder dans cette position?
C'est une excellente question à poser lors d'une prochaine interview, lorsque vous choisissez entre les candidats finaux que vous avez sélectionnés.
Celui-ci est efficace pour plusieurs raisons. Premièrement, c’est une autre occasion de confirmer que la personne interviewée a la bonne compréhension de tout ce dont le poste sera responsable. Deuxièmement, cela vous donne la chance de comprendre ses priorités. Selon elle, qu'est-ce qui devrait figurer en haut de la liste des tâches à faire de ce poste?
Enfin et surtout, une question comme celle-ci signifie que vous pouvez aller au-delà des généralités qui accompagnent souvent les entretiens et avoir une idée de la façon dont le candidat remplira effectivement ce rôle.
7. Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel?
La voici encore une autre question qui fera frémir tous les demandeurs d’emploi. Personne ne veut avoir l’air de blâmer un ancien patron ou employeur, ce qui complique la tâche des candidats.
Cependant, poser cette question vous permettra de mieux comprendre l’histoire professionnelle de cette personne et vous aidera également à identifier les drapeaux rouges (héhé, se plaignant sans cesse de son patron, par exemple) qui pourraient indiquer que le candidat n’est pas le meilleur. Pour le boulot.
8. Quelle compétence voudriez-vous améliorer et quel est votre plan pour le faire?
Si vous vous êtes déjà fondé sur la question du cliché «Quelle est votre plus grande faiblesse», essayez plutôt celle-ci.
Plutôt que de demander à une personne interrogée de signaler ses défauts et de creuser des trous dans sa propre candidature, vous pouvez inverser la tendance en vous concentrant sur les points à améliorer.
De plus, la seconde partie de cette question donne à cette candidate une chance de se racheter, pour ainsi dire, en expliquant le plan d'action qu'elle a pour continuer à se développer et se développer dans son propre domaine.
9. Qu'est-ce qui vous passionne le plus à propos de cette position?
Les compétences peuvent être enseignées, mais il y a une chose qui ne peut pas être: l'enthousiasme. Lorsqu'une personne interrogée est vraiment enthousiasmée par une opportunité, cela se traduit généralement par un excellent travail et une plus grande longévité avec votre entreprise.
Demandez à cet employé potentiel de ce qui l’a initialement attiré vers le poste. Qu'est-ce qui le rend le plus excité à l'idée de travailler là-bas?
Cela ne confirmera pas seulement une fois de plus sa compréhension des tâches du poste, mais vous permettra également de déterminer quels aspects du travail l'intéressent le plus.
10. Qu'aimez-vous faire en dehors du travail?
Ce n'est pas l'une des questions d'entrevue les plus courantes. Mais, il est important de se rappeler que vous embauchez une personne entière. Vous voulez une personne capable de se connecter avec vous et votre équipe - pas un robot incapable de nouer des liens, de partager des intérêts et de nouer des relations.
Si vous ne vous sentez pas à l'aise de poser une question comme celle-ci dans le cadre formel de l'entretien proprement dit, discutez-en avant ou après votre séance. Vous aurez la possibilité de communiquer avec cette candidate à un niveau plus personnel, tout en obtenant une vision plus globale de ce qui la motive.
Alors que le demandeur d'emploi se trouve à l'extrémité de la table qui est beaucoup plus éprouvant pour les nerfs, les entretiens d'embauche suffisent à vous inspirer une certaine anxiété. Vous voulez vous assurer de poser les bonnes questions afin de vraiment cibler le meilleur candidat pour ce poste à pourvoir.
Bien qu'il existe de nombreux conseils pour les interviewers, vous souhaitez disposer de messages-guides utiles que vous pouvez utiliser pour tirer les informations les plus précieuses de cette courte conversation. Alors, rappelez-vous ces 10 questions d'entrevue à poser, et vous êtes beaucoup plus susceptible de trouver la solution idéale.
